Witam,
Firma w której pracuje niedługo zostanie przejęta przez światowego giganta.
Wszystko wskazuje na to, że warunki pracy (niefinansowe) będą zdecydowanie
gorsze niż dotychczas.

Czy ktoś może wie i mógłby podzielić się wiedzą jakie są warunki wypowiedzenia
umowy w przypadku przejęcia? Słyszałem z pogłosek że można rozwiązać umowę z
zaledwie 7-dniowym wypowiedzeniem przez 2 miesiące od poinformowania przez
pracodawcę o przejęciu, czy moglibyscie potwierdzić, zaprzeczyc lub skorygowac
tą informację?

Pozdrawiam
Rav


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 17 May 2006 15:23:27 +0200, "Rav" <t...@o...pl>
zakodował:

>Czy ktoś może wie i mógłby podzielić się wiedzą jakie są warunki wypowiedzenia
>umowy w przypadku przejęcia?

Co znaczy "przejęcie"? Jak firma jest dalej tą samą firmą, to dla
pracowników formalnie nic się nie zmienia. To, że udziałowcy czy
akcjonariusze się zmienili nie ma żadnego znaczenia.

Warunki wypowiedzenia są normalne - zależne od rodzaju umowy i stażu
pracy u danego (ciągle tego samego) pracodawcy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

> >Czy ktoś może wie i mógłby podzielić się wiedzą jakie są warunki
wypowiedzenia
> >umowy w przypadku przejęcia?
> Co znaczy "przejęcie"? Jak firma jest dalej tą samą firmą, to dla
> pracowników formalnie nic się nie zmienia. To, że udziałowcy czy
> akcjonariusze się zmienili nie ma żadnego znaczenia.

No wlasnie na poczatku tak myslalem, ale jednak z ogolnego searchu w internecie
udalo mi sie wygrzebac, ze jednak jest inaczej. Firma nie jest tą samą firma -
"przejecie" oznacza, ze inna firma kupuje nas od dotychczasowych właścicieli
wraz z całym dobrodziejstwem inwentarza materialnego i ludzkiego, a nastepnie
wlacza nas do swoich struktur - tak więc dotychczasowa firma przestaje istnieć.

Pozdrawiam
Rav


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 17 May 2006 17:15:33 +0200, "Rav" <t...@o...pl>
zakodował:

> "przejecie" oznacza, ze inna firma kupuje nas od dotychczasowych właścicieli
>wraz z całym dobrodziejstwem inwentarza materialnego i ludzkiego, a nastepnie
>wlacza nas do swoich struktur - tak więc dotychczasowa firma przestaje istnieć.

Co znaczy "wlancza do swoich struktur"? Jak zostajesz zatrudniony w
firmie Alchemia, to nie ma znaczenia, czy Karkosik sprzedał 1, 100 czy
wszystkie swoje akcje.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

> Czy ktoś może wie i mógłby podzielić się wiedzą jakie są warunki wypowiedzenia
> umowy w przypadku przejęcia? Słyszałem z pogłosek że można rozwiązać umowę z
> zaledwie 7-dniowym wypowiedzeniem przez 2 miesiące od poinformowania przez
> pracodawcę o przejęciu, czy moglibyscie potwierdzić, zaprzeczyc lub skorygowac
> tą informację?

art 23 par 4 kodeksu pracy, np
http://www.pracuj.pl/_files/Akty_prawne-Kodeks_pracy
.pdf
"W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem,
rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla
pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku
pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem."

do góry

> Co znaczy "wlancza do swoich struktur"? Jak zostajesz zatrudniony w
> firmie Alchemia, to nie ma znaczenia, czy Karkosik sprzedał 1, 100 czy
> wszystkie swoje akcje.

Czy to naprawde takie trudne do zrozumienia? To co w biznesie nazywa się
przejęciem, z angielskiego acquisition.

Mówiąc obrazowo - mamy firmę X i firmę Y. Firma X postanawia przejąć (kupić)
firmę Y. Po dokonaniu transakcji firma Y przestaje istnieć, zaś jej zasoby
materialne, finansowe i ludzkie stają się częścią firmy X.

Pozdrawiam
Rav


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> art 23 par 4 kodeksu pracy, np
> http://www.pracuj.pl/_files/Akty_prawne-Kodeks_pracy
.pdf
> "W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
> pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem,
> rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje
dla
> pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku
> pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem."

Dziękuję, to rozwiązuje sprawę.
Pozostaje jeszcze pytanie od kiedy z punktu widzenia formalnego liczą się owe 2
miesiące?

Pozdraiwam
Rav


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 18 May 2006 09:49:35 +0200, "Rav" <t...@o...pl>
zakodował:

>Po dokonaniu transakcji firma Y przestaje istnieć, za? jej zasoby
>materialne, finansowe i ludzkie staj? się czę?ci? firmy X.

Od tego trzeba było zacząć. Więc pracownicy likwidowanej firmy powinni
dostać na piśmie wypowiedzenie zmieniające pracodawcę. Na takim piśmie
masz pouczenie w jakich terminach i co możesz zrobić.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry