mam pytanie dotyczące jednego z zapisów ustawy o swiadczeniach socjalnych

"
5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w
roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu
wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. "





Czy te 14 dni to czas mojego wypoczynku czy ilosc dni urlopu jakie pobralem
z przyslugujacego mi urlopu.



generalnie chodzi o to ze w wakacje biore 8 dni urlopu ale wakcjuje 17 dni
gdyz 9 dni to wolne przypadajace z grafika.



Jest to praca na caly etat tylko zeby w okresie rozliczeniowym nie
przekroczyc 40 godzin tygodniowo mamy powsadzane dni wolne w ktorych robimy
nadgodziny.

do góry

Użytkownik "Puszka" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cbi5k3$k96$1@inews.gazeta.pl...
> mam pytanie dotyczące jednego z zapisów ustawy o swiadczeniach
socjalnych
>
> "
> 5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz
w
> roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z
urlopu
> wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. "
>
>
> Czy te 14 dni to czas mojego wypoczynku czy ilosc dni urlopu jakie
pobralem
> z przyslugujacego mi urlopu.

Czas wypoczynku.

> generalnie chodzi o to ze w wakacje biore 8 dni urlopu ale wakcjuje 17
dni
> gdyz 9 dni to wolne przypadajace z grafika.

Najważniejsze jest to, że przez minimum 14 dni kalendarzowych będziesz
odpoczywał i nie będziesz obecny w miejscu pracy.

Pozdrawiam

wa

do góry

Dnia Sat, 26 Jun 2004 16:33:46 +0200, "waczek" <w...@i...pl>
napisał(a):

>Użytkownik "Puszka" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
>news:cbi5k3$k96$1@inews.gazeta.pl...
>> mam pytanie dotyczące jednego z zapisów ustawy o swiadczeniach
>socjalnych
>>
>> Czy te 14 dni to czas mojego wypoczynku czy ilosc dni urlopu jakie
>pobralem
>> z przyslugujacego mi urlopu.
>
>Czas wypoczynku.
>
>Najważniejsze jest to, że przez minimum 14 dni kalendarzowych będziesz
>odpoczywał i nie będziesz obecny w miejscu pracy.

A czy ten zapis dotyczy _każdego_ pracodawcy, czy zależy od jego
dobrej woli? Pierwszy raz biorę dwutygodniowy urlop [dokładnie 11 dni
kalendarzowych] i nie wiem, czy przysługuje mi takie świadczenie.
Gdzie się tego można dowiedzieć i czy trzeba się o to jakoś specjalnie
ubiegać?
Chociaż, zważywszy sytem płacenia za nadgodziny w firmie, wątpię, żeby
pracodawca bawił się w dodatki urlopowe :>

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"

do góry

>
> Użytkownik "Puszka" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:cbi5k3$k96$1@inews.gazeta.pl...
> > mam pytanie dotyczące jednego z zapisów ustawy o swiadczeniach
> socjalnych
> >
> > "
> > 5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz
> w
> > roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z
> urlopu
> > wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. "
> >
> >
> > Czy te 14 dni to czas mojego wypoczynku czy ilosc dni urlopu jakie
> pobralem
> > z przyslugujacego mi urlopu.
>
> Czas wypoczynku.
>
Wielie dzieki

do góry

From: [Carrie] - 2004-06-26 22:29:

> dobrej woli? Pierwszy raz biorę dwutygodniowy urlop [dokładnie 11 dni
> kalendarzowych] i nie wiem, czy przysługuje mi takie świadczenie.

Nie. Musi być co najmniej 14 dni.

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

Dnia Sat, 26 Jun 2004 23:21:03 +0200, "Pe.Ka" <c...@t...cy>
napisał(a):

>From: [Carrie] - 2004-06-26 22:29:
>
>> dobrej woli? Pierwszy raz biorę dwutygodniowy urlop [dokładnie 11 dni
>> kalendarzowych] i nie wiem, czy przysługuje mi takie świadczenie.
>
>Nie. Musi być co najmniej 14 dni.

Ups. Przepraszam. Miało być 15 dni, nie wiem, o czym ja myślałam
pisząc "11" :)
A zatem, jeśli 15, to czy pracodawca musi, powinien czy tylko może mi
dać to świadczenie?

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"

do góry

Użytkownik "Carrie" <c...@w...pf.pl> napisał w wiadomości
news:cbl9k6.1kg.1@carrie.pl...

> Ups. Przepraszam. Miało być 15 dni, nie wiem, o czym ja myślałam
> pisząc "11" :)
> A zatem, jeśli 15, to czy pracodawca musi, powinien czy tylko może mi
> dać to świadczenie?

Świadczenie urlopowe może być wypłacane w małych firmach (do 19
pracowników), w których nie ma obowiązku tworzenia funduszu świadczeń
socjalnych. Jednak te małe firmy mogą, ale nie muszą (od 2003 r.) wypłacać
świadczenia urlopowego.
W firmach zatrudniających ponad 19 pracowników jest obowiązek tworzenia
funduszu świadczeń socjalnych. Przyznawanie dofinansowania do wypoczynku
odbywa się na podstawie zakładowego regulaminu świadczeń socjalnych.

Pozdrawiam

wa

do góry

Dnia Sun, 27 Jun 2004 13:33:11 +0200, "waczek" <w...@i...pl>
napisał(a):

>W firmach zatrudniających ponad 19 pracowników jest obowiązek tworzenia
>funduszu świadczeń socjalnych. Przyznawanie dofinansowania do wypoczynku
>odbywa się na podstawie zakładowego regulaminu świadczeń socjalnych.

Czyli, jednym słowem, powinnam zapytać kadrową, jak to wygląda w
naszej firmie.
Bardzo dziękuję za odpowiedzi :)

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"

do góry