W wiadomości <news:dtl2ii$bm6$1@achot.icm.edu.pl>
pracownik <a...@w...pl> pisze:

> Spotkalem sie z taką praktyką,
> po 3miesiecznej umowie próbnej, pracodawca zatrudnia na umowe na czas
> okreslony, na 10 lat. Czy to jest zgodne z prawem

Tak.

> pozbawiać pracownika uprawnień wynikających z zatrudnienia na czas
> nieokreślony?

A jakież to konkretnie uprawnienia przysługują pracownikowi przy umowie na
czas nieokreślony, które nie przysługiwałyby przy umowie na czas określony?

--
PozdrawiaM

do góry

Thu, 23 Feb 2006 20:31:31 -0000, pracownik napisał(a):

> Spotkalem sie z taką praktyką,
> po 3miesiecznej umowie próbnej, pracodawca zatrudnia na umowe na czas
> okreslony, na 10 lat. Czy to jest zgodne z prawem, aby tym sposobem
> pozbawiać pracownika uprawnień wynikających z zatrudnienia na czas
> nieokreślony?

A jakie to sa uprawnienia?


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Użytkownik "pracownik" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:dtl2ii$bm6$1@achot.icm.edu.pl...
> Spotkalem sie z taką praktyką,
> po 3miesiecznej umowie próbnej, pracodawca zatrudnia na umowe na czas
> okreslony, na 10 lat. Czy to jest zgodne z prawem, aby tym sposobem
> pozbawiać pracownika uprawnień wynikających z zatrudnienia na czas
> nieokreślony?

Ja tez jestem zatrudniony na taka umowe i jestem niezmiernie z tego
zadowolony. Dlaczego - bo kazdy kij ma dwa konce, ale juz tlumacze: jestem
zdania ze nigdy nie ma sie na tyle dobrej pracy, zeby nie miec lepszej - i
tak jak znajde lepsza prace (a poszukuje lepszej stale, chociaz obecnie mam
niezla) to taka umowe daje mi mozliwosc przejscia do nowego pracodawcy w dwa
tygodnie, a przy umowie na czas nieokreslony okres wypowiedzenia jest o
wiele dluzszy, co praktycznie powoduje ze nie moge szukac nowej pracy - po
prostu zaden pracodawca nie zgodzi sie poczekac na mnie 3 miesiace.

do góry

Spotkalem sie z taką praktyką,
po 3miesiecznej umowie próbnej, pracodawca zatrudnia na umowe na czas
okreslony, na 10 lat. Czy to jest zgodne z prawem, aby tym sposobem
pozbawiać pracownika uprawnień wynikających z zatrudnienia na czas
nieokreślony?

AD

do góry

Czy to jest zgodne z prawem, aby tym sposobem
>> pozbawiać pracownika uprawnień wynikających z zatrudnienia na czas
>> nieokreślony?
>
> A jakie to sa uprawnienia?

Np. obustronny okres wypowiedzienia zależny od czasu przepracowanego w danej
firmie, rosnący do kilku miesięcy.
I konieczność "uzasadnienia" powodu zwolnienia pracownika.
Moze też konieczność "odprawki" (ale tego nie jestem pewien)

DA

do góry