Hej,

Czy w momencie braku checi zatrudnionego do podpisywania nowej umowy po
zakonczeniu umowy na czas okreslony mozna domagac sie od pracodawcy
swiadectwa pracy? Dodatkowo: czy umowe na czas okreslony mozna przerwac
przed jej zakonczeniem bez wypowiedzenia, skoro dla umow na czas okreslony
ustawa nie przwiduje okresu wypowiedzenia?

Pozdrawiam serdecznie,

meehow

do góry

świadectwo pracy pracodawca ma obowiązek wystawić w ostatnim dniu
zatrudnienia niezależnie od sposobu rozwiązania/wygaśnięcia umowy.
umowę na czas określony można rozwiązać wyłącznie na zasadach określonych w
treści umowy. tym samym jeżeli nie ma takowego zapisu to i nie można takiej
umowy zerwać.
Natomiast jest furtka - porozumienie stron. Na tej podstawie można rozwiązać
umowę (ale nie może być to jednostronne)
gro

do góry

Pięknego dnia Tue, 21 Jun 2005 23:37:18 +0200, "meehow"
<m...@S...pl> zakodował:

>Czy w momencie braku checi zatrudnionego do podpisywania nowej umowy po
>zakonczeniu umowy na czas okreslony mozna domagac sie od pracodawcy
>swiadectwa pracy?

Oczywiście

> Dodatkowo: czy umowe na czas okreslony mozna przerwac
>przed jej zakonczeniem bez wypowiedzenia, skoro dla umow na czas okreslony
>ustawa nie przwiduje okresu wypowiedzenia?

Bez wypowiedzenia - oczywiście.
Za wypowiedzeniem - nie można (chyba, że umowa na okres powyżej 6
miesięcy _i_ w umowie jest przewidziana taka możliwość).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "gromax" <gromax@NOSPA_M.interia.pl> napisał w wiadomości
news:d9a1r5$hd7$1@inews.gazeta.pl...
> świadectwo pracy pracodawca ma obowiązek wystawić w ostatnim dniu
> zatrudnienia niezależnie od sposobu rozwiązania/wygaśnięcia umowy.
> umowę na czas określony można rozwiązać wyłącznie na zasadach określonych
> w
> treści umowy. tym samym jeżeli nie ma takowego zapisu to i nie można
> takiej
> umowy zerwać.
> Natomiast jest furtka - porozumienie stron. Na tej podstawie można
> rozwiązać
> umowę (ale nie może być to jednostronne)
> gro
>

Dzieki za info. Ale czy nie jest tak, ze jak cos nie jest napisane w umowie,
to zastosowanie ma kodeks pracy? I jesli tak, to ponawiam pytanie: czy
kodeks przewiduje zerwanie umowy na czas okreslony bez zachowania okresu
wypowiedzenia, czyli w praktyce przyjscie i powiedzenie: od jutra nie
pracuje, skladajac oczywiscie wypowiedzenie na pismie?

meehow

do góry

wujek gugle twoim przyjacielem jest. poniżej mechainzm, który ci się pewnie
przyda :)

gro

http://www.google.pl/search?biw=955&hl=pl&q=rozwi%C4
%85zanie+umowy+na+czas+okre%C5%9Blony&lr=

(hasło: rozwiązanie umowy na czas określony)
pierwszy link
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6724.html

i cytat:

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę zawarta na czas określony ze swej istoty zostaje rozwiązana z
upływem czasu, na który została zawarta. Do wcześniejszego rozwiązania
takiej umowy może natomiast dojść w drodze jej rozwiązania na mocy
porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.

Do rozwiązania umowy zawartej na czas określony na mocy porozumienia stron
oraz bez wypowiedzenia mają zastosowanie te same przepisy kodeksu pracy jak
przy umowie na czas nieokreślony. W związku z tym uwagi dotyczące
rozwiązywania przez pracowników umów na czas nieokreślony odnoszą się
również do rozwiązywania umów terminowych.

Wymaga natomiast wyjaśnienia kwestia rozwiązania omawianej umowy za
wypowiedzeniem, ponieważ ze względu na charakter umowy terminowej, przepisy
prawa pracy znacznie ograniczają możliwość jej wcześniejszego rozwiązania w
drodze wypowiedzenia.

W świetle art. 33 kodeksu pracy tylko umowy terminowe zawarte na czas
dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane w drodze wypowiedzenia, jeżeli
strony same zastrzegły dopuszczalność jej wypowiedzenia z zastosowaniem
2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

W praktyce powstał problem, czy możliwe jest wprowadzenie do umowy
terminowej dłuższej niż 6 miesięcy takiej klauzuli jedynie w momencie jej
zawierania, czy także później, a więc w czasie trwania umowy. Sąd Najwyższy
w uchwale z dnia 14 czerwca 1994 r. (sygn. akt I PZP 26/94) stwierdził, że
strony mogą także w okresie trwania umowy o pracę zawartej na czas określony
dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej
rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Wątpliwości budzi również to, czy można umowę na czas określony wypowiedzieć
dopiero po upływie 6 miesięcy, czy też wcześniej, np. w pierwszym miesiącu
jej trwania. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 września 1994 r. (sygn. akt
PZP 35/94) wyraził pogląd, że umowa o pracę zawarta na czas określony,
dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej
wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem - może być w ten
sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania.

do góry