Słyszałem, że można być na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracować u
swojego pracodawcy na 1/2 etatu? Czy to faktycznie możliwe? Jaka jest podstawa
prawna tego rozwiązania i jakie warunki aby powrócić na pełny etat? Proszę o
pomoc.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <w...@o...pl> napisał w wiadomości
news:432d.00001f80.3f1a5308@newsgate.onet.pl...
> Słyszałem, że można być na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracować u
> swojego pracodawcy na 1/2 etatu? Czy to faktycznie możliwe? Jaka jest
podstawa
> prawna tego rozwiązania i jakie warunki aby powrócić na pełny etat? Proszę
o
> pomoc.
Ja tak pracowalam 6 lat temu.niestety nie znam przepisow.Tobylo w dosc duzej
budzetowce-uczelnia.
Sa przy tym ograniczenia finansowe i o ile pamietam to jest okres
bezskladkowy (zus)
Ja zaltwialam to z radca prawnym uczelni.
Rzdko kto z tego korzysta i dlatego w kadrach zwykle nie wiedza i sie boja.
poszukaj jakis bezplatnych konsultacji w gazetach jakies kobiece o
dzieciach-moze PIP moze UP
podr TMK

do góry

> Słyszałem, że można być na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracować u
> swojego pracodawcy na 1/2 etatu? Czy to faktycznie możliwe? Jaka jest
podstawa
> prawna tego rozwiązania i jakie warunki aby powrócić na pełny etat? Proszę o
> pomoc.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Witam
To tak nie wygląda jak myślisz. Bedąc na urlopie wychowawczym przypuszczam,że
pobierasz zasiłek wychwawczy a odpowiednie przepisy dot. tego zasiłku w wypadku
podjęcia pracy bez względu na charakter umowy pozbawiają tego zasiłku.

Przeczytaj poniższy art kp.
Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej
urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
§ 2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady
udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowiązki związane z tym urlopem.
§ 3. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa
pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego
urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

Z treści par. 3 wynika że przed pójściem na urlop wychowawczy mogłaś złożyć
wnisek o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i wtedy byś pracowała
np.1/2 czasu pracy a reszte czasu byś poswięciła wychowaniu dziecka.
Teraz też możesz złożyć wnisek pracodawcy o zatrudnienie w niepełnym wymiarze
czasu pracy, ale nie korzystasz z urlopu wychowawczego. Przemyśl sprawę i
podejmnij właściwą dla Ciebie decyzje. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > Słyszałem, że można być na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracować u
> > swojego pracodawcy na 1/2 etatu? Czy to faktycznie możliwe? Jaka jest
> podstawa
> > prawna tego rozwiązania i jakie warunki aby powrócić na pełny etat? Proszę
o
> > pomoc.
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
> Witam
> To tak nie wygląda jak myślisz. Bedąc na urlopie wychowawczym przypuszczam,że
> pobierasz zasiłek wychwawczy a odpowiednie przepisy dot. tego zasiłku w
wypadku
> podjęcia pracy bez względu na charakter umowy pozbawiają tego zasiłku.
>
> Przeczytaj poniższy art kp.
> Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej
> urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
> § 2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady
> udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowiązki związane z tym
urlopem.
> § 3. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
> wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż
połowa
> pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego
> urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
>
> Z treści par. 3  wynika że przed pójściem na urlop wychowawczy mogłaś złożyć
> wnisek o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i wtedy byś pracowała
> np.1/2 czasu pracy a reszte czasu byś poswięciła wychowaniu dziecka.
> Teraz też możesz złożyć wnisek pracodawcy o zatrudnienie w niepełnym wymiarze
> czasu pracy, ale nie korzystasz z urlopu wychowawczego. Przemyśl sprawę i
> podejmnij właściwą dla Ciebie decyzje. Pozdrawiam.
>
Dziękuję za pomoc. Trochę mi się rozjasniło, ale nie wszystko.
Po pierwsze nie wchodzi w gre zasiłek wychowawczy (za wysokie dochody na osobę
w rodzinie)
Po drugie obecna sytuacja jest nastepująca:
Na urlopie wychowawczym (zgodnie ze złożonym wnioskiem) będę do 31.08 br
W tym momencie dziecko skończy rok. Mam do wyboru normalnie wrócić do pracy i
wynająć opiekunkę (żłobek nie wchodzi w rachubę po makabrycznach
doświadczeniach z poprzednim dzieckiem a żadnej rodziny na miejscu po prostu
nie mamy). Drugi wariant to powrót do pracy na 1/2 etatu z kontynuacją urlopu
wychowawczego.(wtedy 4 godziny dzieckiem opiekowalby się mąż).

