Witam,

Wstęp:
Żona ma umowę na czas określony do końca sierpnia b.r. Pracodawca obiecał
jej podpisanie umowy na czas nieokreślony.
Dodatkowo żona jest w ciąży (już 4. miesiąc), więc mimo obietnic (tak czy
siak) pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu (czyli do
mniej więcej końca roku, bo wtedy mamy termin porodu).
Na dzień dzisiejszy żonie pozostało 5 dni urlopu - biorąc pod uwagę umowę na
czas określony.

Problem: żona chce wziąć urlop na 15 dni. Pracodawca nie chce jej dać urlopu
na ponad 5 dni "awansem", mimo że (a)obiecał podpisanie umowy na czas
nieokreślony oraz (b)umowę na czas określony będzie musiał przedłużyć do
dnia porodu. Pracodawca nie chce dziś już tej umowy podpisać (jednej lub
drugiej). Gdyby podpisał, mogłaby wziąć od razu urlop na 15 dni.

Co zrobić, aby żona uzyskała 15 dni urlopu? Czy pracodawca może "awansem"
dać taki urlop, a umowę przedłużyć (lub podpisać tę na czas nieokreślony)
dopiero pod koniec sierpnia?

Z góry dziękuję za pomoc.

Pozdrr.,
Boa.

do góry

Patrze, patrze a tu Boa porozsypywal nastepujace haczki:
> Co zrobić, aby żona uzyskała 15 dni urlopu? Czy pracodawca może "awansem"
> dać taki urlop, a umowę przedłużyć (lub podpisać tę na czas nieokreślony)
> dopiero pod koniec sierpnia?
>
Moze ale nie musi. Z Twojego postu wynika ze problemem nie jest 'nie
moze' ale 'nie chce'
--
badzio

do góry

W wiadomości news:f5o1nk$vt3$1@daniel-new.mch.sbs.de Boa
<R...@p...onet.pl> pisze:

> Pracodawca nie chce dziś już tej umowy
> podpisać (jednej lub drugiej). Gdyby podpisał, mogłaby wziąć od razu
> urlop na 15 dni.
Nie, termin urlopu wypoczynkowego nie zależy wyłącznie od decyzji
pracownika.

> Co zrobić, aby żona uzyskała 15 dni urlopu?
Wypoczynkowy ponad 5 dni się jej nie należy jak sam piszesz.
Spróbować wystąpić o bezpłatny.
A jak się nie da to pozostaje ZUS-ZLA.

> Czy
> pracodawca może "awansem" dać taki urlop, a umowę przedłużyć (lub
> podpisać tę na czas nieokreślony) dopiero pod koniec sierpnia?
Nieformalnie to bardzo wiele można.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte"
> Wypoczynkowy ponad 5 dni się jej nie należy jak sam piszesz.
> Spróbować wystąpić o bezpłatny.
> A jak się nie da to pozostaje ZUS-ZLA.
Jest jeszcze 4 dni na żądanie.
-A.

do góry

Dnia 2007-06-26 11:04 [AsiaS] napisał(a):

> Jest jeszcze 4 dni na żądanie.

Co nie zmienia faktu, że nadal ma tylko 5 dni urlopu.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

W wiadomości news:f5qkp9$b8d$1@news.onet.pl AsiaS
<a...@d...pro.onet.pl> pisze:

>> Wypoczynkowy ponad 5 dni się jej nie należy jak sam piszesz.
>> Spróbować wystąpić o bezpłatny.
>> A jak się nie da to pozostaje ZUS-ZLA.
> Jest jeszcze 4 dni na żądanie.
Pod warunkiem, że jeszcze niewykorzystane.
Nawet jeśli nie, to są to 4 dni z tych 5, co jej się należą.

--
Jotte

do góry

> > Spróbować wystąpić o bezpłatny.
> > A jak się nie da to pozostaje ZUS-ZLA.
> Jest jeszcze 4 dni na żądanie.


ale to z puli przysługującego a nie ekstra

do góry