Dzięki za pomoc. Rozporządzenia o którym wspominasz nie znam. Czy mozesz dać
jakieś bliższe wskazówki (dokładny tytułu, numer w Dz.U) bo nigdzie nie mogę
tego znaleźć.

Pozdrawiam
Marcin


> > Bardzo proszę o pomoc w następującym temacie:
> >
> > Pracownica nie wystąpiła o urlop wychowawczy po zakończeniu urlopu
> > macierzyńskiego i nie przyszła do pracy. Czy można to potraktować jako
> > porzucenie pracy i odesłać jej papiery?
> >
> > Czy są tu jakieś ewentualne haczyki?
> >
> > Marcin
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
> Witam
> Jeżeli jest tak jak opisujesz, to są podstawy do rozwiązania umowy o pracę
bez
> wypowiedzenia. Proponuje zajrzeć do regulaminu pracy - jeżeli w firmie jest i
> zobaczyć co na ten temat jest napisane. Chodzi mi konkrenie jaki okres czasu
ma
> pracownik na powiadomienie zakładu pracy np. o chorobie, bo przypuszczam że
> rozporządzenie MPiPS dot.tej sprawy ( choroby i powiadomienia zakładu pracy o
> niej) znasz.Pozdrawiam.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>Witam. Rozp.MPiPS z 15.05. 1996 Dz.U nr 60, poz.291. Pozdrawiam

Dzięki za pomoc. Rozporządzenia o którym wspominasz nie znam. Czy mozesz dać
> jakieś bliższe wskazówki (dokładny tytułu, numer w Dz.U) bo nigdzie nie mogę
> tego znaleźć.
>
> Pozdrawiam
> Marcin
>
>
> > > Bardzo proszę o pomoc w następującym temacie:
> > >
> > > Pracownica nie wystąpiła o urlop wychowawczy po zakończeniu urlopu
> > > macierzyńskiego i nie przyszła do pracy. Czy można to potraktować jako
> > > porzucenie pracy i odesłać jej papiery?
> > >
> > > Czy są tu jakieś ewentualne haczyki?
> > >
> > > Marcin
> > >
> > > --
> > > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
> >
> > Witam
> > Jeżeli jest tak jak opisujesz, to są podstawy do rozwiązania umowy o pracę
> bez
> > wypowiedzenia. Proponuje zajrzeć do regulaminu pracy - jeżeli w firmie jest
i
> > zobaczyć co na ten temat jest napisane. Chodzi mi konkrenie jaki okres
czasu
> ma
> > pracownik na powiadomienie zakładu pracy np. o chorobie, bo przypuszczam że
> > rozporządzenie MPiPS dot.tej sprawy ( choroby i powiadomienia zakładu pracy
o
> > niej) znasz.Pozdrawiam.
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry