Obecnie na projekt realizowany w jednym z wrocławskich banków we
Wrocławiu poszukujemy osoby na stanowisko:

TESTER / ANALITYK DANYCH
Nr ref. ADT/WRO/09
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za:
opracowywanie przypadków testowych aplikacji biznesowych, wykonywanie
i raportowanie testów funkcjonalnych i technicznych aplikacji.

Od kandydatów oczekujemy:
* wyższego wykształcenia informatycznego lub pokrewnego (może być
licencjat)
* znajomość relacyjnych baz danych oraz dobrej znajomości SQL
* doświadczenia zawodowego w testowaniu aplikacji biznesowych
* komunikatywności, dyspozycyjności, samodzielności, odpowiedzialności
i umiejętności pracy w zespole.
Dodatkowym atutem będzie znajomość języka angielskiego.

Kandydatom oferujemy:
* ciekawą pracę w doświadczonym zespole
* możliwość rozwoju zawodowego i pracy w oparciu o najnowsze
technologie
* możliwość uczestnictwa w szkoleniach.

Prosimy o dołączenie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich
danych osobowych przez firmę Minicki Consulting dla potrzeb
niezbędnych do realizacji procesu rekrutacyjnego, zgodnie z przepisami
ustawy z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr
101, poz. 926 z póź. zm.). Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi
prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania.

Oferty prosimy przesyłać na adres: p...@m...com

W temacie maila prosimy zaznaczyć nr ref. ogłoszenia. Oferty bez
podanego numeru nie będą rozpatrywane.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi osobami.
Nadesłanych aplikacji nie zwracamy.

do góry

Ciekawa firma - nawet strony www nie ma...

do góry

Użytkownik "3lancer" <3...@v...pl> napisał w wiadomości

> Ciekawa firma - nawet strony www nie ma...

Bo to raczej pośrednik.

do góry

Użytkownik "Krzysztof" <k...@g...com> napisał w wiadomości
news:b20c4558-a1db-4581->

Od kandydatów oczekujemy:
> * wyższego wykształcenia informatycznego lub pokrewnego (może być
> licencjat)
> * znajomość relacyjnych baz danych oraz dobrej znajomości SQL
> * doświadczenia zawodowego w testowaniu aplikacji biznesowych
> * komunikatywności, dyspozycyjności, samodzielności, odpowiedzialności
> i umiejętności pracy w zespole.
> Dodatkowym atutem będzie znajomość języka angielskiego.
> Kandydatom oferujemy:
> * ciekawą pracę w doświadczonym zespole
> * możliwość rozwoju zawodowego i pracy w oparciu o najnowsze
> technologie
> * możliwość uczestnictwa w szkoleniach.

Wszystko pięknie.
Francja elegancja, tralalala... :)))

Ciekawe w jakim stopniu odpowiada prawdzie to co piszą.

Pójdziesz na rozmowę, roztoczą przed tobą wizję świetlanej przyszłości.

Zakwalifikujesz się do drugiego etapu.

Porozmawiasz z szefem (zarządem), aby omówić konkretne warunki, to
spotka cię niemiłe rozczarowanie.
Np liczyłeś na chociażby średnią krajową, a tutaj nawet umowy o pracę ci
nie proponują, tylko DG - samozatrudnienie za takie stawki, że...szkoda
gadać... ;-)
A szkolenia? hehe. Okrutna polska rzeczywistość.
Dziadostwo i tyle.

R.

do góry

W wiadomości
news:b20c4558-a1db-4581-9274-5bded0fc8b0d@c14g2000yq
m.googlegroups.com
Krzysztof <k...@g...com> pisze:

> Kandydatom oferujemy:
> * ciekawą pracę w doświadczonym zespole
Ciekawszą niż gdzie indziej?

> * możliwość rozwoju zawodowego i pracy w oparciu o najnowsze
> technologie
Tzn. jakie?

> * możliwość uczestnictwa w szkoleniach.
Możliwość to jest nic.

Gdzie rodzaj oferowanej umowy?
Gdzie oferowane wynagrodzenie?

Znów jakaś łachudra śmieci...

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w
wiadomości news:h6ca46

> Gdzie rodzaj oferowanej umowy?
> Gdzie oferowane wynagrodzenie?
> Znów jakaś łachudra śmieci...

Pytasz o sprawy jakże proste, ale niemożliwe w "cywilizowanej" polskiej
rzeczywistości. :-)

Który pracodawca jawnie poda wynagrodzenie? :)))
Owszem, mają budżet przeznaczony na dane stanowisko, ale szukają jelenia
za "miskę ryżu".
No właśnie, jak z tego wybrnąć na rozmowie kwalifikacyjnej?

O tym, że nie umowa o pracę, ale trzeba założyć DG to przeważnie
dowiadujesz się przed podpisaniem samej umowy.
Chociaż różnie z tym bywa, np. przeginają w drugą stronę: oferują umowę
o pracę, ale nalegają na zrezygnowanie z DG.

A i pakiet szkoleń to przeważnie ściema. ;-)

R.

do góry

W wiadomości news:h6dldo$6qb$1@nemesis.news.neostrada.pl Rajmund
<r...@n...pl> pisze:

>> Gdzie rodzaj oferowanej umowy?
>> Gdzie oferowane wynagrodzenie?
>> Znów jakaś łachudra śmieci...
> Pytasz o sprawy jakże proste, ale niemożliwe w "cywilizowanej" polskiej
> rzeczywistości. :-)
> Który pracodawca jawnie poda wynagrodzenie? :)))
Uczciwy. Albo taki co i tak nie ma po co ukrywać bo płaci wg jakiejś tabeli
(dotyczy niektórych pracodawców "państwowych").
A jak nie, to należałoby skonstruować odpowiednie prawo. Np. na wzór tego,
które nakazuje na oferowanym do sprzedaży towarze podać cenę.

> Owszem, mają budżet przeznaczony na dane stanowisko, ale szukają jelenia
> za "miskę ryżu".
Widać jelenie się czasem znajdują. Jakby się nie znajdowali, to nikt by ich
nie szukał. :-)

> No właśnie, jak z tego wybrnąć na rozmowie kwalifikacyjnej?
Tego nie wiem. Na tzw. rozmowy kwalifikacyjne nie chadzam, bo się szanuję.
No i - gwoli prawdy - nie muszę.
Dojdziemy możę kiedyś do paranoi - chodzić z wiecznie włączonym ukrytym
dyktafonem, każdą rozmowę rejestrować, tak ją poprowadzić, żeby padła nazwa
firmy, data rozmowy, nazwiska i w razie czego publikować?

> O tym, że nie umowa o pracę, ale trzeba założyć DG to przeważnie
> dowiadujesz się przed podpisaniem samej umowy.
Tak mają ci, którzy rozmawiając o pracy pozwolą sie ustawić na pozycji
petenta, a nie oferenta.
Pytanie o rodzaj umowy powinno być jednym z pierwszych kierowanych do
potencjalnego pracodawcy.
I nie dawać się zbyć byle czym.

> Chociaż różnie z tym bywa, np. przeginają w drugą stronę: oferują umowę o
> pracę, ale nalegają na zrezygnowanie z DG.
Bezprawne. Zresztą - skąd (poza szczególnymi przypadkami, mała miejscowość
itp.) potencjalny pracodawca miałby wiedzieć, że kandydat prowadzi DG? Chyba
ze zwierzeń kandydata. :-)

> A i pakiet szkoleń to przeważnie ściema. ;-)
To wiadomo.

--
Jotte

do góry