-
1. Data: 2003-10-01 21:07:45
Temat: Witam czy może ktoś wie....
Od: "BioL" <c...@p...onet.pl>
Jak napisać wypowiedzenie.
Chcę sie zwolnić z pracy w trybie natychmiastowym jak napisać takie podanie
??
Czy może ktoś dać mi przykład jak ma to wyglądać
Oczywiście bez porozumienia stron poprosu chcę zerwać umowe.
-
2. Data: 2003-10-01 21:54:18
Temat: Re: Witam czy może ktoś wie....
Od: Kaizen <x...@c...sz>
Pięknego dnia Wed, 1 Oct 2003 23:07:45 +0200, "BioL"
<c...@p...onet.pl> zakodował:
>Chcę sie zwolnić z pracy w trybie natychmiastowym jak napisać takie podanie
>??
[...]
>Oczywiście bez porozumienia stron poprosu chcę zerwać umowe.
Nie ma takiej możliwości. Chyba, że pracodawca naruszył swoje
podstawowe obowiązki.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
-
3. Data: 2003-10-02 08:25:45
Temat: Re: Witam czy może ktoś wie....
Od: "" <w...@p...onet.pl>
> Pięknego dnia Wed, 1 Oct 2003 23:07:45 +0200, "BioL"
> <c...@p...onet.pl> zakodował:
>
> >Chcę sie zwolnić z pracy w trybie natychmiastowym jak napisać takie podanie
> >??
> [...]
> >Oczywiście bez porozumienia stron poprosu chcę zerwać umowe.
>
> Nie ma takiej możliwości. Chyba, że pracodawca naruszył swoje
> podstawowe obowiązki.
>
zawsze możesz nie przyjść do roboty.
Paweł
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
-
4. Data: 2003-10-02 11:52:27
Temat: Re: Witam czy może ktoś wie....
Od: Kaizen <x...@c...sz>
Pięknego dnia 2 Oct 2003 10:25:45 +0200, "" <w...@p...onet.pl>
zakodował:
>zawsze możesz nie przyjść do roboty.
A pracodawca wtedy ma prawo, ale nie obowiązek rozwiązać umowę.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
-
5. Data: 2003-10-02 12:52:04
Temat: Re: Witam czy może ktoś wie....
Od: "" <w...@p...onet.pl>
> Pięknego dnia 2 Oct 2003 10:25:45 +0200, "" <w...@p...onet.pl>
> zakodował:
>
> >zawsze możesz nie przyjść do roboty.
>
> A pracodawca wtedy ma prawo, ale nie obowiązek rozwiązać umowę.
>
oczywiście, że tak, ale stosując to rozwiązanie konsekwentnie, nie będzie
pracować u danego pracodawcy, a kasa będzie lecieć - lepiej byc nie może.
Paweł
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl