eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeUmowa na czas okreslony a swiadectwo pracy
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 5

  • 1. Data: 2005-06-21 21:37:18
    Temat: Umowa na czas okreslony a swiadectwo pracy
    Od: "meehow" <m...@S...pl>

    Hej,

    Czy w momencie braku checi zatrudnionego do podpisywania nowej umowy po
    zakonczeniu umowy na czas okreslony mozna domagac sie od pracodawcy
    swiadectwa pracy? Dodatkowo: czy umowe na czas okreslony mozna przerwac
    przed jej zakonczeniem bez wypowiedzenia, skoro dla umow na czas okreslony
    ustawa nie przwiduje okresu wypowiedzenia?

    Pozdrawiam serdecznie,

    meehow



  • 2. Data: 2005-06-21 21:44:02
    Temat: Re: Umowa na czas okreslony a swiadectwo pracy
    Od: "gromax" <gromax@NOSPA_M.interia.pl>

    świadectwo pracy pracodawca ma obowiązek wystawić w ostatnim dniu
    zatrudnienia niezależnie od sposobu rozwiązania/wygaśnięcia umowy.
    umowę na czas określony można rozwiązać wyłącznie na zasadach określonych w
    treści umowy. tym samym jeżeli nie ma takowego zapisu to i nie można takiej
    umowy zerwać.
    Natomiast jest furtka - porozumienie stron. Na tej podstawie można rozwiązać
    umowę (ale nie może być to jednostronne)
    gro


  • 3. Data: 2005-06-21 21:57:22
    Temat: Re: Umowa na czas okreslony a swiadectwo pracy
    Od: Kaizen <x...@c...sz>

    Pięknego dnia Tue, 21 Jun 2005 23:37:18 +0200, "meehow"
    <m...@S...pl> zakodował:

    >Czy w momencie braku checi zatrudnionego do podpisywania nowej umowy po
    >zakonczeniu umowy na czas okreslony mozna domagac sie od pracodawcy
    >swiadectwa pracy?

    Oczywiście

    > Dodatkowo: czy umowe na czas okreslony mozna przerwac
    >przed jej zakonczeniem bez wypowiedzenia, skoro dla umow na czas okreslony
    >ustawa nie przwiduje okresu wypowiedzenia?

    Bez wypowiedzenia - oczywiście.
    Za wypowiedzeniem - nie można (chyba, że umowa na okres powyżej 6
    miesięcy _i_ w umowie jest przewidziana taka możliwość).

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
    If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates


  • 4. Data: 2005-06-21 22:32:32
    Temat: Re: Umowa na czas okreslony a swiadectwo pracy
    Od: "meehow" <m...@S...pl>


    Użytkownik "gromax" <gromax@NOSPA_M.interia.pl> napisał w wiadomości
    news:d9a1r5$hd7$1@inews.gazeta.pl...
    > świadectwo pracy pracodawca ma obowiązek wystawić w ostatnim dniu
    > zatrudnienia niezależnie od sposobu rozwiązania/wygaśnięcia umowy.
    > umowę na czas określony można rozwiązać wyłącznie na zasadach określonych
    > w
    > treści umowy. tym samym jeżeli nie ma takowego zapisu to i nie można
    > takiej
    > umowy zerwać.
    > Natomiast jest furtka - porozumienie stron. Na tej podstawie można
    > rozwiązać
    > umowę (ale nie może być to jednostronne)
    > gro
    >

    Dzieki za info. Ale czy nie jest tak, ze jak cos nie jest napisane w umowie,
    to zastosowanie ma kodeks pracy? I jesli tak, to ponawiam pytanie: czy
    kodeks przewiduje zerwanie umowy na czas okreslony bez zachowania okresu
    wypowiedzenia, czyli w praktyce przyjscie i powiedzenie: od jutra nie
    pracuje, skladajac oczywiscie wypowiedzenie na pismie?

    meehow



  • 5. Data: 2005-06-21 23:15:24
    Temat: Re: Umowa na czas okreslony a swiadectwo pracy
    Od: "gromax" <gromax@NOSPA_M.interia.pl>

    wujek gugle twoim przyjacielem jest. poniżej mechainzm, który ci się pewnie
    przyda :)

    gro

    http://www.google.pl/search?biw=955&hl=pl&q=rozwi%C4
    %85zanie+umowy+na+czas+okre%C5%9Blony&lr=

    (hasło: rozwiązanie umowy na czas określony)
    pierwszy link
    http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6724.html

    i cytat:

    Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

    Umowa o pracę zawarta na czas określony ze swej istoty zostaje rozwiązana z
    upływem czasu, na który została zawarta. Do wcześniejszego rozwiązania
    takiej umowy może natomiast dojść w drodze jej rozwiązania na mocy
    porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.

    Do rozwiązania umowy zawartej na czas określony na mocy porozumienia stron
    oraz bez wypowiedzenia mają zastosowanie te same przepisy kodeksu pracy jak
    przy umowie na czas nieokreślony. W związku z tym uwagi dotyczące
    rozwiązywania przez pracowników umów na czas nieokreślony odnoszą się
    również do rozwiązywania umów terminowych.

    Wymaga natomiast wyjaśnienia kwestia rozwiązania omawianej umowy za
    wypowiedzeniem, ponieważ ze względu na charakter umowy terminowej, przepisy
    prawa pracy znacznie ograniczają możliwość jej wcześniejszego rozwiązania w
    drodze wypowiedzenia.

    W świetle art. 33 kodeksu pracy tylko umowy terminowe zawarte na czas
    dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane w drodze wypowiedzenia, jeżeli
    strony same zastrzegły dopuszczalność jej wypowiedzenia z zastosowaniem
    2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

    W praktyce powstał problem, czy możliwe jest wprowadzenie do umowy
    terminowej dłuższej niż 6 miesięcy takiej klauzuli jedynie w momencie jej
    zawierania, czy także później, a więc w czasie trwania umowy. Sąd Najwyższy
    w uchwale z dnia 14 czerwca 1994 r. (sygn. akt I PZP 26/94) stwierdził, że
    strony mogą także w okresie trwania umowy o pracę zawartej na czas określony
    dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej
    rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

    Wątpliwości budzi również to, czy można umowę na czas określony wypowiedzieć
    dopiero po upływie 6 miesięcy, czy też wcześniej, np. w pierwszym miesiącu
    jej trwania. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 września 1994 r. (sygn. akt
    PZP 35/94) wyraził pogląd, że umowa o pracę zawarta na czas określony,
    dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej
    wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem - może być w ten
    sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania.

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1