Witam,

Pracodawca oferuje mi nastepujacy uklad: umowa o prace na minimum +
umowa zlecenie na pozostala kwote. Z tego co sie orientuje to nie przez
to wiekszych roznic w skladkach i podatkach ani po mojej stronie ani po
stronie pracodawcy. Dlaczego jest wiec to korzystne dla pracodawcy?

Czy sa jakies minusy takiego ukladu dla pracownika?

--
Pozdrawiam,
Wojciech Gdela.

do góry

> Pracodawca oferuje mi nastepujacy uklad: umowa o prace na minimum + umowa
> zlecenie na pozostala kwote. Z tego co sie orientuje to nie przez to
> wiekszych roznic w skladkach i podatkach ani po mojej stronie ani po
> stronie pracodawcy. Dlaczego jest wiec to korzystne dla pracodawcy?
>
> Czy sa jakies minusy takiego ukladu dla pracownika?

A jak wezmiesz urlop to umowa zlecenie juz Cie nie obejmuje i placi Ci tylko
stawke z umowy o prace. Tak samo z chorobowym, przynajmniej tak mi sie
wydaje.
Jarod

do góry

> > Czy sa jakies minusy takiego ukladu dla pracownika?
>
> A jak wezmiesz urlop to umowa zlecenie juz Cie nie obejmuje i placi Ci
tylko
> stawke z umowy o prace. Tak samo z chorobowym, przynajmniej tak mi sie
> wydaje.
do tego dodam jeszcze (tfu tfu przez lewe ramię) zwolnienie - masz wtedy
płacone od najniższego wynagrodzenia a nie od rzeczywistej kasy jaką
dostajesz od pracodawco-zleceniodawcy.
swoją drogą to pracodawca musi być kuty na cztery rogi albo głupi, że się
pakuje w podwójną umowę. bo urząd szybciutko moze mu się dobrać do skóry za
tego typu rozwiązanie ...

do góry

Użytkownik "Wojciech Gdela" <e...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:dll4dj$l7b$1@bandai.magma-net.pl...
> Witam,
>
> Pracodawca oferuje mi nastepujacy uklad: umowa o prace na minimum +
> umowa zlecenie na pozostala kwote. Z tego co sie orientuje to nie przez
> to wiekszych roznic w skladkach i podatkach ani po mojej stronie ani po
> stronie pracodawcy. Dlaczego jest wiec to korzystne dla pracodawcy?
>
> Czy sa jakies minusy takiego ukladu dla pracownika?
>
Można powiedzieć, że, na krótką metę i kiedy zrdowie dopisuje, takie
rozwiązanie jest korzystne dla obydwu stron. Pracodawca proponuje ci umowę o
pracę na minimum i od tego minimum będzie płacił Twoje składki społeczne i
zdrowotną. Natomiast z umowy zlecenia nie będzie musiał ich już odprowadzać.
Przypuśćmy, że zawierasz umowę zlecenia na kwotę brutto 2.000 PLN - koszt
pracodawcy to 2.000 PLN, bo zarówno zaliczka na podatek jak i dobrowolne
ubezpieczenie zdrowotne obciążają Ciebie. Netto dostaniesz 1 681, PLN. Jeśli
zawrzecie umowę o pracę na te same 2.000 PLN, to koszt pracodawcy wynosi
2.415,80 (brutto + składki opłacane przez pracodawcę). Ty dostaniesz
1.386,21 PLN netto (brutto - składki - zaliczka na podatek).

M.

do góry

Witam,
ta umowa zlecenie prawdopodobnie będzie formalnie zawarta z inną firmą
i nie będą od niej odprowadzane składki ZUS. Zysk wyłącznie dla
pracodawcy.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Witam,

>>Pracodawca oferuje mi nastepujacy uklad: umowa o prace na minimum +
>>umowa zlecenie na pozostala kwote. Z tego co sie orientuje to nie przez
>>to wiekszych roznic w skladkach i podatkach ani po mojej stronie ani po
>>stronie pracodawcy. Dlaczego jest wiec to korzystne dla pracodawcy?
>>
>>Czy sa jakies minusy takiego ukladu dla pracownika?
>>
>
> Można powiedzieć, że, na krótką metę i kiedy zrdowie dopisuje, takie
> rozwiązanie jest korzystne dla obydwu stron. Pracodawca proponuje ci umowę o
> pracę na minimum i od tego minimum będzie płacił Twoje składki społeczne i
> zdrowotną. Natomiast z umowy zlecenia nie będzie musiał ich już odprowadzać.
> Przypuśćmy, że zawierasz umowę zlecenia na kwotę brutto 2.000 PLN - koszt
> pracodawcy to 2.000 PLN, bo zarówno zaliczka na podatek jak i dobrowolne
> ubezpieczenie zdrowotne obciążają Ciebie. Netto dostaniesz 1 681, PLN. Jeśli
> zawrzecie umowę o pracę na te same 2.000 PLN, to koszt pracodawcy wynosi
> 2.415,80 (brutto + składki opłacane przez pracodawcę). Ty dostaniesz
> 1.386,21 PLN netto (brutto - składki - zaliczka na podatek).

A jak to sie ma do tego tekstu:
http://www.twoja-firma.pl/artykuly/57,umowa-zlecenie
.html

"[...] Tak samo rzecz się ma w przypadku ubezpieczeń społecznych i
zdrowotnych. Czyli jeżeli umowa zostaje zawarta z podmiotem innym niż
twój pracodawca (czy pracownik), to płacenie składek na te ubezpieczenia
nie jest wymagane. Jeżeli natomiast strony umowy pozostają ze sobą w
stosunku pracy to koniecznie powinniśmy ponieść koszty tyczące się
ubezpieczeń. Inaczej mówiąc jeżeli jednak zawarliśmy umowę zlecenia z
pracodawcą, z którym pozostajemy w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach
tej umowy wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w
stosunku pracy to w świetle ustawy o ubezpieczeniach społecznych uważani
będziemy za pracownika i powstanie konieczność opłacania składek od
łącznego przychodu z umowy o pracę i od przychodów z umowy zlecenia."

--
Pozdrawiam,
Wojciech Gdela.

do góry

"wektor" <w...@i...pl> wrote in message
news:dlldlc$dus$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> ta umowa zlecenie prawdopodobnie będzie formalnie zawarta z inną firmą
> i nie będą od niej odprowadzane składki ZUS. Zysk wyłącznie dla
> pracodawcy.

no czyli absolutnie niekorzystne dla Pracownika.
w przypadku kiedy pracownik ma z tytulu obnizonego zusu jakies benefity - moze
wybierac czy woli natychmiastowa wieksza kase ale i wieksze ryzyko w przypadku
ciezkiej choroby, czy woli mniejsza kase ale wieksza stabilnosc....

jezeli pracodawca nic w zamian pracownikowi nie oferuje - well... ja bym sie nie
zgodzil przejsc na taki sposob rozliczania.


--
pozdrawiam
Cyprian Prochot
CKMK / DC Scorpio 2.9 V6 24V - pms edition / Alan 28 + AT 1700

do góry