Wątpliwości się nasuwające:
1. Czy w tym wariancie kobietę chronią te same przepisy jakby była na zwykłym
urlopie wychowawczym?
2. Czy powrót na pełny etat po takim urlopie to powinność czy tylko dobra wola
pracodawcy?

nadmieniam tylko, że pracuję w banku, który publicznie oświadczył, że nastapi
spora redukcja zatrudnienia, częściowo przez zwolnienia pracowników a częściowo
przez zmniejszeni wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > Słyszałem, że można być na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracować u
> > swojego pracodawcy na 1/2 etatu? Czy to faktycznie możliwe? Jaka jest
> podstawa
> > prawna tego rozwiązania i jakie warunki aby powrócić na pełny etat? Proszę
o
> > pomoc.
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
> Witam
> To tak nie wygląda jak myślisz. Bedąc na urlopie wychowawczym przypuszczam,że
> pobierasz zasiłek wychwawczy a odpowiednie przepisy dot. tego zasiłku w
wypadku
> podjęcia pracy bez względu na charakter umowy pozbawiają tego zasiłku.
>
> Przeczytaj poniższy art kp.
> Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej
> urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
> § 2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady
> udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowiązki związane z tym
urlopem.
> § 3. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
> wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż
połowa
> pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego
> urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
>
> Z treści par. 3  wynika że przed pójściem na urlop wychowawczy mogłaś złożyć
> wnisek o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i wtedy byś pracowała
> np.1/2 czasu pracy a reszte czasu byś poswięciła wychowaniu dziecka.
> Teraz też możesz złożyć wnisek pracodawcy o zatrudnienie w niepełnym wymiarze
> czasu pracy, ale nie korzystasz z urlopu wychowawczego. Przemyśl sprawę i
> podejmnij właściwą dla Ciebie decyzje. Pozdrawiam.
>
Dziękuję za pomoc. Trochę mi się rozjasniło, ale nie wszystko.
Po pierwsze nie wchodzi w gre zasiłek wychowawczy (za wysokie dochody na osobę
w rodzinie)
Po drugie obecna sytuacja jest nastepująca:
Na urlopie wychowawczym (zgodnie ze złożonym wnioskiem) będę do 31.08 br
W tym momencie dziecko skończy rok. Mam do wyboru normalnie wrócić do pracy i
wynająć opiekunkę (żłobek nie wchodzi w rachubę po makabrycznach
doświadczeniach z poprzednim dzieckiem a żadnej rodziny na miejscu po prostu
nie mamy). Drugi wariant to powrót do pracy na 1/2 etatu z kontynuacją urlopu
wychowawczego.(wtedy 4 godziny dzieckiem opiekowalby się mąż).

Wątpliwości się nasuwające:
1. Czy w tym wariancie kobietę chronią te same przepisy jakby była na zwykłym
urlopie wychowawczym?
2. Czy powrót na pełny etat po takim urlopie to powinność czy tylko dobra wola
pracodawcy?

nadmieniam tylko, że pracuję w banku, który publicznie oświadczył, że nastapi
spora redukcja zatrudnienia, częściowo przez zwolnienia pracowników a częściowo
przez zmniejszeni wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > > Słyszałem, że można być na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracować u
> > > swojego pracodawcy na 1/2 etatu? Czy to faktycznie możliwe? Jaka jest
> > podstawa
> > > prawna tego rozwiązania i jakie warunki aby powrócić na pełny etat?
Proszę
> o
> > > pomoc.
> > >
> > > --
> > > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
> > Witam
> > To tak nie wygląda jak myślisz. Bedąc na urlopie wychowawczym
przypuszczam,że
> > pobierasz zasiłek wychwawczy a odpowiednie przepisy dot. tego zasiłku w
> wypadku
> > podjęcia pracy bez względu na charakter umowy pozbawiają tego zasiłku.
> >
> > Przeczytaj poniższy art kp.
> > Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić
jej
> > urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
> > § 2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady
> > udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowiązki związane z tym
> urlopem.
> > § 3. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
> > wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż
> połowa
> > pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego
> > urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
> >
> > Z treści par. 3  wynika że przed pójściem na urlop wychowawczy mogłaś
złożyć
> > wnisek o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i wtedy byś
pracowała
> > np.1/2 czasu pracy a reszte czasu byś poswięciła wychowaniu dziecka.
> > Teraz też możesz złożyć wnisek pracodawcy o zatrudnienie w niepełnym
wymiarze
> > czasu pracy, ale nie korzystasz z urlopu wychowawczego. Przemyśl sprawę i
> > podejmnij właściwą dla Ciebie decyzje. Pozdrawiam.
> >
> Dziękuję za pomoc. Trochę mi się rozjasniło, ale nie wszystko.
> Po pierwsze nie wchodzi w gre zasiłek wychowawczy (za wysokie dochody na
osobę
> w rodzinie)
> Po drugie obecna sytuacja jest nastepująca:
> Na urlopie wychowawczym (zgodnie ze złożonym wnioskiem) będę do 31.08 br
> W tym momencie dziecko skończy rok. Mam do wyboru normalnie wrócić do pracy i
> wynająć opiekunkę (żłobek nie wchodzi w rachubę po makabrycznach
> doświadczeniach z poprzednim dzieckiem a żadnej rodziny na miejscu po prostu
> nie mamy). Drugi wariant to powrót do pracy na 1/2 etatu z kontynuacją urlopu
> wychowawczego.(wtedy 4 godziny dzieckiem opiekowalby się mąż).
>
> Wątpliwości się nasuwające:
> 1. Czy w tym wariancie kobietę chronią te same przepisy jakby była na zwykłym
> urlopie wychowawczym?
> 2. Czy powrót na pełny etat po takim urlopie to powinność czy tylko dobra
wola
> pracodawcy?
>
> nadmieniam tylko, że pracuję w banku, który publicznie oświadczył, że nastapi
> spora redukcja zatrudnienia, częściowo przez zwolnienia pracowników a
częściowo
> przez zmniejszeni wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam
ad.1 nie ,bo w zamian urlopu obniżono Ci wymiar czasu pracy i do Ciebie stosuje
się wtedy Kp. a nie rozporządzenie dot. urlopów wych.
ad.2 powinność, patrz art.8 kp. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry