Witam wszystkich grupowiczów.

Chciałem zasięgnąć Waszej opinii na pewien dręczący mnie temat. Otóż znajoma
pracuje na umowę o pracę (czas określony) w firmie ubezpieczeniowej. Umowa
ta zawierana jest z agencją pośrednictwa pracy co tydzień od początku
bieżącego roku. Składki ZUS są opłacane, jak wynika z przysyłanych raportów
RMUA. Poprzednio firma zatrudniała na zlecenie, ale weszły jakieś przepisy o
ubezpieczeniu również zlecenia, więc agencja zmieniła rodzaj umowy. Mam do
Was 2 pytania:

1. Czy w tego rodzaju przypadku stosuje się jakieś szczególne przepisy
dotyczące zatrunienia na umowę o pracę przez agencję na czas określony?
Jeśli tak to jakie
przepisy to określają?

2. Czy agencja może zatrudniać i przedłużać umowę na czas określony co
tydzień począwszy od 1 stycznia 2004 roku aż do chwili obecnej? Czy firma ta
łamie przepisy kodeksu pracy zgodnie z którymi trzecia umowa zawarta winna
być na okres nieoznaczony?

Dziękuję z góry za ewentualną pomoc.

Pozdrawiam
Marcin Denis

do góry

umowy takie są zgodne z KP.
szukaj info pod hasem "umowa agencyjna" (np. www.gazeta.pl/praca i odnosnik
prawo pracy)

gromax

do góry

Umowa agencyjna podlega ustawie o kodeksie cywilnym, nie KP.
Więc w jaki sposób może być zgodna, jeśli na umowach dla pracownika jest
nagłówek "Umowa o pracę"? (ewentualnie agencja wydaje "lewe" umowy).
Nadal nie jestem przekonany co do twoich argumentów.

Użytkownik "gromax" <g...@W...interia.pl> napisał w wiadomości
news:cgivoh$t5e$2@inews.gazeta.pl...
> umowy takie są zgodne z KP.
> szukaj info pod hasem "umowa agencyjna" (np. www.gazeta.pl/praca i
odnosnik
> prawo pracy)
>
> gromax

do góry

Jest jeszcze jedna sprawa. Czy taka agencja zatrudniająca na czas określony
tzn. 1 tydzień może zawierać umowy w nieskończoność?
Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź.

Użytkownik "gromax" <g...@W...interia.pl> napisał w wiadomości
news:cgivoh$t5e$2@inews.gazeta.pl...
> umowy takie są zgodne z KP.
> szukaj info pod hasem "umowa agencyjna" (np. www.gazeta.pl/praca i
odnosnik
> prawo pracy)
>
> gromax

do góry

Czy firma ta
> łamie przepisy kodeksu pracy zgodnie z którymi trzecia umowa zawarta winna
> być na okres nieoznaczony?
>
abstrahujac od tematu posta: trzecia umowa nie musi byc zawarta na czas
nieokreslony. Jezeli umowa o prace jest trzecia umowa, to niezaleznie od
zapisow jest traktowana jak umowa na czas nieokreslony.
--
Jackare

do góry