Witam !


Czy ktos z was podpisywal taka umowe? Jakie zwykle sa jej warunki?

Mi zaproponowali ze przez 2 lata po odejsciu nie moge podjac pracy u
konkurencji, a przez ten czas dostaje 1/4 sredniego wynagrodzenia z
ostatnich 3 miesiecy.

Czy gdyby umowa o prace zostala rozwiazana, to dostane te 1/4 pensji od
razu (tzn czy pozniejszy brak pracy jest rownoznaczny z powstrzymywniem
sie od pracy u konkurencji? )

Jakie sa ewentualne koszty za zlamanie takiej umowy? Czy prawo reguluje
wysokosci kwot za to?


POzdrawiam
Konix

do góry

> Mi zaproponowali ze przez 2 lata po odejsciu nie moge podjac pracy u
> konkurencji, a przez ten czas dostaje 1/4 sredniego wynagrodzenia z
> ostatnich 3 miesiecy.

Te warunki są zgodne z Kodeksem Pracy. Tzn. nawet, jakby nie napisali, że
dostaniesz 1/4 pensji, to i tak być dostał. W umowie mozna tylko podnieść
kwotę tej rekompensaty.

> Czy gdyby umowa o prace zostala rozwiazana, to dostane te 1/4 pensji od
> razu (tzn czy pozniejszy brak pracy jest rownoznaczny z powstrzymywniem
> sie od pracy u konkurencji? )

Dostaniesz od razu bez względu na to, czy znajdziesz prace, czy nie.

--
Lukasz

do góry

Lukasz napisał(a):
>> Mi zaproponowali ze przez 2 lata po odejsciu nie moge podjac pracy u
>> konkurencji, a przez ten czas dostaje 1/4 sredniego wynagrodzenia z
>> ostatnich 3 miesiecy.
>
> Te warunki są zgodne z Kodeksem Pracy. Tzn. nawet, jakby nie napisali, że
> dostaniesz 1/4 pensji, to i tak być dostał. W umowie mozna tylko podnieść
> kwotę tej rekompensaty.
>

To dobrze wiedziec bo kumpel dostal 5 lat i zadnej rekompensaty w umowie.

>> Czy gdyby umowa o prace zostala rozwiazana, to dostane te 1/4 pensji od
>> razu (tzn czy pozniejszy brak pracy jest rownoznaczny z powstrzymywniem
>> sie od pracy u konkurencji? )
>
> Dostaniesz od razu bez względu na to, czy znajdziesz prace, czy nie.
>

To pozytywny aspekt tej umowy :)

Dzieki za info!

do góry

> To dobrze wiedziec bo kumpel dostal 5 lat i zadnej rekompensaty w
> umowie.
>
W takim razie, albo domyslnie dostaje 1/4 pensji przez 5 lat, albo
moze zakaz wrzucic do kosza
mk

do góry

a czy jeśli zakaz konkurencji zapisany jest jako jeden z punktów umowy o pracę
jest również ważny?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Dnia 2007-06-06 21:01 [b3ut] napisał(a):
> a czy jeśli zakaz konkurencji zapisany jest jako jeden z punktów umowy o pracę
> jest również ważny?

Umowa o pracę to umowa na czas pracy a nie czas po ustaniu zatrudnienia.
Zapis o zakazie konkurencji w umowie o pracę jest zbędny bo zakaz taki w
czasie pracy wynika i tak bezpośrednio z KP. Umowa o pracę traci ważność
w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia więc i zakaz w niej zawarty
również. Dlatego sporządza się oddzielną umowę.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

czyli zapis:
"Pracownik nie może wykonywać w czasie trwania tejże umowy pracy na rzecz
podmiotów konkurencyjnych wobec pracodawcy, również 6 miesięcy po zakończeniu
trwania umowy. W przypadku złamania <...groźby>"

nie jest ważny?



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Dnia 2007-06-06 21:41 [b3ut] napisał(a):
> czyli zapis:
> "Pracownik nie może wykonywać w czasie trwania tejże umowy pracy na rzecz
> podmiotów konkurencyjnych wobec pracodawcy, również 6 miesięcy po zakończeniu
> trwania umowy. W przypadku złamania <...groźby>"
>
> nie jest ważny?

Jest. Do momentu rozwiązania umowy.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

> Umowa o pracę traci ważność w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia więc i
> zakaz w niej zawarty również.

Czyli taki zapis w umowie nie rodzi żadnych skutków prawnych po ustaniu
umowy ?

Mógłyś przytoczyć jakiś przykład orzecznictwa w tej konkretnej sprawie ?


> Dlatego sporządza się oddzielną umowę.

Cywilno-prawną ?


Darek

do góry

Dnia 2007-06-06 22:39 [Zsuzsa] napisał(a):

> Czyli taki zapis w umowie nie rodzi żadnych skutków prawnych po ustaniu
> umowy ?
>
> Mógłyś przytoczyć jakiś przykład orzecznictwa w tej konkretnej sprawie ?

Wszystko jest w art. 101(1) do 101(4) KP.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry