Witam

Jaka jest precedura wykorzystania urlopu okolicznosciowego w sytuacji
tego typu:


- Umowa o prace na czas okreslony konczy sie 31 maja. Nie zostanie
przedluzona na kolejny okres (decyzja pracownika)

- pracodawca kieruje pracownika na urlop wypoczynkowy (tak, zeby do
konca maja wykorzystac wszystkie dni naleznego urlopu wypoczynkowego).


Niestety, pracownikowi w trakcie tego urlopu wypoczynkowego umiera
czlonek rodziny w II stopniu pokrewienstwa (wiec nalezy sie 1 dzien
urlopu okolicznosciowego).


Jak to wszystko trzeba pozalatwiac z pracodawca?

Przerywa sie urlop wypoczynkowy na jeden dzien (podczas ktorego
wykorzystuje sie ten urlop okolicznosciowy) i wraca sie na urlop
wypoczynkowy + dostaje sie ekwiwalent za 1 dzien niewykorzystanego
urlopu wypoczynkowego?


Pozdrawiam
Rafal

do góry

W wiadomości
news:477bfd5e-7575-4de3-912c-4d5b467d91a5@z72g2000hs
b.googlegroups.com
Rafal M <r...@g...com> pisze:

> - Umowa o prace na czas okreslony konczy sie 31 maja. Nie zostanie
> przedluzona na kolejny okres (decyzja pracownika)
> - pracodawca kieruje pracownika na urlop wypoczynkowy (tak, zeby do
> konca maja wykorzystac wszystkie dni naleznego urlopu wypoczynkowego).
> Niestety, pracownikowi w trakcie tego urlopu wypoczynkowego umiera
> czlonek rodziny w II stopniu pokrewienstwa (wiec nalezy sie 1 dzien
> urlopu okolicznosciowego).
> Jak to wszystko trzeba pozalatwiac z pracodawca?
> Przerywa sie urlop wypoczynkowy na jeden dzien (podczas ktorego
> wykorzystuje sie ten urlop okolicznosciowy) i wraca sie na urlop
> wypoczynkowy + dostaje sie ekwiwalent za 1 dzien niewykorzystanego
> urlopu wypoczynkowego?
To interesujące zagadnienie.
Moim zdaniem właściwe jest to, co napisałeś.
Urlop wypoczynkowy służy wypoczynkowi, okoliczności (zdarzenie losowe)
uprawniające do urlopu okolicznościowego uniemożliwiają jego wykorzystanie w
tym celu. Podobnie jak choroba i ZUS-ZLA podczas urlopu wypoczynkowego nie
powoduje, że pracownik poświęca urlop wypoczynkowy na leczenie.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości
> news:477bfd5e-7575-4de3-912c-4d5b467d91a5@z72g2000hs
b.googlegroups.com
> Rafal M <r...@g...com> pisze:
>
>> - Umowa o prace na czas okreslony konczy sie 31 maja. Nie zostanie
>> przedluzona na kolejny okres (decyzja pracownika)
>> - pracodawca kieruje pracownika na urlop wypoczynkowy (tak, zeby do
>> konca maja wykorzystac wszystkie dni naleznego urlopu wypoczynkowego).
>> Niestety, pracownikowi w trakcie tego urlopu wypoczynkowego umiera
>> czlonek rodziny w II stopniu pokrewienstwa (wiec nalezy sie 1 dzien
>> urlopu okolicznosciowego).
>> Jak to wszystko trzeba pozalatwiac z pracodawca?
>> Przerywa sie urlop wypoczynkowy na jeden dzien (podczas ktorego
>> wykorzystuje sie ten urlop okolicznosciowy) i wraca sie na urlop
>> wypoczynkowy + dostaje sie ekwiwalent za 1 dzien niewykorzystanego
>> urlopu wypoczynkowego?
> To interesujące zagadnienie.
> Moim zdaniem właściwe jest to, co napisałeś.
> Urlop wypoczynkowy służy wypoczynkowi, okoliczności (zdarzenie losowe)
> uprawniające do urlopu okolicznościowego uniemożliwiają jego
> wykorzystanie w tym celu. Podobnie jak choroba i ZUS-ZLA podczas urlopu
> wypoczynkowego nie powoduje, że pracownik poświęca urlop wypoczynkowy na
> leczenie.

A mi się wydaje, że tu będzie odwrotnie.
Urlop okolicznościowy nie przerywa biegu normalnego urlopu - tak jak to
jest przy chorobie. Czyli jak w tym czasie miał normalny urlop, to po
prostu nie skorzysta z urlopu okolicznościowego. To bardziej jest
zwolnienie z pracy płatne, a nie zwolnienie z urlopu.
Dla autora wątku: poszukaj w internecie. Wydaje mi się, że gdzieś kiedyś
z podobnym przypadkiem się spotkałam tylko że to chodziło o urodzenie
dziecka. I właśnie na ten temat się pip albo nawet sąd wypowiadał.

--
Pzdr.
Nikiel ;)
od niklu

do góry

W wiadomości news:g18lpl$707$1@node1.news.atman.pl Nikiel ;)
<n...@O...poczta.fm> pisze:

> Jotte pisze:
>> Moim zdaniem właściwe jest to, co napisałeś.
>> Urlop wypoczynkowy służy wypoczynkowi, okoliczności (zdarzenie losowe)
>> uprawniające do urlopu okolicznościowego uniemożliwiają jego
>> wykorzystanie w tym celu. Podobnie jak choroba i ZUS-ZLA podczas urlopu
>> wypoczynkowego nie powoduje, że pracownik poświęca urlop wypoczynkowy na
>> leczenie.
> A mi się wydaje, że tu będzie odwrotnie.
> Urlop okolicznościowy nie przerywa biegu normalnego urlopu - tak jak to
> jest przy chorobie.
Bo?

> Czyli jak w tym czasie miał normalny urlop, to po prostu nie skorzysta z
> urlopu okolicznościowego.
Dlaczego?

> To bardziej jest zwolnienie z pracy płatne, a nie zwolnienie z urlopu.
Nie ma czegoś takiego jak zwolnienie z urlopu. Pracownik jest na urlopie
wypoczynkowym. Urlop okolicznościowy nie służy wypoczynkowi tylko
załatwieniu spraw związanych z zaistnieniem przewidzianych okoliczności.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości news:g18lpl$707$1@node1.news.atman.pl Nikiel ;)
> <n...@O...poczta.fm> pisze:
>
>> Jotte pisze:
>>> Moim zdaniem właściwe jest to, co napisałeś.
>>> Urlop wypoczynkowy służy wypoczynkowi, okoliczności (zdarzenie
>>> losowe) uprawniające do urlopu okolicznościowego uniemożliwiają jego
>>> wykorzystanie w tym celu. Podobnie jak choroba i ZUS-ZLA podczas
>>> urlopu wypoczynkowego nie powoduje, że pracownik poświęca urlop
>>> wypoczynkowy na leczenie.
>> A mi się wydaje, że tu będzie odwrotnie.
>> Urlop okolicznościowy nie przerywa biegu normalnego urlopu - tak jak
>> to jest przy chorobie.
> Bo?

Bo nie przewiduje tego kodeks pracy:
/cytat/
Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym
terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w
szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe
na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Art. 166. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego
przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

/koniec cytatu, Źródło: http://www.gofin.pl/5,40,29394,40.html /

Jest to 'katalog zamknięty', nie można do tego dopisać /z powodu
interpretacji/ innych sytuacji, takich jak śmierć babci itp.


>> Czyli jak w tym czasie miał normalny urlop, to po prostu nie skorzysta
>> z urlopu okolicznościowego.
> Dlaczego?

Jw. bo takie wydarzenie nie przerywa biegu urlopu.

>> To bardziej jest zwolnienie z pracy płatne, a nie zwolnienie z urlopu.
> Nie ma czegoś takiego jak zwolnienie z urlopu. Pracownik jest na urlopie
> wypoczynkowym. Urlop okolicznościowy nie służy wypoczynkowi tylko
> załatwieniu spraw związanych z zaistnieniem przewidzianych okoliczności.

http://www.gofin.pl/5,40,29426,2.html
"§ 15. Pracodawca jest obowiązany *zwolnić od pracy* pracownika na czas
obejmujący:

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego
dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka,
ojca, matki, ojczyma lub macochy,

2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i
pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także
innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego
bezpośrednią opieką."

Wyraźnie jest napisane: "zwolnić od pracy" - a jeżeli ktoś w tym czasie
jest na urlopie to nie można go 'zwolnić od pracy'.

btw. jeżeli twierdzisz, że 'urlop okolicznościowy' przerywa bieg
zwykłego urlopu to podaj podstawę prawną ;)

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry

W wiadomości news:g1c0c7$mi0$1@node1.news.atman.pl Nikiel ;)
<n...@O...poczta.fm> pisze:

>>> Urlop okolicznościowy nie przerywa biegu normalnego urlopu - tak jak to
>>> jest przy chorobie.
>> Bo?
> Bo nie przewiduje tego kodeks pracy:
> /cytat/
[cut]
Dzięki. Chyba masz słuszność.

--
Jotte

do góry