Dnia Tue, 19 May 2009 02:04:15 -0700 (PDT), g...@p...pl napisał(a):


>> Z calej dyskusji wynika, ze pracodawca potraktowal prace 1.05 jako
>> prace w godzinach nadliczbowych. Tu ma zastosowanie:
>> Art. 1512.
>
> W takim razie dlaczego wypelnialismy wnioski "o przyznanie
> dnia wolnego w zamian za prace w swieto?"

Bo chcieliście dzień wolny a nie 'kasę do kieszeni" za nadgodziny.

> Czy to samo co praca w godzinach nadliczbowych?

Przeczytaj jeszcze raz to co napisał Maruda.

do góry

Użytkownik "Herald" <h...@o...eu> napisał w wiadomości
news:1s4wzh8lkojxv.1d91vc9oj3wim.dlg@40tude.net...

> Emka - nie przeginaj pały ;P
> Wiedziałaś dzisiaj o 1:45 kiedy składano te wnioski??
> Co masz pretensje do Marudy?
> W jaki sposób Maruda (i inni) miał mieć wiedze o tym wniosku z kwietnia,
> gdy pytek napisał to DZISIAJ!!//

SORKI :)
Czytam dziś resztę tego wątku po kilku dniach nieobecności i faktycznie nie
zwróciłam uwagi na kolejność postów :)

E.

do góry

>
> W jaki sposób Maruda (i inni) miał mieć wiedze o tym wniosku z kwietnia,
> gdy pytek napisał to DZISIAJ!!//
>
> > Watkotwórca zlozyl wniosek o zamiane tych dni juz w kwietniu.

Gdybym byl oblatany w prawie pracy, to pewnie bym wiedzial od
poczatku,
ze to, ze wnioski skladalismy (tydzien?) przed 1 maja, jest wazne.

No ale wtedy pewnie nie prosilbym Was o pomoc :)

W kazdym razie, wnosze, ze to wazna okolicznosc?

KM.

do góry

> > W takim razie dlaczego wypelnialismy wnioski "o przyznanie
> > dnia wolnego w zamian za prace w swieto?"
>
> Bo chcieliście dzień wolny a nie 'kasę do kieszeni" za nadgodziny.
>
> > Czy to samo co praca w godzinach nadliczbowych?
>
> Przeczytaj jeszcze raz to co napisał Maruda.

Przeczytalem i faktycznie nabiera znaczenia to, czy pracodawca
po fakcie oddaje mi te "nadgodziny", czy tez wczesniej uczynil
ten 1 maja dniem roboczym.

KM.

do góry

Uzytkownik <g...@p...pl> napisal w wiadomosci
news:74e47285-de8d-4bd6-98e0-f64a87981d0d@v17g2000vb
b.googlegroups.com...
>
>>
>> Z calej dyskusji wynika, ze pracodawca potraktowal prace 1.05 jako
>> prace w godzinach nadliczbowych. Tu ma zastosowanie:
>> Art. 1512.
>
> W takim razie dlaczego wypelnialismy wnioski "o przyznanie
> dnia wolnego w zamian za prace w swieto?"

Praca w swieto czy inny dzien wolny nie ujety w harmonogramie pracy to
godziny nadliczbowe, na wniosek pracownika moga (te godziny) byc
oddane 1 za 1, lub bez wniosku albo w przypadku wnioskowania
pracownika o gotówke 1,5 za 1


> Czy to samo co praca w godzinach nadliczbowych?
>

Tak, ale czytaj dalej :-)

Wszystko gmatwa to 1,5 za 1 - to wystepuje wlasnie przy 151/2 i
wypelnianie przez was wniosków.


Z innych postów:

> W harmonogramie pracy dlugo przed weekendem majowym ten dzien
> byl roboczy. Do jakiegos czasu otwarta byla tylko kwestia kiedy
> bedzie
>za to wolne.

No to pracodawca wszystko pomieszal - harmonogram to papier w którym
pracodawca informuje cie jak bedziesz pracowal w nastepnym okresie
rozliczeniowym (zazwyczaj miesiac ale moze byc i trzy) PRZED jego
rozpoczeciem. Masz w nim zaznaczone dni pracy i dni wolne - np.
pracujesz w niedziele ale za to masz wolny wtorek, w czwartek
pracujesz 12 h a srode 4 h itp. itd. W harmonogramie liczba godzin
pracy musi sie zgadzac z norma na dany okres, nie moze byc przypadku,
ze niedziele pracujesz a kiedy bedzie za to wolne to sie ustali - to
musi byc wyznaczone.


> Na czym polegalby ten dowod?

Na istnieniu harmonogramu zgodnego jw.


>Wniosek o przyznanie dnia wolnego w zamian za prace w swieto
>podpisywalismy
>gdzies w okolicach 20-25 kwietnia, a ze to bedziemy robic bylo
>wiadomo
>juz kilka tygodni przed weekendem majowym.

To nie ma znaczenia jesli istnial harmonogram.

Jesli byla tylko jakas ogólna informacja, ze pewnie 1.05 bedziemy
pracowac, moze jeden a moze kilka komórek, moze od 9:00 a moze od
11:00 to wnioski przez was podpisane byly wnioskami o godziny
nadliczbowe. Powinno byc "Zlecenie wykonania godzin nadliczbowych" i
ich rozliczenie.
Wnioski mogliscie podpisac nawet w styczniu - pracodawca chcial
zapewnic sobie wymagany stan osobowy i nie zaskakiwac Was informacja o
koniecznosci pracy z dnia na dzien.

Reasumujac jesli byl harmonogram w którym 1.05 byl dniem roboczym a
4.05 dniem wolnym to wnioski byly niepotrzebne i urlopu brac nie
musisz.

W innym przypadku dzien 4.05 byl wolny tylko dla tych którzy
faktycznie pracowali 1.05 dla Ciebie niestety nie (bo zalozenie bylo
pracujesz 1 masz wolne 4) i trzeba pisac o urlop.

M

do góry

Uzytkownik "Emka" <e...@o...eu> napisal w wiadomosci
news:gutt4u$nrd$1@news.onet.pl...
> "Maruda" <n...@n...sp> napisal
>
>> 4.05 byl twoim zwyklym dniem pracy - jesli nie przyszedles to masz
>> nieobecnosc. Pracodawca idzie Ci na reke i zamiast
>> nieusprawiedliwionej nieobecnosci proponuje abys wzial urlop.
>
> Czytaj uwaznie caly watek. Watkotwórca zlozyl wniosek o zamiane tych
> dni juz w kwietniu.
> Ergo - dzien 04/05 mial gwarantowany jako wolny (to, ze sie
> rozchorowal jest rzecza wtórna nie majaca zadnego wplywu na zamiane
> dni), wiec sugestia, by teraz wypisal urlop na 04/05 jest po prostu
> niedorzeczna.

No wlasnie czy wnioskodawca zlozyl wniosek o zamiane dnia wolnego na
pracujacy (co jest mozliwe i robi sie to 1 za 1 i stosuje sie raczej w
przypadkach indywidualnych) czy tez wystapil o dzien wolny w zamian za
PRZEPRACOWANY dzien swiateczny? to duza róznica. Z opisu a dokladnie z
informacji o zamianie 1 do 1,5 wynika, ze chodzi o dzien wolny za
przepracowane swieto. - dokladniej w poscie o harmonogramie.

M

do góry

>
> No wlasnie czy wnioskodawca zlozyl wniosek o zamiane dnia wolnego na
> pracujacy (co jest mozliwe i robi sie to 1 za 1 i stosuje sie raczej w
> przypadkach indywidualnych) czy tez wystapil o dzien wolny w zamian za
> PRZEPRACOWANY dzien swiateczny? to duza róznica.

Skladalismy wniosek: "Proszę o wyrażenie zgody na udzielenie dnia
wolnego od pracy
w dniu.....w zamian za prace w dniu ustawowo wolnym od pracy"


Czyli za przepracowane swieto, bo to chyba to samo, nie?

KM.

do góry

> Reasumujac jesli byl harmonogram w którym 1.05 byl dniem roboczym a
> 4.05 dniem wolnym to wnioski byly niepotrzebne i urlopu brac nie
> musisz.
>
Czyli musze przypatrzec sie harmonogramowi.

Jest jakas jego wymagana forma? Moze byc plik z zaznaczonymi
dniami, kiedy pracujemy, a kiedy nie? Moja firma okreslila cos
takiego do konca roku.

Przyjrze sie mu i dam znac.

KM.

do góry

> Reasumujac jesli byl harmonogram w którym 1.05 byl dniem roboczym a
> 4.05 dniem wolnym to wnioski byly niepotrzebne i urlopu brac nie
> musisz.
>

To jeszcz raz ja w kwesti harmonogramu.

Oficjalna informacja pracodawcy (dla tej czesci roku) zawierala takie
info o (sory, ze po angielsku, napiszcie, jesli jest potrzeba
przetlumaczenia)

"May 1st is a Polish Bank holiday and May 4th an Irish Bank Holiday.
***May 1st is a normal working day so we require staff to work this
day. ***
The day may be taken as an annual leave day, subject to the normal
team rules.
We request that May 4th be taken in lieu of May 1st.
***As the employer is requesting this swap,*** an additional half day
must
be taken within the same reference period. "

Co Wy na to?

KM

do góry

Uzytkownik <g...@p...pl> napisal

>> Reasumujac jesli byl harmonogram w którym 1.05 byl dniem roboczym a
>> 4.05 dniem wolnym to wnioski byly niepotrzebne i urlopu brac nie
>> musisz.
>
>Czyli musze przypatrzec sie harmonogramowi.

> Jest jakas jego wymagana forma? Moze byc plik z zaznaczonymi
> dniami, kiedy pracujemy, a kiedy nie?

Moze, wazne zeby zgadzala sie norma godzin w okresie rozliczeniowym,
ilosc dni wolnych, byly zachowane wymogi doby pracowniczej i cala masa
innych wymagan, istotne jest jednak to czy ta forma jest przyjete bo
za bledy odpowiada pracodawca i zwyklego pracownika to nie obchodzi.

>Moja firma okreslila cos
>takiego do konca roku.

Jej wola moze i do konca wieku ale kazde odstepstwo od tego to juz
godziny nadliczbowe

>Przyjrze sie mu i dam znac.

Zobacz jak masz w nim zaznaczony 1 i 4.05. Postaraj sie zapisac plik
istotna bedzie data jego utworzenia.

M

do góry