Witajcie!

Mam pytanie dla tych, którzy znają się lepiej niż ja. Czy będąc na urlopie
wypoczynkowym, pracownik który zachorował i otrzymał L4 ma wydłużony urlop o
tyle dni, o ile trwało jego L4?
Jaki artykuł to reguluje?

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Elite" <g...@C...fm> napisał w wiadomości
news:duadik$9qk$1@inews.gazeta.pl...
> Witajcie!
>
> Mam pytanie dla tych, którzy znają się lepiej niż ja. Czy będąc na urlopie
> wypoczynkowym, pracownik który zachorował i otrzymał L4 ma wydłużony urlop
> o tyle dni, o ile trwało jego L4?
> Jaki artykuł to reguluje?

tak jest, ale musi się zgodzić na to szef. Bo może być tak, ze nie przedłuży
Ci urlopu, ale po prostu będziesz miał go do wykorzystania w innym terminie.
Kodeks pracy.

>
> Pozdrawiam
>

do góry

Użytkownik "Elite" <g...@C...fm> napisał w wiadomości
news:duadik$9qk$1@inews.gazeta.pl...
> Mam pytanie dla tych, którzy znają się lepiej niż ja. Czy będąc na
> urlopie wypoczynkowym, pracownik który zachorował i otrzymał L4 ma
> wydłużony urlop o tyle dni, o ile trwało jego L4?

Nie wydłużony. Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu, ale to nie
znaczy, że zaraz po zwolnieniu pracownik samoczynnie ciągnie urlop - na
to musi być zgoda pracodawcy (albo inny termin).
Na przykład. Urlop od 1 marca do 14 marca. Planowo 10 dni, po 2 dniach
zwolnienie - np. 3 -7 marzec (czyli 3 dni robocze). Do pracy pracownik
wraca tak jak było umówione wcześniej 15 marca, ale wykorzystanego
urlopu ma nie, 10 dni tak jak było umówione, ale zaledwie 7 dni.
Pozostałe 3 dni przejdą na inny termin. Oczywiście pracodawca _może_
udzielić urlopu na następne dni, tj.15-17 marca, ale nie musi.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry