Nutruje mnie takie zagadnienie. Jesli jestem zatrudniony na etat przez jakas
firme na umowe o prace (np. od 5 lat), potem zwalniam sie, dostaje
swiadectwo pracy, potem przez np. 2 miesiace nigdzie nie pracuje a potem
dostaje prace w innej firmie na umowe o dzielo, pracuje tam 2x po 2 tygodnie
z przerwa co kilka tygodni a potem znajduje nastepna prace ale juz ponownie
na etat, to w tym momenie ten nowy pracodawca co dostaje? Swiadectwo pracy z
poprzedniej firmy gdzie bylem zatrudniony na etat? Czy mam pokazac umowe o
dzielo z ostatniej pracy? Jak sie ma umowe o dzielo na jakies male zlecenia
to przeciez nie ma chyba swiadectwa pracy?
Jak ktos sie orientuje to prosba o podpowiedz.
Chodzi o to, ze w cv potem umieszczam info przeciez ze dla takich i takich
firm tez pracowalem (ale tylko na umowe o dzielo), wiec jaki dokument
pozniej interesuje mojego przyszlego pracodawce? Jako potwierdzenie ze
delikwent nie sciemnia. Kopia ostatniej umowy o dzielo? A jesli w ciagu roku
mialem zlecen np. 4, to 4 umowy?

Adaś

do góry

W wiadomości news:hafln7$j2v$1@nemesis.news.neostrada.pl Adam
<n...@a...com> pisze:

> Nutruje mnie takie zagadnienie. Jesli jestem zatrudniony na etat przez
> jakas firme na umowe o prace (np. od 5 lat), potem zwalniam sie, dostaje
> swiadectwo pracy, potem przez np. 2 miesiace nigdzie nie pracuje a potem
> dostaje prace w innej firmie na umowe o dzielo, pracuje tam 2x po 2
> tygodnie z przerwa co kilka tygodni a potem znajduje nastepna prace ale
> juz ponownie na etat, to w tym momenie ten nowy pracodawca co dostaje?
> Swiadectwo pracy z poprzedniej firmy gdzie bylem zatrudniony na etat?
Nie tylko z ostatniej.
Art. 22^1 pkt 6 KP.
To oczywiście tylko przepis, i to w dużym stopniu podatny na martwicę. ;)

> Czy mam pokazac umowe o dzielo z ostatniej pracy?
Twoja rzecz. Umowy cywilno-prawne nie są zatrudnieniem w rozumieniu prawa
pracy.
Możesz wspomnieć o realizacji dzieł czy zleceń w CV, ale przyszły pracodawca
nie ma prawa oczekiwać ani tym bardziej żądać okazywania jakichkolwiek umów
(w tym tych o pracę).

> Jak sie ma umowe o
> dzielo na jakies male zlecenia to przeciez nie ma chyba swiadectwa pracy?
Oczywiście, że nie. Możesz najwyżej poprosić zleceniodawcę czy zamawiajacego
dzieło o jakiś rodzaj referencji i potem się nimi chwalić.

--
Jotte

do góry

po pierwsze masz rację, że UoD (umowa o dzieło) to nie KP (kodeks
pracy), tylko KC (kodeks cywilny)
po drugie świadectwo pracy potrzebne jest wyłacznie do obliczania stażu
pracy w kolejnej firmie, np. do urlopu
Czemu nowy pracodawca miałby zaprzątać sobie głowę czy byłeś sprzedawcą
"etatowym" czy nie? istotne jest, że umiesz sprzedawać samochody, znasz
rynek itp (oczywiście zamiast sprzedawania mozesz sobie podłozyc dowolną
branżę). No i potem tę informację umieszczasz w cefałce -
zrobiłem/utworzyłem/pomagałem /w okresie/w zakresie itp.
to są informacje które interesują potencjalnego pracodawcę, jak będzie
potrzebował potwierdzić czy dla danej firmy coś robiłeś to po prostu do
niej zadzwoni i się zapyta, albo poprosi ciebie o referencje (a na nich
na ogół znajduje się imię i nazwisko osoby potwierdzającej twoje
umiejętności). IMHO formą współpracy bym sie zupełnie nie przejmował

do góry

Adam pisze:
> Jak ktos sie orientuje to prosba o podpowiedz.

cześć
Dajesz przyszłemu pracodawcy swoje CV w którym zapisałeś że pracowałeś
to tu, to tam i na różne formy zatrudnienia (umowa o pracę, umowę
zlecenie/dzieło). Zostałeś zatrudniony, nowy pracodawca potrzebuje tylko
Twoich świadectw pracy z wszystkich poprzednich zatrudnień na umowę o
pracę aby prawidłowo wyliczyć Ci urlop (czy masz już prawo do 26 dni czy
tylko do 20 dni) ewentualnie do wyliczenia stażu. Okresy wykonywania
umów o dzieło/zlecenie nie wliczają się do niczego, chyba że były od
nich liczone składki ZUS to do 30x (interesuje go przychód ozusowany
osiągnięty w bieżącym roku). Mogą mieć wpływ jeszcze na przekroczenie
progu podatkowego w danym roku.

Świadectwa pracy, umowy zlecenia/o dzieło nie są do końca dowodem, że
pracowałeś, wykonywałeś jakie zlecenie bądź dzieło. Jak pracodawca
będzie chciał naprawdę sprawdzić czy pracowałeś i wykonywałeś dane
czynności, jak je wykonywałeś, poprosi Cię o referencje i sam
skontaktuje się Twoimi poprzednimi pracodawcami/zleceniodawcami. Uważam
że jest to jedyny sposób na sprawdzenie kandydata na pracownika. Owszem,
raczej pracodawcy nie chce się tego sprawdzać i wierzy danym zawartym w
CV. Tylko że w ciągu kilku minut każdy może sobie zrobić świadectwo
pracy, czy umowę zlecenie/dzieło - problem trochę z pieczątką, ale
pewnie i to da się obejść.

Podsumowując - nowego pracodawce interesują świadectwa pracy aby
wyliczyć kartę urlopową/staż. Świadectwo jest pewnym potwierdzeniem
Twojego doświadczenia a po stanowisku jakie zajmowałeś miej więcej wie
co robiłeś ale nie jest potwierdzeniem że wykonywałeś te czynności
dobrze. Jak chce potwierdzić że jesteś coś wart to poprosi o referencje
i kontakt do Twojego poprzedniego pracodawcy.

Marcin

do góry