Witam!

Taki problemik, w dużym skrócie:
Jest sobie pracownik od kilku lat pracujący dla pracodawcy. Pewnego
dnia pracodawca podsuwa pracownikowi dodatkową umowę o zachowaniu
poufności, która skonstruowana jest tak, że pracodawca nei ma żadnych
obowiązków, a pracownik sporo, do tego za dowolne przekroczenie
pracownik może zostać obciążaony ogromną karą. Umowa nie zawiera
żadnego katalogu informacji poufnych, jedynie definicję tak szeroką,
że w zasadzie wykonanie telefonu i przedstawienei się nazwą firmy
naraża pracownika na zarzut ujawnienia informacji poufnej.
Pracodawca jednoczesnie grozi, że niezawarcie takiej umowy będzie
skutkować zwolnieniem pracownika.

Niezależnie od oceny samej umowy, która IMHO w sądzie by upadła ze
względu na zupełny brak proporcjonalności, pytanie, czy w myśl Kodeksu
Pracy proponowanie takiej umowy jest legalne?
Mam wątpliwości związane z tym, żę taka umowa, zawierana pod rygorem
wypowiedzenia umowy o pracę de facto reguluje stosunki pomiędzy
pracownikiem i pracodawcą, w tym obowiązki pracownika.
Pytanie, czy w takim razie nie podchodzi to pod art. 22 par. 1.1?

Czy ktoś ma doświadczenie związane z podobną sytuacją?

Pozdrawiam
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

Adam Płaszczyca pisze:
> Witam!
>
> Taki problemik, w dużym skrócie:
> Jest sobie pracownik od kilku lat pracujący dla pracodawcy. Pewnego
> dnia pracodawca podsuwa pracownikowi dodatkową umowę o zachowaniu
> poufności, która skonstruowana jest tak, że pracodawca nei ma żadnych
> obowiązków, a pracownik sporo, do tego za dowolne przekroczenie
> pracownik może zostać obciążaony ogromną karą. Umowa nie zawiera
> żadnego katalogu informacji poufnych, jedynie definicję tak szeroką,
> że w zasadzie wykonanie telefonu i przedstawienei się nazwą firmy
> naraża pracownika na zarzut ujawnienia informacji poufnej.
> Pracodawca jednoczesnie grozi, że niezawarcie takiej umowy będzie
> skutkować zwolnieniem pracownika.


Nie znam treści umowy, ale skoro ona jest tak rygorystyczna, to może
zastosować strajk włoski: podpisać i skrupulatnie jej przestrzegać,
łącznie z nieprzedstawianiem się przez telefon :)

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

On Thu, 29 Nov 2007 14:37:59 +0100, Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> wrote:

> Nie znam treści umowy, ale skoro ona jest tak rygorystyczna, to może
>zastosować strajk włoski: podpisać i skrupulatnie jej przestrzegać,
>łącznie z nieprzedstawianiem się przez telefon :)

Prostsze rozwiązanie - nie podpisywac i zmienić pracę. Jednak przed
tak drastycznymi rozwiązaniami chciałbym zasięgnąć opinii wiedzących,
co do legalności takiej umowy.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

W wiadomości news:fimfbm$k7g$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>> Pracodawca jednoczesnie grozi, że niezawarcie takiej umowy będzie
>> skutkować zwolnieniem pracownika.
> Nie znam treści umowy, ale skoro ona jest tak rygorystyczna, to może
> zastosować strajk włoski: podpisać i skrupulatnie jej przestrzegać,
> łącznie z nieprzedstawianiem się przez telefon :)
Pracownik już jakiś czas pracuje. Wydaje mi się więc, że taka umowa to
zmiana warunków pracy, więc wymaga określonej procedury. Ciekaw jestem, czy
pracodawca przedstawił warunki tej umowy we właściwy sposób (i potem będzie
musiał odmowę podpisania podać jako powód wypowiedzenia), czy wszystko jest
na gębę (i potem będzie szukał pretekstu do rozwiązania stosunku pracy).

--
Jotte

do góry

On Thu, 29 Nov 2007 20:35:43 +0100, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>Pracownik już jakiś czas pracuje. Wydaje mi się więc, że taka umowa to
>zmiana warunków pracy, więc wymaga określonej procedury. Ciekaw jestem, czy

Też tak uważam - to przede wszystkim powinna być część umowu o pracę,
albo też regulamin pracy.

>pracodawca przedstawił warunki tej umowy we właściwy sposób (i potem będzie
>musiał odmowę podpisania podać jako powód wypowiedzenia), czy wszystko jest
>na gębę (i potem będzie szukał pretekstu do rozwiązania stosunku pracy).

Na szczęście nie jest na gębę, do tego potwierdzenie, że zawarcie
umowy jest konieczne do dalszej współpracy jest na piśmie (niezły
samobój IMHO).

Pytanie co z takim fantem pracownik może zrobić? PIP, czy inna
organizacja? W sumie zagrożenie 'albo podpiszesz albo Cię zwalniamy'
zaczyna mi pachnieć groźbą karalną, choć nie wiem, czy nie za daleko
wybiegam...
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

W wiadomości news:lskvk3dc6lmk170n35ioj5u1lnsqd96fme@4ax.com Adam
Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:

> Pytanie co z takim fantem pracownik może zrobić? PIP, czy inna
> organizacja? W sumie zagrożenie 'albo podpiszesz albo Cię zwalniamy'
> zaczyna mi pachnieć groźbą karalną, choć nie wiem, czy nie za daleko
> wybiegam...
Za daleko IMO.
Ja bym na początek odpowiedział pismem, że nie zgadzam się na proponowane
warunki umowy jako że są one np. zbyt ogólnikowe, rażąco niekorzystne dla
mnie itp. i ew. zasugerował możliwość rozmów mających na celu ustalenie
warunków możliwych do przyjęcia przez obie strony.
Zapewniając sobie dowód doręczenia.

--
Jotte

do góry

On Fri, 30 Nov 2007 14:09:25 +0100, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>Za daleko IMO.
>Ja bym na początek odpowiedział pismem, że nie zgadzam się na proponowane
>warunki umowy jako że są one np. zbyt ogólnikowe, rażąco niekorzystne dla
>mnie itp. i ew. zasugerował możliwość rozmów mających na celu ustalenie
>warunków możliwych do przyjęcia przez obie strony.

To już było, była przedstawiona propozycja umowy która była do
przyjęcia, jednak prawdopodobnie taka umowe wymysliła centrala
zamorska i lokalni nie moga zmienic, więc nic z tego.
PIP stwierdził, że umowamoi cywilnymi sie nei zajmuje, choc zrobił to
jeszcze zanim pojawiło sie uzależnienie zatrudnienia.
Ciekawe, czy teraz coś zdziała.
Chodzi nie tyle o jednego pracownika, a o sprawienie, żeby pracodawca
zrezygnował ze swojego, kretyńskiego pomysłu.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry