Witam
mam pytanie
moja żona jest w 2 miesiącu ciąży
ma możliwość zatrudnić się u kuzynki w firmie
jak to wszystko wygląda?
czy kuzynka musi placić jej wynagrodzenie czy ZUS?
i ile ewentualnie mogła by miesięcznie dostawać?
nie znam się na tym wszystkim zbyt dobrze więć przepraszam
za mało rozwiniętą wypowiedż
pozdrawiam Maciek

do góry

Ktoś (Maciej Tomaszewski, a któżby!) wyklepał:

> Witam
> mam pytanie
> moja żona jest w 2 miesiącu ciąży
> ma możliwość zatrudnić się u kuzynki w firmie
> jak to wszystko wygląda?
> czy kuzynka musi placić jej wynagrodzenie czy ZUS?

No chyba jedno i drugie, jak każdemu, nie?

> i ile ewentualnie mogła by miesięcznie dostawać?

a co miałaby robić?

--

Pozdrawiam
M.

Dziś rano wyjrzawszy przez okno zobaczyłem, że na podwórku stoi
zagadnienie. Kiedy potem wychodziłem ciągle tam stało, nie zmieniwszy
pozycji. Dopiero pod wieczór przestąpiło z nogi na nogę...

do góry

Użytkownik "Maciej Tomaszewski" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cjnhmf$6bh$1@news.onet.pl...
> Witam
> mam pytanie
> moja żona jest w 2 miesiącu ciąży
> ma możliwość zatrudnić się u kuzynki w firmie
> jak to wszystko wygląda?
> czy kuzynka musi placić jej wynagrodzenie czy ZUS?
> i ile ewentualnie mogła by miesięcznie dostawać?
Jak rozumiem, chcecie naciągnąć ZUS? ;-)))
Kuzynka ma pełne prawo zatrudnić Twoją żonę na etat i dać jej wynagrodzenie,
jakie uzna za stosowne.
Ale jedno jest pewne - kontrola z ZUS. Będą szukali dowodów na ślady pracy
Twojej żony i to kuzynka będzie musiała udowodnić, że pracownica
rzeczywiście tam pracowała i co robiła.

--
mangha

....................................................
........
May we live long and die out!
The Voluntary Human Extinction Movement
http://www.vhemt.org/

do góry

> Ale jedno jest pewne - kontrola z ZUS. Będą szukali dowodów na ślady pracy
> Twojej żony i to kuzynka będzie musiała udowodnić, że pracownica
> rzeczywiście tam pracowała i co robiła.

Bzdura
Żadnych kontroli nie ma.
Znam przynajmniej 4 przypadki takiego cwaniakowania i o żadnej kontroli nie
słyszałem
--
taki jeden

do góry

Użytkownik "taki jeden" <t...@j...pl> napisał w wiadomości
> Bzdura
> Żadnych kontroli nie ma.
> Znam przynajmniej 4 przypadki takiego cwaniakowania i o żadnej kontroli
> nie
> słyszałem


Hehe, to zapraszam do Warszawy, zwlaszcza oddzialy Zusu Wola i Bielany.
Zdzwilbys sie jak szybko wydzial zasilkow kontrole wysyla.

m.

do góry

taki jeden <t...@j...pl> wrote:

> Znam przynajmniej 4 przypadki takiego cwaniakowania i o żadnej kontroli nie
> słyszałem

Nazwij rzecz po imieniu - okradania.


--
Przemysław Maciuszko

do góry

Użytkownik "taki jeden" <t...@j...pl> napisał

> Bzdura
> Żadnych kontroli nie ma.
He he dobre... Muszę to powiedzieć moim znajomym, które dzięki takim
kontrolom nie dostały zasiłków. Skargi w sądzie pracy również były
rozstrzyganie na korzysć ZUS.

--
mangha

....................................................
........
God Bless The Ring

do góry

Użytkownik "mangha" <R...@t...pl> napisał w wiadomości
news:cjrh8p$bkd$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "taki jeden" <t...@j...pl> napisał
>
> > Bzdura
> > Żadnych kontroli nie ma.
> He he dobre... Muszę to powiedzieć moim znajomym, które dzięki takim
> kontrolom nie dostały zasiłków. Skargi w sądzie pracy również były
> rozstrzyganie na korzysć ZUS.
>

Mangha - To jeszcze jeden dowód na to że ciąża nie powinna być
donaszana przy udziale rąk pracodawców.
Teraz - puknij się w głowę. Komentowałaś to kilka dni temu tak:




> Ja nie pytam o to czy kandydatka ma w planach ciążę czy nie.
> NIGDY nie przyjmę osoby wysokiego ryzyka do mojej firmy.
no comments...

> Ktoś kto nie wie jak egzystuje przedsiębirstwo może dziwić że firma
> ma kłopoty z kobietami w ciąży.
Normalna firma nie ma kłopotów.

> Pracodawca zaś:
> - musi zapewnić w okresie ciąży odpowiednie stanowisko pracy
> - często musi zmienić jej organizację
> - większość kobiet automatycznie idzie na chorobowe - po pierwszym
> badaniu i dostaje od pracodawcy pensję za 30 dni + podatek + ZUS
Teraz to już farmazony opowiadasz. Większość kobiet normalnie pracuje w
ciąży! Dlaczego zakładasz, że kobieta ciężarna = oszuska, która chce wymusić
chorobowe na pracodawcy i ZUS-ie. Ciąża to nie jest choroba.

> - jak wróci na kilka dni, to praca musi na nią czekać. I to nie pierwsza
> lepsza
> - po porodzie ma urlop wychowawczy - stanowisko pracy musi czekać
Nie wychowawczy, lecz macierzyński. Dziecka nie rodzi się co roku i te 16
czy 12 tygodni płatne zresztą przez ZUS dla sprawnego przedsiębiorstwa nie
są żadnym obciążeniem.

> - jak wróci to wpierw dostaje pieniądze za urlop chociaż była na
> wychowawczym.
> - w trakcie wychowawczego może w każdym momencie bez pytania pracodawcy
> czy aby ma robote -wrócić na miejsce pracy, może znowu iść na
wychowawczy.
Nie rozumiem co to jest za problem - ze wszystkimi pracownikami tak jest.
Kobieta w ciąży jest przez ileś miesięcy w okresie ochronnym - nie można jej
zwolnić. Czy to naprawdę taki wielki przywilej? Jeśli prawo pracy nie jest
Ci obce, to pewnie wiesz, że ciężarna kobieta nie jest jedynym takim
obiektem ochrony przewidzianym prawnie.
Tylko że to ona jest najczęściej obiektem ataku ze strony pracodawcy bądź
szefa, który z taką kwestią nie miał do czynienia.

> To ona rządzi.
> Reszta społeczeństwa jedynie przygląda się temu.
Co za filozofia... mam nieodparte wrażnie, że nie miałeś do czynienia z
kobietami w ciąży, jeśli sądzisz, że one rządzą. A już na pewno nie miałeś
do czynienia z kobietami w ciąży w firmie.
Reszta społeczeństwa nie ma nic do tego, że ktoś jest w ciąży czy rodzi
dziecko.


> Jak żona pracodawcy - to może być np. sklepikarz - będzie w ciąży, to nikt
> jej
> nie zapłaci.
> Myślę że to problem społeczeństwa a nie pracodawców. Nie każdy z nich
> przecież
> jest właścicielem korporacji. Można np. zmniejszyć firmę i zredukować
ilość
> pracowników,
> \ale dalej mieć na głowie 2 panie które są na wychowawczym 4-ty rok i w
> każdej chwili musi
> on przyjąć je do pracy. Choćby był na progu bankructwa.
He he brak obycia i znajomości prawa pracy. Jeśli jesteś na progu bankructwa
lub z innych powodów chcesz zwolnić pracownika możesz mu dać wypowiedzenie w
normalnym trybie, także po powrocie z urlopu.

> mangha
>


J.K.

do góry

a co ma jedno do drugiego? Człowieku weź się wyzbyj tego jadu i goryczy i
jak nie masz merytorycznie nic do powiedzenia, to daj sobie spokój po prostu

--
mangha
....................................................
........
Can the darkness be as empty as it seems
When the factories of night hum with their dreams?
And you watch a skinny dog cut across a dusty lot
Like the surface of the moon.

do góry