Witam,

mam takie pytanie: jesli na umowie oprace jest stwierdzenie: pracownik
bedzie otrzymywal miesieczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokosci (np.) 1000
brutto skladajace sie z :
- najnizszego wynagrodzenia obowiazujacego w zakladzie: (np.)82 zl
- dodatku osobistego: 918 zl

To czemu pracodawca rozbil pobory na te dwie grupy ??? Z czym sie to wiaze w
praktyce ???


pozdr,
Tomek

do góry

> Witam,
>
> mam takie pytanie: jesli na umowie oprace jest stwierdzenie: pracownik
> bedzie otrzymywal miesieczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokosci (np.) 1000
> brutto skladajace sie z :
> - najnizszego wynagrodzenia obowiazujacego w zakladzie: (np.)82 zl
> - dodatku osobistego: 918 zl
>
> To czemu pracodawca rozbil pobory na te dwie grupy ??? Z czym sie to wiaze w
> praktyce ???
>
>
> pozdr,
> Tomek
>
Witam. Zapoznaj się z regulaminem wynagradzania Twojego zakładu pracy tam
powinno być to o co pytasz zapisane. Pozdrawiam.
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Tomasz Czaus" <t...@g...pl> napisał w wiadomości
news:b4vh7s$gv0$1@korweta.task.gda.pl...
> Witam,
>
> mam takie pytanie: jesli na umowie oprace jest stwierdzenie: pracownik
> bedzie otrzymywal miesieczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokosci (np.)
1000
> brutto skladajace sie z :
> - najnizszego wynagrodzenia obowiazujacego w zakladzie: (np.)82 zl
> - dodatku osobistego: 918 zl
>
> To czemu pracodawca rozbil pobory na te dwie grupy ??? Z czym sie to wiaze
w
> praktyce ???

Wiaze sie to np. z tym ze niektore swiadczenia (chorobowe, etc) nalicza sie
od wynagrodzenia podstawowego.
W tym wypadku od 82 zl a nie jak bys zapewne myslal od 1000zl.
W przypadku jesli pracodawca postanowi rozwiazac z Toba umowe zwykle bywa
tak, ze przy ostatniej wyplacie pracodawca ogranicza sie do wyplaty pensji
podstawowej - ktora musi wyplacic, a dodatki, czy premi (w zaleznosci jak to
zwal) moze ale nie musi. Zwykle tego nie robi, wiez mi.
Poza tym wazne jest zebys zapoznal sie z regulaminem wynagradzania
obowiazujacym w tej firmie (pod warunkiem ze istnieje).
Poza tym czy wiesz od czego zalezec bedzie wyplata dodatku osobistego? Bo
jesli od humoru szefa to dobrze sie zastanow:-)

do góry

ze przy ostatniej wyplacie pracodawca ogranicza sie do wyplaty pensji
> podstawowej - ktora musi wyplacic, a dodatki, czy premi (w zaleznosci jak to
> zwal) moze ale nie musi. Zwykle tego nie robi, wiez mi.

Tak. Ten świat jest okropny. Na przykład taki piekarz mógłby sprzedawać bochenek
chleba po 2 grosze,
ale zwykle tego nie robi, wiez mi.

mer

do góry

Pięknego dnia Sun, 16 Mar 2003 09:24:33 +0100, "bratHanka"
<b...@p...onet.pl> zakodował:

>Wiaze sie to np. z tym ze niektore swiadczenia (chorobowe, etc) nalicza sie
>od wynagrodzenia podstawowego.

Ty tak na serio?

>W przypadku jesli pracodawca postanowi rozwiazac z Toba umowe zwykle bywa
>tak, ze przy ostatniej wyplacie pracodawca ogranicza sie do wyplaty pensji
>podstawowej - ktora musi wyplacic, a dodatki, czy premi (w zaleznosci jak to
>zwal) moze ale nie musi.

Musi - zgodnie z regulaminem. Jak premia jest uznaniowa, to nigdy nie
musi (wg uznania przyznaje, albo nie).

>Poza tym czy wiesz od czego zalezec bedzie wyplata dodatku osobistego? Bo
>jesli od humoru szefa to dobrze sie zastanow:-)

Przecież to jest zagwarantowane w umowie - dostaje zawsze. Tu jest
zapis "x pln", a nie "premia w wysokości od-do %.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry