Użytkownik "gromax" <g...@W...interia.pl> napisał w wiadomości
news:ccudc2$bqg$1@inews.gazeta.pl...
> >>
> >> Liczy sie 365 dni pelnego etatu. Jesli 1/2 to 730 dni itd..
> >
> > Ej... Kto Ci takie bzdury naopowiadał?
> > A może ja źle rozumiem Twoją wypowiedź?
> Bądź tak dobry, i wyjaśnij w którym momencie jest problem. Bo ja też
> słyszałem o przeliczniku dniowym a nie miesięcznym


W jednej z wypowiedzi padło: "Liczy sie 365 dni pelnego etatu. Jesli 1/2 to
730 dni itd.." Moja odpowiedź odnosiła się do tego. Bo zrozumiałem, że ktoś
zinterpretował to w taki sposób, że pracując na 1/2 etatu trzeba
przepracować 730 dni aby dostać zasiłek, co jest bzdurą of corz.
Jeśli chodzi o zasiłek nie ma żadnego przelicznika. Masz mieć 365 dni w
ciągu ostanich 18 miesięcy.
Nie ważne 1/2, cały, 1/4 etatu.. Ważne jakie wynagrodzenie (a właściwie od
jakiej podstawy idzie składka).

I w tym przypadku nie ma znaczenia gdzie mieszkasz...

3mcie się.

--
Waldemar Bulkowski
PUP Legnica Filia Chojnów

do góry

> Jeśli chodzi o zasiłek nie ma żadnego przelicznika. Masz mieć 365 dni w
> ciągu ostanich 18 miesięcy.
rozumiem że 365 dni zatrudnienia. Czyli de facto jak masz np umowę na
niepełny etat to i dni w tygodniu możesz mieć przepracowane mniej (np
pon-śr po 8 godzin, piątek 4 dla 1/2 etatu). Tylko do ogólnego rozliczenia
liczy się pełen okres zatrudnienia. Teraz dobrze zrozumiałem?
Sorki, że tak ciagle cię podpytuję, ale lepiej mieć jak najpełniejszą wiedzę
niż pół-wiedzę, co juz niejednokrotnie nie dało pełnego zrozumienia
praw/regulacji itp.

>
> 3mcie się.
>
gromax

do góry

> -osoba wykonująca pracę na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenie, umowy
> agencyjnej przedkłada stosowne zaświadczenie o osiąganym wynagrodzeniu
> brutto ( w rozbiciu na miesiące ), wraz z informacją, czy od wymienionego
> wynagrodzenia odprowadzano składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz
> Pracy,
Co w takim przypadku jest dokumentem stwierdzającym odprowadzanie składek?
paska przy umowie agencyjnej / zleceniu nie dostaję.
Krótko mówiąc, jakich dokument ów żądać od pracodawcy?

>
> pozdrawiam
> magda
>
gromax
>
>

do góry

Użytkownik "gromax" <g...@W...interia.pl> napisał w wiadomości
news:cd0602$cnu$1@inews.gazeta.pl...
>
> > Jeśli chodzi o zasiłek nie ma żadnego przelicznika. Masz mieć 365 dni w
> > ciągu ostanich 18 miesięcy.
> rozumiem że 365 dni zatrudnienia. Czyli de facto jak masz np umowę na
> niepełny etat to i dni w tygodniu możesz mieć przepracowane mniej (np
> pon-śr po 8 godzin, piątek 4 dla 1/2 etatu). Tylko do ogólnego rozliczenia
> liczy się pełen okres zatrudnienia. Teraz dobrze zrozumiałem?

Tak. Liczy się okres wymieniony w świadectwie pracy. W przypadku gdy praca
jest na niepeły etat a zarabiało się powyżej najniższej krajowej trzeba mieć
zaświadczenie o zarobkach z poszczególnych miesięcy.

3mcie się.

--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry

Użytkownik "gromax" <g...@W...interia.pl> napisał w wiadomości
news:cd068f$cnu$2@inews.gazeta.pl...
>
> > -osoba wykonująca pracę na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenie,
umowy
> > agencyjnej przedkłada stosowne zaświadczenie o osiąganym wynagrodzeniu
> > brutto ( w rozbiciu na miesiące ), wraz z informacją, czy od
wymienionego
> > wynagrodzenia odprowadzano składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz
> > Pracy,
> Co w takim przypadku jest dokumentem stwierdzającym odprowadzanie składek?
> paska przy umowie agencyjnej / zleceniu nie dostaję.
> Krótko mówiąc, jakich dokument ów żądać od pracodawcy?

To co napisane powyżej :) Zaświadczenie.

3mcie się.

--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry

>
> To co napisane powyżej :) Zaświadczenie.
Zaświadczenie takie ma jakiś kokretny formularz? jest jakis wzór?
pytam poważnie.

ok, właśnie rozmawiałem z zaprzyjaźnioną osobą z odpowiedniego działu w
pewnej firmie :)
Generalnie, firma może wydac tylko i wyłącznie formularz RMUA, taki sam jak
się dostaje przy umowie o pracę. Pracodawca przekazuje pracownikowi co
miesiąc, pracownik (tzn zleceniobiorca) może je zbiera, a także może
poprosić zleceniodawcę o wydruk zbiorczy RMUA za zadany okres.
Czy moje informacje są wystarczające czy jeszcze czegoś nie wiem w tym
temacie?

>
> 3mcie się.
>
gromax

do góry

> >
> > To co napisane powyżej :) Zaświadczenie.
> Zaświadczenie takie ma jakiś kokretny formularz? jest jakis wzór?
> pytam poważnie.
>
> ok, właśnie rozmawiałem z zaprzyjaźnioną osobą z odpowiedniego działu w
> pewnej firmie :)
> Generalnie, firma może wydac tylko i wyłącznie formularz RMUA, taki sam jak
> się dostaje przy umowie o pracę. Pracodawca przekazuje pracownikowi co
> miesiąc, pracownik (tzn zleceniobiorca) może je zbiera, a także może
> poprosić zleceniodawcę o wydruk zbiorczy RMUA za zadany okres.
> Czy moje informacje są wystarczające czy jeszcze czegoś nie wiem w tym
> temacie?
>
> >
> > 3mcie się.
> >
> gromax

szczerze powiedziawszy , wszystko zależy od firmy: jedne wypisują
zaświadczenie , inne wydają rmua :)
powodzenia:)
magda


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Ktoś (Waldemar Bulkowski, a któżby!) wyklepał:

> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> news:svp2f0tteb4at3tg0rht29ahle9f7guq7q@4ax.com...
>
>>Pięknego dnia Sun, 11 Jul 2004 17:24:37 +0200, "dragon"
>><d...@i...kasuj.t17.ds.pwr.wroc.pl> zakodował:
>>
>>
>>>Po jakim czasie przepracowania dostaje sie zasilek dla bezrobotnych ??
>>A zasiłek należy się, jeżeli przepracowałeś 12 z 18 ostatnich
>>miesięcy.
>
>
> Nie 12 miesięcy, tylko 365 dni, i nie "z" tylko "w"..

Sorry, że wznawiam wątek, ale jaka to różnica? Czy to znaczy, że
zakładając iż w m-cu są 22 dni robocze, to muszę przepracować prawie 1,5
roku? Nie to, żebym się wybierała, ale to zróżnicowanie mnie
intryguje... :-o I czy to ma być ciągłe, czy można popracować m-c,
odpocząć, 3m-ce na próbę, odpocząć, pół roku, znów odpocząć...? To tak
gwoli jasności. Dzięki.
--

Pozdrawiam
M.

Dziś rano wyjrzawszy przez okno zobaczyłem, że na podwórku stoi
zagadnienie. Kiedy potem wychodziłem ciągle tam stało, nie zmieniwszy
pozycji. Dopiero pod wieczór przestąpiło z nogi na nogę...

do góry

From: [Mo] - 2004-07-16 20:00:

> Sorry, że wznawiam wątek, ale jaka to różnica? Czy to znaczy, że
> zakładając iż w m-cu są 22 dni robocze, to muszę przepracować prawie 1,5

Czysto techniczna w sumie ale jednak. Np. będąc zatrudnionym od 15 marca
do 14 kwietnia masz przepracowane 30 dni ale w sensie formalnym 0
miesięcy. Liczą się okresy zatrudnienia a nie dni robocze. Ciągłe być
nie musi aby limit osiągnąć.

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

Użytkownik "Mo" <l...@n...pl> napisał w wiadomości
news:cd951i$44r$1@inews.gazeta.pl...
> Ktoś (Waldemar Bulkowski, a któżby!) wyklepał:
>
> > Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> > news:svp2f0tteb4at3tg0rht29ahle9f7guq7q@4ax.com...
> >
> >>Pięknego dnia Sun, 11 Jul 2004 17:24:37 +0200, "dragon"
> >><d...@i...kasuj.t17.ds.pwr.wroc.pl> zakodował:
> >>
> >>
> >>>Po jakim czasie przepracowania dostaje sie zasilek dla bezrobotnych ??
> >>A zasiłek należy się, jeżeli przepracowałeś 12 z 18 ostatnich
> >>miesięcy.
> >
> >
> > Nie 12 miesięcy, tylko 365 dni, i nie "z" tylko "w"..
>
> Sorry, że wznawiam wątek, ale jaka to różnica? Czy to znaczy, że

Możesz mieć przerwy w ciągu tych 18 miesięcy. Ale zauważ, że pracując całe
miesiące łącznie przez 12 może tak się nieszczęśliwie złożyć, że to nie
będzie 365 dni! Np. zaczął ktoś pracę 1 lutego 2003. Pracował do końca
lutego, potem miesiąc przerwy i od 1 kwietnia praca do końca lutego 2004.
Jest 12 miesięcy, ale tylko 363 dni....

3mcie się.


--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry