Dobry wieczór wszystkim.

Czy w przypadku umowy o pracę na czas określony zawartej oczywiście na
pełen etat wynagrodzenie pracownika może być niższe od najniższej krajowej?

Pozdrawiam

Przemek

do góry

Użytkownik "Przemek Z" <z...@w...pl> napisał w wiadomości
news:d84ifs$qvb$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Dobry wieczór wszystkim.
>
> Czy w przypadku umowy o pracę na czas określony zawartej oczywiście na
> pełen etat wynagrodzenie pracownika może być niższe od najniższej
krajowej?
>

Odpowiedź krótka - tak jak i pytanie.

NIE MOŻE

pzdr

do góry

Wielki Kot wrote:
> U?ytkownik "Przemek Z" <z...@w...pl> napisa? w wiadomo?ci
> news:d84ifs$qvb$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>>Dobry wieczór wszystkim.
>>
>>Czy w przypadku umowy o prac? na czas okre?lony zawartej oczywi?cie na
>>pe?en etat wynagrodzenie pracownika mo?e byae ni?sze od najni?szej
>
> krajowej?
>
>
> Odpowied 1/4 krótka - tak jak i pytanie.
>
> NIE MO?E
>
> pzdr
>
>
Ponownie....


Przypadek z życia wzięty.

Osoba po pomyślnej rozmowie obiecaną ma najniższą krajową (849zł) tak?
Podniecona tym, że zdobyła pracę zrywa umowę z poprzednim pracodawcom
bez uprzedniego podpisania umowy. Przychodzi do nowej pracy i witana
jest umowa a na niej kwota niższa od wspomnianej najniższej krajowej? Co
w takim przypadku począć? Jakieś doświadczenia grupowiczów w takim
przypadku?

Pozdrawiam

Przemek

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Przemek Z <z...@w...pl>
wystukał[a]:
> pracodawcom bez uprzedniego podpisania umowy. Przychodzi do nowej
> pracy i witana jest umowa a na niej kwota niższa od wspomnianej
> najniższej krajowej? Co w takim przypadku począć? Jakieś
> doświadczenia grupowiczów w takim przypadku?

Na umowie o pracę *może* być kwota mniejsza niż najniższa krajowa.
Chodzi o to, aby potem płaca brutto (czyli np. podstawa plus premia) nie
była niższa niż 849 zł. Niektóre firmy mają tak, że mają małą podstawę,
a resztę regulują premią. Dopóki potem wypłaty brutto (ze składkami zus)
nie będzie miała mniej niż 849 to wszystko ok.





Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;-) wrote:
> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Przemek Z <z...@w...pl>
> wystukał[a]:
>
>>pracodawcom bez uprzedniego podpisania umowy. Przychodzi do nowej
>>pracy i witana jest umowa a na niej kwota niższa od wspomnianej
>>najniższej krajowej? Co w takim przypadku począć? Jakieś
>>doświadczenia grupowiczów w takim przypadku?
>
>
> Na umowie o pracę *może* być kwota mniejsza niż najniższa krajowa.
> Chodzi o to, aby potem płaca brutto (czyli np. podstawa plus premia) nie
> była niższa niż 849 zł. Niektóre firmy mają tak, że mają małą podstawę,
> a resztę regulują premią. Dopóki potem wypłaty brutto (ze składkami zus)
> nie będzie miała mniej niż 849 to wszystko ok.
>
>
>
>
>
> Pozdrawiam
> {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]
>
> Nikiel ;-)
>
No to po ptokach :)

Dzięki śliczne za pomoc! Czas zakasać rękawy i szukać dalej :)

Pozdrawiam

Przemek

do góry

Dnia Tue, 07 Jun 2005 19:21:14 +0200, Przemek Z <z...@w...pl> napisał:

> Wielki Kot wrote:
>> U?ytkownik "Przemek Z" <z...@w...pl> napisa? w wiadomo?ci
>> news:d84ifs$qvb$1@nemesis.news.tpi.pl...
>>
>>> Dobry wieczór wszystkim.
>>>
>>> Czy w przypadku umowy o prac? na czas okre?lony zawartej oczywi?cie na
>>> pe?en etat wynagrodzenie pracownika mo?e byae ni?sze od najni?szej
>> krajowej?
>> Odpowied 1/4 krótka - tak jak i pytanie.
>> NIE MO?E
>> pzdr
>>
> Ponownie....
>
>
> Przypadek z życia wzięty.
>
> Osoba po pomyślnej rozmowie obiecaną ma najniższą krajową (849zł) tak?

849? niezupełnie. "Jeżeli ktoś zaczyna swoją pierwszą pracę, firma może
płacić mu w pierwszym roku o 20 proc. mniej, a w drugim o 10 proc."

--
"Chwalmy układ za upór i trud | Chwalmy układ scalony
Chwalmy układ za upór i trud | I alleluja śpiewajmy mu"
(Janerka)
<prywatnie pisz: t.omasz@gążętą.pł>

do góry

Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d84ljc$29cg$1@node2.news.atman.pl...
> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Przemek Z <z...@w...pl>
> wystukał[a]:
>> pracodawcom bez uprzedniego podpisania umowy. Przychodzi do nowej
>> pracy i witana jest umowa a na niej kwota niższa od wspomnianej
>> najniższej krajowej? Co w takim przypadku począć? Jakieś
>> doświadczenia grupowiczów w takim przypadku?
>
> Na umowie o pracę *może* być kwota mniejsza niż najniższa krajowa.
> Chodzi o to, aby potem płaca brutto (czyli np. podstawa plus premia) nie
> była niższa niż 849 zł. Niektóre firmy mają tak, że mają małą podstawę,
> a resztę regulują premią. Dopóki potem wypłaty brutto (ze składkami zus)
> nie będzie miała mniej niż 849 to wszystko ok.

Nie znam sie, ale tak z ciekawosci: premia nie jest przeciez obowiazkowym
skladnikiem pensji. Z tego co wiem moze byc uznaniowa lub "regulaminowa" i w
obu przypadkach moze sie zdarzyc w praktyce jej nie wyplacenie - w przypadku
"uznania, ze nie" lub nie spelnienia jakichs warunkow. Wiec na umowie moze
widniec nizsza od minimum podstawa i premia, a rzecz sie robi nielegalna
dopiero w razie nie wyplacenia za ktoryms razem "premii"?
Dziwnie mi to wyglada, bo spotykalam sie wielokrotnie z oplacaniem
przedstawicieli handlowych na zasadzie "minimalna plus prowizja" - w
wiekszosci tych przypadkow prowizja wychodzila wszystkim wyzsza od pewnego
minimum, ale choc kazdy z pracodawcow marzyl o jak najnizszej podstawie,
nikt nie dawal na umowie kwoty "minimalna krajowa minus minimalna prowizja,
przy ktorej sie jeszcze nie wylatuje".

I.

do góry

Użytkownik "T.Omasz" <t...@x...xn--p-ela> napisał w
wiadomości news:op.sr0i7aiy5qxrvn@blaster...
> Dnia Tue, 07 Jun 2005 19:21:14 +0200, Przemek Z <z...@w...pl> napisał:
>>
>> Przypadek z życia wzięty.
>>
>> Osoba po pomyślnej rozmowie obiecaną ma najniższą krajową (849zł) tak?
>
> 849? niezupełnie. "Jeżeli ktoś zaczyna swoją pierwszą pracę, firma może
> płacić mu w pierwszym roku o 20 proc. mniej, a w drugim o 10 proc."
>

Ale Przemek pisal, ze rozwiazal umowe ze swoim poprzednim pracodawca, wiec
to nie jest przypadek pierwszej pracy.

I.

do góry

Przemek Z w news:d84ifs$qvb$1@nemesis.news.tpi.pl napisał(a):
>
> Czy w przypadku umowy o pracę na czas określony zawartej
> oczywiście na pełen etat wynagrodzenie pracownika może
> być niższe od najniższej krajowej?

Jeżeli jest to pierwsza praca to może. Chyba 80% najniższej krajowej w
pierwszym roku i 90% w drugim... czy coś koło tego.



pozdrawiam
Greg

do góry

> Odpowiedź krótka - tak jak i pytanie.
>
> NIE MOŻE
>

zonk! widze ze nie docenia pan polskiego prawa. Moze byc nizsze jesli to
pierwszy rok pracy.

do góry