> kobieta jest w ciazy i ma umowe do 5 pazdziernika? Wowczas umowa przedluza
> sie automatycznie do dnia porodu, a potem urlop maciezynski.

Urlop macierzysnki platny 100 % srednia z ostanich 6 miesiecy ?
Mimo wygasnietej juz umowy (oczywiscie jesliby taka umowa nie byla po porodzie
przedluzona) ?

do góry

Użytkownik "mat" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:g0ub7n$a3m$1@news.onet.pl...
>
>> kobieta jest w ciazy i ma umowe do 5 pazdziernika? Wowczas umowa
>> przedluza sie automatycznie do dnia porodu, a potem urlop maciezynski.
>
> Urlop macierzysnki platny 100 % srednia z ostanich 6 miesiecy ?
> Mimo wygasnietej juz umowy (oczywiscie jesliby taka umowa nie byla po
> porodzie
> przedluzona) ?

Umowa jest automatycznie przedluzana.
http://www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d8-uprawni
enia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem&ak=kodeks

do góry

On 20 Maj, 13:04, "mat" <m...@p...onet.pl> wrote:
> > kobieta jest w ciazy i ma umowe do 5 pazdziernika? Wowczas umowa przedluza
> > sie automatycznie do dnia porodu, a potem urlop maciezynski.
>
> Urlop macierzysnki platny 100 % srednia z ostanich 6 miesiecy ?
> Mimo wygasnietej juz umowy (oczywiscie jesliby taka umowa nie byla po porodzie
> przedluzona) ?

ale jesli byly jakis zwolnienia lekarskie (nawet 3 dni) a przerwa
miedzy nimi byla krotsza niz 3 miesiace, to srednia sie liczy z 12
miesiecy poprzedzajacych pierwsze zwolnienie:P a poza tym od tych 100%
trzeba odjac jeszcze kilkanascie procent na jakies skladki.

do góry

M...@g...bla.bla.com pisze:
> On 20 Maj, 13:04, "mat" <m...@p...onet.pl> wrote:
>>> kobieta jest w ciazy i ma umowe do 5 pazdziernika? Wowczas umowa przedluza
>>> sie automatycznie do dnia porodu, a potem urlop maciezynski.
>> Urlop macierzysnki platny 100 % srednia z ostanich 6 miesiecy ?

Z 12 miesięcy. Z 6 miesięcy było bodajże do lutego 2005 roku.


> ale jesli byly jakis zwolnienia lekarskie (nawet 3 dni) a przerwa
> miedzy nimi byla krotsza niz 3 miesiace, to srednia sie liczy z 12

Oczywiście 3 pełne miesiące kalendarzowe - czyli mogło być nawet 3 i pół
faktycznych miesięcy.

> miesiecy poprzedzajacych pierwsze zwolnienie:P a poza tym od tych 100%
> trzeba odjac jeszcze kilkanascie procent na jakies skladki.

Nie jakiś tylko na ubezpieczenie społeczne. Ale to na jedno wychodzi.
Prawie na jedno /bo w międzyczasie zmieniała się składka na
ubezpieczenie rentowe i te parę zł można być do tyłu z tego powodu/.
A dlaczego wszystko jedno? Bo:
- jak jest normalne wynagrodzenie brutto /A/ to od tego odejmuje się
składki społeczne ZUS /Z/ i inne pierdoły /P/ typu podatek, składki
zdrowotne i wychodzi kwota do wypłaty. Czyli na rękę jest A - Z - P
- jak jest zasiłek macierzyński to nie bierze się pod uwagę kwot brutto,
tylko kwot pomniejszonych o składki zdrowotne /czyli A-Z/(ale potem się
ich już nie odlicza). Czyli do wypłaty jest (A-Z)-P ;) /dla tych co się
czepiają te (A-Z) to średnia z ostatnich 12 miesięcy./

- różnice mogą wynikać z P, bo przy zasiłku macierzyńskim nie ma kosztów
uzyskania przychodów, więc podstawa opodatkowania jest większa = większy
podatek. Ale z drugiej strony nie ma składki na ubezpieczenie zdrowotne
/więc tu jest do przodu o składkę zdrowotną niepodlegającą odliczeniu od
podatku - czyli 1,25%/

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry

> ale jesli byly jakis zwolnienia lekarskie (nawet 3 dni) a przerwa
> miedzy nimi byla krotsza niz 3 miesiace, to srednia sie liczy z 12
> miesiecy poprzedzajacych pierwsze zwolnienie:P

A jesli wrsod tych 12 miesiecy pracowalo sie np. tylko 3 miesiace to co wtedy ?

do góry

Użytkownik M...@g...bla.bla.com napisał:


> ale jesli byly jakis zwolnienia lekarskie (nawet 3 dni) a przerwa
> miedzy nimi byla krotsza niz 3 miesiace, to srednia sie liczy z 12
> miesiecy poprzedzajacych pierwsze zwolnienie:P a poza tym od tych 100%
> trzeba odjac jeszcze kilkanascie procent na jakies skladki.
>

...zgodnie z polityka prorodzinna realizowana przez panstwo

do góry