Może ktoś z Was wie czy trzecia umowa o pracę zawierana z tym samym pracodawcą
(nie było okresu próbnego) przy zachowaniu ciągłości zatrudnienia musi być
umową na czas nieokreślony czy pracodawca może zawrzeć kolejną (czwartą)umowę
na czas określony. Bardzo proszę o pomoc w tej sprawie
Pozdrawiam
Emma

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:6825.0000019b.4565f4f4@newsgate.onet.pl Emma
<e...@o...eu> pisze:

> Może ktoś z Was wie czy trzecia umowa o pracę zawierana z tym samym
> pracodawcą (nie było okresu próbnego) przy zachowaniu ciągłości
> zatrudnienia musi być umową na czas nieokreślony
Zależy od okresów tych umów.
Jeśli pierwsza była zawarta po wuniowstąpieniu, to trzecia jest na czas
nieokreślony (przy założeniu nieprzekroczenia czasu dozwolonych przerw
między kolejnymi umowami). KP art. 25^1.

> czy pracodawca może
> zawrzeć kolejną (czwartą)umowę na czas określony.
Może. Ale to bez znaczenia. Przy spełnieniu wyżej wymienionych kryteriów juz
trzecia umowa jest de facto i de iure na czas nieokreslony. Bez względu na
to, co w niej napisano.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry