Witam,

Czytam przepisy KP i mam jedno pytanie. Chcę przyjąć 2 pracowników,
czyli muszę im zrobić badania wstępne.

Ze względów jednak czasowych (moich) chciałbym to rozegrać tak,
że podpiszę z nimi umowę wcześniej (wiem, że są zdolni, więc chodzi
jedynie o medyczne udokumentowanie tego faktu), wyślę na badania,
a do samej pracy dopuszczę oczywiście dopiero po przyniesieniu
orzeczeń lekarskich.

Czy jakiś przepis zabrania mi takiego postępowania? O ile dobrze
czytam, to art. 229 par. 4 k.p. zabrania jedynie dopuszczenia
do pracy, nie zaś samego podpisania umowy, ale może coś
przeoczyłem.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

Wojciech Bancer pisze:
> Witam,
>
> Czytam przepisy KP i mam jedno pytanie. Chcę przyjąć 2 pracowników,
> czyli muszę im zrobić badania wstępne.
>
> Ze względów jednak czasowych (moich) chciałbym to rozegrać tak,
> że podpiszę z nimi umowę wcześniej (wiem, że są zdolni, więc chodzi
> jedynie o medyczne udokumentowanie tego faktu), wyślę na badania,
> a do samej pracy dopuszczę oczywiście dopiero po przyniesieniu
> orzeczeń lekarskich.
>
> Czy jakiś przepis zabrania mi takiego postępowania? O ile dobrze
> czytam, to art. 229 par. 4 k.p. zabrania jedynie dopuszczenia
> do pracy, nie zaś samego podpisania umowy, ale może coś
> przeoczyłem.
>

jest ok. Sam teraz tak miałem. Umowa, badania, po 3 dniach do pracy.

Pozdrawiam

do góry

W wiadomości news:slrnfvctkl.92c.proteus@pl-test.org Wojciech Bancer
<p...@p...pl> pisze:

> Czytam przepisy KP i mam jedno pytanie. Chcę przyjąć 2 pracowników,
> czyli muszę im zrobić badania wstępne.
Chcesz robić badania pracownikom? Osobiście?
Dziwne.
MSPANC

> wyślę na badania,
To już prędzej.

> a do samej pracy dopuszczę oczywiście dopiero po przyniesieniu
> orzeczeń lekarskich.
> Czy jakiś przepis zabrania mi takiego postępowania? O ile dobrze
> czytam, to art. 229 par. 4 k.p. zabrania jedynie dopuszczenia
> do pracy, nie zaś samego podpisania umowy, ale może coś
> przeoczyłem.
Wszystko w porządku. Możecie nawet wskazać w umowie datę rozpoczęcia pracy
jakąś przyszłą, nie taką samą jak data samej umowy.

--
Jotte

do góry

Wojciech Bancer wrote:

> Czytam przepisy KP i mam jedno pytanie. Chcę przyjąć 2 pracowników,
> czyli muszę im zrobić badania wstępne.
> (wiem, że są zdolni, więc chodzi
> jedynie o medyczne udokumentowanie tego faktu), wyślę na badania,
> a do samej pracy dopuszczę oczywiście dopiero po przyniesieniu
> orzeczeń lekarskich.

Żebyś się nie zdziwił, jak lekarz np któremuś nie da zgody,
bo będzie miał za wysokie ciśnienie, albo czegos we krwi za mało.
Do pracy go nie dopuścisz i co dalej?
Miałem ostatnio taki przypadek- dlatego teraz -
najpierw badania, a jak ma kwit od lekarza, to umowa.

do góry

On 2008-04-04, cef <c...@i...pl> wrote:

[...]

>> Czytam przepisy KP i mam jedno pytanie. Chcę przyjąć 2 pracowników,
>> czyli muszę im zrobić badania wstępne.
>> (wiem, że są zdolni, więc chodzi
>> jedynie o medyczne udokumentowanie tego faktu), wyślę na badania,
>> a do samej pracy dopuszczę oczywiście dopiero po przyniesieniu
>> orzeczeń lekarskich.
>
> Żebyś się nie zdziwił, jak lekarz np któremuś nie da zgody,
> bo będzie miał za wysokie ciśnienie, albo czegos we krwi za mało.
> Do pracy go nie dopuścisz i co dalej?

To samo co w przypadku nie przejścia badań okresowych?

> Miałem ostatnio taki przypadek- dlatego teraz -
> najpierw badania, a jak ma kwit od lekarza, to umowa.

Mimo wszystko wezmę na siebie to ryzyko.
Ale dzięki za przedstawienie czarnego scenariusza. :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On 2008-04-04, Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

[...]

>> Czytam przepisy KP i mam jedno pytanie. Chcę przyjąć 2 pracowników,
>> czyli muszę im zrobić badania wstępne.
> Chcesz robić badania pracownikom? Osobiście?
> Dziwne.
> MSPANC

A i masz rację. Powinno być "Skierować ich na badania wstępne". :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W wiadomości news:slrnfvd38v.9nt.proteus@pl-test.org Wojciech Bancer
<p...@p...pl> pisze:

>>> Czytam przepisy KP i mam jedno pytanie. Chcę przyjąć 2 pracowników,
>>> czyli muszę im zrobić badania wstępne.
>> Chcesz robić badania pracownikom? Osobiście?
>> Dziwne.
>> MSPANC
> A i masz rację. Powinno być "Skierować ich na badania wstępne". :)
To był dowcipas taki. Niekiedy mi nie wychodzą. ;)

--
Jotte

do góry

On 4 Kwi, 20:42, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
> Witam,
>
> Czytam przepisy KP i mam jedno pytanie. Chcę przyjąć 2 pracowników,
> czyli muszę im zrobić badania wstępne.
>
> Ze względów jednak czasowych (moich) chciałbym to rozegrać tak,
> że podpiszę z nimi umowę wcześniej (wiem, że są zdolni, więc chodzi
> jedynie o medyczne udokumentowanie tego faktu), wyślę na badania,
> a do samej pracy dopuszczę oczywiście dopiero po przyniesieniu
> orzeczeń lekarskich.
>
> Czy jakiś przepis zabrania mi takiego postępowania? O ile dobrze
> czytam, to art. 229 par. 4 k.p. zabrania jedynie dopuszczenia
> do pracy, nie zaś samego podpisania umowy, ale może coś
> przeoczyłem.
>
> --
> Wojciech Bańcer
> p...@p...pl
To duże ryzyko
Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi to jesteś winny bo zatrudniłeś go
na danym stanowisku pomimo, że nie znałeś stanu zdrowia pracownika.
Jeżeli np dostanie ataku padaczki podczas prowadzenia samochodu albo
obsługi maszyny i dojdzie to zgonu to płacisz rodzinie odszkodowanie
od 1 miliona w zwyż / stastystyki mówią - codziennie w polsce 1
wypadek śmiertelny w pracy / to dlaczego nie może to być u Ciebie
jutro ?

Oprócz badań lekarskich musisz pracowników przszlić z BHP
Jako pracodawca masz obowiązków bez liku
http://www.bhp.org.pl/module-Downloads-display-lid-1
3.html

do góry

On 2008-04-05, bhpekspert <b...@g...com> wrote:

[...]

> To duże ryzyko
> Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi to jesteś winny bo zatrudniłeś go
> na danym stanowisku pomimo, że nie znałeś stanu zdrowia pracownika.

On nie będzie pracować dopóki nie doniesie orzeczenia.

[...]

> Oprócz badań lekarskich musisz pracowników przszlić z BHP
> Jako pracodawca masz obowiązków bez liku
> http://www.bhp.org.pl/module-Downloads-display-lid-1
3.html

Wiem. :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

> Ze względów jednak czasowych (moich) chciałbym to rozegrać tak,
> że podpiszę z nimi umowę wcześniej (wiem, że są zdolni, więc chodzi
> jedynie o medyczne udokumentowanie tego faktu), wyślę na badania,
> a do samej pracy dopuszczę oczywiście dopiero po przyniesieniu
> orzeczeń lekarskich.

Tak myslę: podpisujesz z nimi umowę np od 1 kwietnia, natomiast skierowanie
na badanie dostaną 3 a 4tego je zrobią. Zatem co będą robić w dniach: 1, 2,
3? Przecież przez te dni albo powinni Ci świadczyć pracę albo być na
urlopie? Zarówno w pierwszym jak i w drugim przypadkun powinni dostarczyć
zaświadczenie że są zdolni do pracy. Jak przez te 3 dni odnotujesz ich
sytuację w karcie czasu pracy?

do góry