W wiadomości <news:1143901858.090825.185930@i40g2000cwc.googlegro
ups.com>
Brodek <G...@B...pl> pisze:

> A jeśli szukam kogoś super to, akurat w mojej działce, po prostu go
> znam. Umawiam się więc z nim na obiad i albo się dogadujem albo
> tylko poplotkujemy o branży..

Dokładnie tak to wygląda.
Cennych fachowców bynajmniej nie szukamy poprzez ogłoszenia w prasie.

--
Nixe

do góry

Vetch <...@...3.4> napisał(a):
> Tych CVek nie byłoby pierdyliard, gdyby choć samo ogłoszenie było dobrze
> skonstruowane - to np. jak aukcja na allegro - gdy jest wyczerpujący opis,
> to nie ma potrzeby pytać sprzedającego o szczegóły oferty.

Bzdura. Nawet na najlepiej sformułowane i konkretne ogłoszenie zgłoszą się
ludzie, którzy kiedyś usłyszeli dobrą radę "wysyłaj swoje cv wszędzie gdzie
tylko się da, a może gdzieś coś trafisz". Więc mamy oto ogłoszenie, w którym
jak krowie na rowie napisaliśmy, że szukamy - dajmy na to - doświadczonego
specjalistę od Lotus Notes, a i tak trzeba na wstępie wyrzucić do kosza koło
20 CV-ek od gości tytułujących się "informatykami", a których "doświadczenie
zawodowe" ogranicza się do zrobienia stronki firmie cioci Jadzi i którzy o
Lotusie wiedzą co najwyżej, że istnieje.

a.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał
>> Większość pracodawców to krętacze,
>> którzy już przed przyjęciem pracownika kombinują jak przyszłego
>> pracownika oszukać
>
> Oszukać? Przecież to zwykłe negocjacje.

kiedy chcę kupić towar, to zwyczajnie zamieszczam ogłoszenie z informacją
ile mogę za ten towar dać. I ten fakt stanowi nie o mojej słabości, lecz o
poważnym podejściu do sprzedającego - szanuję jego i swój czas.

> W dużym skrócie:
> "Ja daję tyle a tyle. Satysfakcjonuje to pana? Nie? A ile chciałby pan
> dostać?

zazwyczaj spotkałem się z inną sytuacją, w podobnym skrócie, lecz bardziej
obrazowo: "a więc nie wiemy ile chcemy dać, pobawmy się w zgadywanie.". W
takiej sytuacji traci oczywiście z klucza "sprzedawca" swojej pracy, to
raczej totolotek a nie negocjacje. Powiem za mało, to będę stratny i ucierpi
moja motywacja, powiem za dużo, to będą się krzywić.

Nie widzę żadnego sensownego powodu, dla którego polscy pracodawcy nie chcą
zamieszczać propozycji płacowych w samym ogłoszeniu.


Piotr

do góry

W wiadomości <news:e0mdm4$sd9$1@atlantis.news.tpi.pl>
Vetch <...@...3.4> pisze:

> Tych CVek nie byłoby pierdyliard, gdyby choć samo ogłoszenie było
> dobrze skonstruowane

Czy naprawdę nie rozumiesz, że są ludzie, którzy w akcie
desperacji/głupoty/pomyłki/whatever wysyłają swoje aplikacje nawet na takie
ogłoszenia, które kompletnie nie podpadają pod ich oferty? I skonstruowanie
takiego ogłoszenia nie ma NIC do rzeczy, bo nikt nie jest w stanie wpłynąć
na to, by nie pisały do niego setki panienek po maturze w ogólniaku,
podczas, gdy firma szuka księgowej pod studiach i z doświadczeniem.

> oczywiście moje, niezmienne zdanie na ten temat, wynikające z
> doświadczenia, dlatego więc jakakolwiek polemika z Twojej strony z
> faktami, jest zwyczajnie... zbędna.

Weź jednak pod uwagę, że_Twoje_doświadczenie nie jest i nie będzie
obowiązującym standardem.

--
Nixe

do góry

studentos napisał(a):
> 31-03-2006, na pl.praca.dyskusje, Brodek napisał(a):
>
>
>>Gdybyśmy każdemu potencjalnemu kandydatowi na wszystkie
>>jego pytania chcieli odpowiedzieć stracilibyśmy pół dnia..
>
>
> Tak mało zaczepnie: Ostatnio wysłałem CV do MasterFoods Polska. Nie
> zaprosili mnie wprawdzie na rozmowę, ale przysłali list z maszynki z
> podziękowaniem za przesłanie CV i przeprosili za jego standardową formę,
> ale mają b.dużo ofert i to dlatego ;)
>
> Wiem o co chodzi, ale tak jako przykład, że dla chcącego nic trudnego :)
> Fajnie, że w sumie kogoś znaleźliście, bo mogliście nie znaleźć :)

Tyle, że Masterfoods Polska ma b. wysoką kulturę organizacyjną i b. dba
o wzajemne relacje między pracownikami.Wiem to właśnie od ludzi z
Masterfoods. Można zaryzykować stwierdzenie, że to też wyjątek na rynku.

pozdr.
m.

do góry

Vetch w news:e0mer1$1b5$1@nemesis.news.tpi.pl napisał(a):
>
> kiedy chcę kupić towar, to zwyczajnie zamieszczam ogłoszenie
> z informacją ile mogę za ten towar dać.

To zupełnie odwrotnie niż ja. Jeszcze nigdy nie wszedłem do sklepu z
tabliczką ile mogę za poszukiwany towar zapłacić.



pozdrawiam
Greg

do góry

>> 4. To że pracodawca nie odpowiada oznacza dla mnie że nie wie jak
>> odpowiedzieć.
>
> Odpowiadałeś kiedyś na 100 e-maili? To, że Ty się nudzisz nie znaczy,
> że pracownicy/właściciel dobrze prosperującej firmy też się nudzą. W
> sumie, to by nawet źle o nich świadczyło.

A nie mozna z maszynki puscic "Nie dziekujemy"?

--
Pozdrawiam Mateusz Bogusz

do góry

W wiadomości <news:e0mdh3$rre$1@atlantis.news.tpi.pl>
exit <josh11(antyspam)@wp.pl> pisze:

> To nie jest kwestia obowiazku lecz kultury korporacyjnei i budowania
> wizerunku firmy.

Oj pewnie, że tak. Tyle tylko, że wizerunek firmy odbiegający mniej lub
więcej od naszych oczekiwań nie oznacza automatycznie, że jest to firma
buracka.

> Wszystkie odpowiedzi wysylane sa wg jednego szablonu,ktore wysyla
> dzial kadr zmieniajac tylko dane osobowe.

Osobiście szanuję cenny czas swoich pracowników i nie widzę sensu w traceniu
go na wysyłanie odpowiedzi osobom, które nawet nie pofatygowały się, by
przeczytać ofertę pracy ze zrozumieniem i przysłały aplikacje 'od czapy'.
Taka jest kultura korporacyjna w mojej firmie :)

--
Nixe

do góry

Kaizen w news:9het225opdsraepvqcu31b1gbgmiu8fk88@4ax.com napisał(a):
>
> Nie rozumiem, dlaczego to pracownik ma strzelać kwotę

Bo jest na gorszej pozycji. Jeśli to pracodawcy zaczną się bić o pracowników
zaczną kusić kwotami.




pozdrawiam
Gre

do góry

W wiadomości <news:e0mkgm$a83$1@news.onet.pl>
Greg <ozma@BEZ_SPAMUop.pl> pisze:

> To zupełnie odwrotnie niż ja. Jeszcze nigdy nie wszedłem do sklepu z
> tabliczką ile mogę za poszukiwany towar zapłacić.

Jesteś za mało asertywny.
I masz niepoważne podejście do sprzedającego - nie szanujesz ani jego, ani
swojego czasu ;-)

--
Nixe

do góry