Witam. Czy w umowie o pracę ew. w porozumieniu do umowy o pracę musi być
określony rodzaj kwoty do wypłaty czyli np 1000 zł netto lub 1000 zł brutto
lub 1000 zł po ubruttowieniu. Jaki rodzaj przyjmuje się gdy nie określono
netto czy brutto. Czy jest taki zapis dopuszczalny? Czyli tylko 1000zł? Czy
tak umowa jest ważna. I czy mogę domagać się przy wypłacie rozwiązania
korzystniejszego dla mnie, czyli 1000 zł netto?
Pozdrawiam

do góry

> Witam. Czy w umowie o pracę ew. w porozumieniu do umowy o pracę musi być
> określony rodzaj kwoty do wypłaty czyli np 1000 zł netto lub 1000 zł
brutto
> lub 1000 zł po ubruttowieniu. Jaki rodzaj przyjmuje się gdy nie określono
> netto czy brutto. Czy jest taki zapis dopuszczalny? Czyli tylko 1000zł?
Czy
> tak umowa jest ważna. I czy mogę domagać się przy wypłacie rozwiązania
> korzystniejszego dla mnie, czyli 1000 zł netto?
> Pozdrawiam
>

Powinno być podane czy to jest netto czy brutto.
Podejrzewam, że przy tak zawartej umowie dostaniesz na wypłatę jakieś 700
zł.
Oczywiście przy wypłacie będziesz mógł się domagać 1000 zł ale będzie to
pewnie twoja ostatnia wypłata :)
Reasumując: gdyby pracodawca chciał ci zapłacić 1000 zł wpisałby to w umowę.

Tomek

do góry

Użytkownik "Karolo" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:b1btr9$b8p$1@news.tpi.pl...
> Witam. Czy w umowie o pracę ew. w porozumieniu do umowy o pracę musi być
> określony rodzaj kwoty do wypłaty czyli np 1000 zł netto lub 1000 zł
brutto
> lub 1000 zł po ubruttowieniu. Jaki rodzaj przyjmuje się gdy nie określono
> netto czy brutto. Czy jest taki zapis dopuszczalny? Czyli tylko 1000zł?
Czy
> tak umowa jest ważna. I czy mogę domagać się przy wypłacie rozwiązania
> korzystniejszego dla mnie, czyli 1000 zł netto?

Oczywiście, że brutto. Skąd pracodawca ma wiedzieć jakie podatki płacisz?


--
Paweł Jóźwicki
p...@k...chip.pl
www.kolejarz.prv.pl

do góry

> Witam. Czy w umowie o pracę ew. w porozumieniu do umowy o pracę musi być
> określony rodzaj kwoty do wypłaty czyli np 1000 zł netto lub 1000 zł
brutto
> lub 1000 zł po ubruttowieniu. Jaki rodzaj przyjmuje się gdy nie określono
> netto czy brutto. Czy jest taki zapis dopuszczalny? Czyli tylko 1000zł?
Czy
> tak umowa jest ważna. I czy mogę domagać się przy wypłacie rozwiązania
> korzystniejszego dla mnie, czyli 1000 zł netto?
> Pozdrawiam

Pracodawca płaci pracownikowi kwotę "po ubruttowieniu". Z tej kwoty
pracownik płaci swoją część do ZUSu i do US. Pracodawca jest tylko "poborcą"
tych składek.


--
______________________
Pozdrawiam
TS

do góry

W tej sprawie jest Orzeczenie Sądu Najwyższego z 2002 , króry orzekł, ze w
umowie o pracę wpisuje się wynagrodzenie brutto. Tak ze nie masz czego rządać.
Czekać cierpliwie na podwyżzkę lub zmienić pracodawcę. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry