Witam serdecznie
Przeglądając dzisiaj stronę PIP http://www.pip.gov.pl/ w celu uzyskania
wyjaśnień co do liczenia urlopu natknąłem się w dziale "Pytania do PIP" na
taką oto poradę prawną:

"Pracuję na 1/2 etatu, w zeszłym roku nie wykorzystałem 5 dni z
przysługujących mi 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ile dni urlopu przysługuje
mi w 2004 r.?

Od 1 stycznia 2004 r., zgodnie z art. 154 § 2 Kodeksu pracy, wymiar urlopu
dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełny dzień
urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Powyższą zasadę należy stosować
również w odniesieniu do urlopu zaległego.

Ponieważ jest Pan zatrudniony na 1/2 etatu i zostało panu 5 dni urlopu
zaległego za rok 2003, w 2004 roku będzie Panu przysługiwać 3 dni urlopu
zaległego (1/2 x 5 = 2,5, co po zaokrągleniu daje 3 dni). Natomiast Pana
urlop bieżący wyniesie 13 dni (1/2 x 26 = 13 dni).

W sumie więc w 2004 r. będzie Panu przysługiwać 16 dni urlopu
wypoczynkowego."


Jak to się ma do zasady tzw "praw nabytych"? Przecież w ten sposób można
nieźle wydymać pracownika:
Ktoś ma np. 20 dni zaległego urlopu, w styczniu pracodawca zmienia mu wymiar
etatu na 1/10 i juz sie z 20 robią 2 dni.

Moim zdaniem to jest kompletna bzdura. Czy spotkaliście się z czyms takim w
praktyce?

do góry

http://prawopracy.fr.pl/14.php
polecam sie zapoznac, Pan jasno i przystepnie tlumaczy...

wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu z Twojego przykladu
rowna sie 13 dni ale osmiogodzinnych, zatem, jest to 26 dni czterogodzinnych
i zmiana KP akurat w tym przypadku nie wniosla nic nowego.... poza sposobem
jego wyliczania....

a co do urlopu zaleglego to chyba gdzies czytalam , ze udziela sie go na
zasadach obowiazujacych do 1.01.2004, ale pewna nie jestem....

pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

acha, roznice moga sie pojawic jak osoba w roznych dniach pracuje rozna
ilosc godzin......
ja przyjela, ze pracuje 5 razy w tygodniu po 4 godziny....

pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

witam serdecznie!
Urlop rozlicza się godzinowo od 01.01.2004r więc zaległego masz 20 godzin a
bieżącego przypada 26x4 czyli 104 godziny czyli w sumie masz 124 godziny.
Urlopu udziela się na godziny pracy czyli w przypadku gdy pracujesz 5 dni po 4
godz to masz 31 dni urlopu.
Pozdrowiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <z...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:3ab6.0000065c.4177f0d3@newsgate.onet.pl...
> witam serdecznie!
> Urlop rozlicza się godzinowo od 01.01.2004r więc zaległego masz 20 godzin
a
> bieżącego przypada 26x4 czyli 104 godziny czyli w sumie masz 124 godziny.
> Urlopu udziela się na godziny pracy czyli w przypadku gdy pracujesz 5 dni
po 4
> godz to masz 31 dni urlopu.
> Pozdrowiam

Sposób wyliczania urlopu bieżącego jest dla mnie oczywisty. Wątpliwości
budzi tylko fakt, że etat w roku bieżącym ma mieć wpływ na wymiar urlopu
zaległego . Wyobraźmy sobie taką hipotetyczną sytuację:

-Jestem zatrudniony przez cały rok 2004 na pełny etat. W tym roku nie
wybrałem w ogóle urlopu (bo było dużo pracy).
-W grudniu kończę współpracę z dotychczasowym pracodawcą (skończył się
okres na który była zawarta umowa, pracodawca wypowiedzał umowę - to raczej
nie jest istotne).
- W styczniu pracodawca podpisuje ze mną umowę na 1/10 etatu na jeden
miesiąc ("jest jeszcze trochę spraw do uporządkowania, -przyjdzie pan na dwa
dni a przy okazji zarobi pan parę złotych")
- W lutym kończę definitywnie współpracę z obecnym pracodawcą i przychodzi
do rozliczeń:
"Obiegówka, świadectwo pracy, proszę zdać sprzęt firmowy. Aha, no i byłbym
zapomniał, oczywiście jeszcze ekwiwalent za 2 dni zaległego uropu (ściśle
rzecz biorąc będzie tego 3 dni, bo jeszcze dojdzie urlop bieżący)"
- Ja zdenerwowany idę do PIP-u a tam mi mówią: "Trudno dał się pan zrobić na
szaro"

Zgodnie z interpretacją przytoczoną w przykładzie wszystko będzie w
porządku!?

do góry

Użytkownik "Miro" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:clabtd$ib9$1@sklad.atcom.net.pl...
> Użytkownik <z...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:3ab6.0000065c.4177f0d3@newsgate.onet.pl...
> > witam serdecznie!
> > Urlop rozlicza się godzinowo od 01.01.2004r więc zaległego masz 20
godzin
> a
> > bieżącego przypada 26x4 czyli 104 godziny czyli w sumie masz 124
godziny.
> > Urlopu udziela się na godziny pracy czyli w przypadku gdy pracujesz 5
dni
> po 4
> > godz to masz 31 dni urlopu.
> > Pozdrowiam
>
> Sposób wyliczania urlopu bieżącego jest dla mnie oczywisty. Wątpliwości
> budzi tylko fakt, że etat w roku bieżącym ma mieć wpływ na wymiar urlopu
> zaległego . Wyobraźmy sobie taką hipotetyczną sytuację:
>
> -Jestem zatrudniony przez cały rok 2004 na pełny etat. W tym roku nie
> wybrałem w ogóle urlopu (bo było dużo pracy).
> -W grudniu kończę współpracę z dotychczasowym pracodawcą (skończył się
> okres na który była zawarta umowa, pracodawca wypowiedzał umowę - to
raczej
> nie jest istotne).

I pracownik (w swoim interesie) powinien zażądać wypłaty ekwiwalentu za
urlop.

> - W styczniu pracodawca podpisuje ze mną umowę na 1/10 etatu na jeden
> miesiąc ("jest jeszcze trochę spraw do uporządkowania, -przyjdzie pan na
dwa
> dni a przy okazji zarobi pan parę złotych")

I otrzymuje urlop wypoczynkowy proporcjonalny (lub ekwiwalent pieniężny)
za 1 miesiąc pracy w wymiarze 1/10 etatu.

> - W lutym kończę definitywnie współpracę z obecnym pracodawcą i
przychodzi
> do rozliczeń:
> "Obiegówka, świadectwo pracy, proszę zdać sprzęt firmowy. Aha, no i
byłbym
> zapomniał, oczywiście jeszcze ekwiwalent za 2 dni zaległego uropu
(ściśle
> rzecz biorąc będzie tego 3 dni, bo jeszcze dojdzie urlop bieżący)"
> - Ja zdenerwowany idę do PIP-u a tam mi mówią: "Trudno dał się pan
zrobić na
> szaro"
>
> Zgodnie z interpretacją przytoczoną w przykładzie wszystko będzie w
> porządku!?

Będzie w porządku, jeżeli pracownik zgodził się na wykorzystanie urlopu
wypoczynkowego z rozwiązanej umowy w czasie trwania następnej umowy o
pracę.
Niestety, nieznajomość prawa szkodzi.

Pozdrawiam

wa

do góry

Wymyslony przeze mnie przykład jest skrajny (chociaż niestety dość
prawdopodobny), ale nawet w normalnej pracy takie rozliczanie urlopów
zaległych może powodować spore problemy.
Wyobraźmy sobie, że pracownik miał 10 dni urlopu zaległego, który wybrał w
styczniu. W lutym zmieniono mu wymiar na 1/2. Wynika z tego, że wziął o 5
dni za dużo (w przybliżeniu, bo jeszcze trzeba brać pod uwagę styczeń). Co
wtedy? Czy pracodawca może to zaliczyć w poczet bieżącego urlopu?
Oczywiście równie dobrze sytuacja może być odwrotna: pracownikowi po
wybraniu zaległego urlopu zwiększono etat np z 1/2 na cały. Czy wtedy należą
mu się dodatkowe dni?
Stosując się ściśle do tej wykładni dochodzimy do paranoi - nawet zmiana
etatu w grudniu może mieć wpływ na urlop zaległy z poprzedniego roku.

W tym momencie jedyny rozsądny wniosek to wybierać cały urlop w roku
bieżącym - unikniemy możliwosci powstania niezłego zamieszania:)

do góry