Użytkownik "a&e" <a...@w...op.pl> napisał w wiadomości
news:clatbn$n6r$1@news.onet.pl...
> Emati, idz rozmawiac i daj znac jak poszlo............
> trzymam kciuki
Ja też.
Idz do prezesa i gadaj, tylko ja raczej bym wybrał opcję, w której nie ma
śladow "szatnażu":

>WIięc niemożliwym
>jest żeby zmienili mnie z dnia na dzień na innego pracownika.

Raczej użyj argumentu, że często zostajesz po godzinach, bo dobrze sobie
zdajesz sprawę, że to jest niezbędne dla sprawnego działania firmy
(oczywiście pozostałe argumenty też moim zdaniem są OK).

Argumenty typu zmiana pracownika raczej zostawiłbym na później (jak się już
trochę zdesperujesz, albo załapiesz lepszą ofertę :) ). Jezęli prezes jest w
miarę inteligentny, to sama prośba o podwyżkę będzie już pewną groźbą
(delikatną :) )

P.S. To jest tylko moje zdanie - wybór Twój :P

I jeszcze przypomniał mi się taki stary kawał: (może nie całkiem na miejscu)

Mówi facet kolegom:
-Idę do prezesa i albo mi daje podwyżkę, albo się zwalniam.
Po jakimś czasie wychodzi.
Koledzy zaraz go wypytują:
-I co?
-I co?

-No! odpowiada facet.
-Doszliśmy do porozumienia!
-Ja się nie zwalniam,
on mi nie daje podwyżki.

do góry

Witam wszystkich grupowiczów.
Od kilku lat (3,5) pracuje na stanowisku informatyk-specjalista ds.
płac, czyli notabene stanowisko księgowe wraz z obowiązkami informatyka
w małej firmie (około 60 osób). Do moich obowiązków nalezy między innymi:
naliczanie płac pracownikom, rozliczenia z ZUS (w tym kapitał
poczatkowy), US (w zakresie płac) oraz administracja małą siecią komp.
(7 komp.). Pracy mam generalnie sporo, czasmi musze zostac po godzinach,
Stanowisko moje wydaje sie dosyc odpowiedzialne, ale na mój gust zarobki
mam mizerne (1000 pln netto). Wymyśliłem sobie ostatnio że pójde prosić
o podwyżke. Poszedłem do mojej przełozonej (główny księgowy) a ona mi na
to ze wszystko zalezy od prezesa, ale ona sie go boi (!!!!) -to nie żart
- i że jak chcę to żebym sam do niego poszedł....
I teraz prosze o radę wszystkich grupowiczów. Jak z nim rozmawiać? Jakie
argumenty wysunąć? Co zrobić żeby go przekonać? Dodam iż ze wszystkich
pracowników w biurze zarabiam najmniej. Nie wiem jak moge wykorzystać w
rozmowie atut że tak na dobrą sprawę tylko ja potrafię w firmie to co
robię, a z racji tego że w miesiącu mamy dwie wypłaty (umysł + fiz) to
jakiekolwiek przestoje lub opóźnienia sa niemożliwe. WIięc niemożliwym
jest żeby zmienili mnie z dnia na dzień na innego pracownika.
Doradźcie jak skutecznie wywalczyć podwyzke.
I prosze nie komentowac zachowania mojej szefowej bo doskonale wiem że
to porażka i żenada w jednym....
pozdrawiam -emati

do góry

Użytkownik "emati" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
news:clal0d$lhk$1@atlantis.news.tpi.pl...

> o podwyżke. Poszedłem do mojej przełozonej (główny księgowy) a ona mi na
> to ze wszystko zalezy od prezesa, ale ona sie go boi (!!!!) -to nie żart
> - i że jak chcę to żebym sam do niego poszedł....

no to mówisz prezesowi że uzyskałeś juz od przełożonej akceptację swojej
prośby

do góry

mbn napisał(a):
> Użytkownik "emati" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:clal0d$lhk$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>
>>o podwyżke. Poszedłem do mojej przełozonej (główny księgowy) a ona mi na
>>to ze wszystko zalezy od prezesa, ale ona sie go boi (!!!!) -to nie żart
>>- i że jak chcę to żebym sam do niego poszedł....
>
>
> no to mówisz prezesowi że uzyskałeś juz od przełożonej akceptację swojej
> prośby
>
>
>
:-) no niby tak :-)
płace w mojej firmie (w biurze) sa od 1400 - 2800 brutto (ja mam 1400) i
nie sa uzaleznione generalnie od stazu pracy :-). Ile krzyknąć? tak żeby
to było w miarę osiągalne....

do góry

co najmniej 2000 brutto
a pozatym, powiedz to co napisales na grupie:
ze masz duzo obowiazkow z ktorych wywiazujesz sie nalezycie, uwazasz, ze
zakres Twojego dzialania jest szeroki, utrzymujesz (jak rozumiem) kontakty z
US i ZUS, sledzisz przepisy, ktore ewoluuja u nas w zastraszajacym tempie
(jezeli robisz to we wlasnym zakresie - zaklad pracy nie zaprenumerowal Ci
zadnych wydawnictw) to tylko atut na korzysc podwyzki dla Ciebie....

acha, rozmowe dobrze jest zaczac od tego czy Prezes jest zadowolony z Twojej
pracy..........
no i na Twoje szczescie koniunktura na rynku pracy powoli bo powoli ale
jednak sie poprawia........

pozdrawiam i zycze wymarzonej kasy :)

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

a&e napisał(a):
> co najmniej 2000 brutto
> a pozatym, powiedz to co napisales na grupie:
> ze masz duzo obowiazkow z ktorych wywiazujesz sie nalezycie, uwazasz, ze
> zakres Twojego dzialania jest szeroki, utrzymujesz (jak rozumiem)
> kontakty z US i ZUS, sledzisz przepisy, ktore ewoluuja u nas w
> zastraszajacym tempie (jezeli robisz to we wlasnym zakresie - zaklad
> pracy nie zaprenumerowal Ci zadnych wydawnictw) to tylko atut na korzysc
> podwyzki dla Ciebie....
>
> acha, rozmowe dobrze jest zaczac od tego czy Prezes jest zadowolony z
> Twojej pracy..........
> no i na Twoje szczescie koniunktura na rynku pracy powoli bo powoli ale
> jednak sie poprawia........
>
> pozdrawiam i zycze wymarzonej kasy :)
>
> Ewa (Kraków)
> www.republika.pl/ewa_pasinska
Dziękuję pięknie. Wiedziałem że spotkam tu życzliwych ludzi.

do góry

Dnia Fri, 22 Oct 2004 11:48:34 +0200, emati <e...@w...pl> napisał:

> Witam wszystkich grupowiczów.
> Od kilku lat (3,5) pracuje na stanowisku informatyk-specjalista ds.
> płac, czyli notabene stanowisko księgowe wraz z obowiązkami informatyka
> w małej firmie (około 60 osób). Do moich obowiązków nalezy między innymi:
> naliczanie płac pracownikom,

Uwazam, ze masz bardzo dobry argument w reku, ze znasz pensje wszystkich
pracownikow z racji swojego stanowiska, oraz ze porownujac ich obowiazki
do Twoich widzisz dysproporcje. Naturalnie informacja, ze masz juz dosyc
duzy staz w firmie i doswiadczenie z jej specyfika rowniez jest istotna.

--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry

Krzysztofsf napisał(a):
> Dnia Fri, 22 Oct 2004 11:48:34 +0200, emati <e...@w...pl> napisał:
>
>> Witam wszystkich grupowiczów.
>> Od kilku lat (3,5) pracuje na stanowisku informatyk-specjalista ds.
>> płac, czyli notabene stanowisko księgowe wraz z obowiązkami
>> informatyka w małej firmie (około 60 osób). Do moich obowiązków
>> nalezy między innymi:
>> naliczanie płac pracownikom,
>
>
> Uwazam, ze masz bardzo dobry argument w reku, ze znasz pensje
> wszystkich pracownikow z racji swojego stanowiska, oraz ze porownujac
> ich obowiazki do Twoich widzisz dysproporcje. Naturalnie informacja, ze
> masz juz dosyc duzy staz w firmie i doswiadczenie z jej specyfika
> rowniez jest istotna.
>
hm, no tylko czy mogę z tego zrobić użytek podczas argumentacji...
bo mówienie "powinienem miec więcej od np Beaty bo ona to 2h codziennie
maluje paznokcie a ja pracuję" to chyba poniżej poziomu.
Jak wykorzystac w rozmowie te informacje w inny sposób?

do góry

In article <o...@6...233.223.195-ip-bimap.salsa.pl>, Krzysztofsf wrote:
(..)

No i przede wszystkim jesteś "niezastąpiony" - a to bardzo wygodna
sytuacja (wiem po sobie ;-). IMHO kwota jaką sobie zażyczysz powinna
oscylować gdzieś wokół najwyższych nie-prezesowych zarobków w firmie.
A ile (i w którą stronę) oscylować.. to pewnie zależy jak bardzo
chcesz więcej zarabiać kosztem potencjalnego popsucia relacji w firmie...
Ale moim zdaniem 1400 to śmieszna kasa przy takich obowiązkach.
Rozmowę zacząłbym od co najmniej 2000 na rękę.

I pamiętaj: to _im_ bardziej zależy na Tobie niż odwrotnie (o ile
dobrze zrozumiałem sytuację)

Daniel
--
\ Daniel Rychcik INTEGRAL Science Data Centre, Versoix/Geneve, CH
\---------------------------------------------------
-----------------
\ GCM/CS/MU/M d- s++:+ a- C+++$ US+++$ P+>++ L+++$ E--- W++ N++ K-
\ w- O- M PS+ PE Y+ PGP t+ 5 X- R tv b+ D++ G+ e+++ h--- r+++ y+++

do góry

Dnia Fri, 22 Oct 2004 12:58:06 +0200, emati <e...@w...pl> napisał:

>>>
> hm, no tylko czy mogę z tego zrobić użytek podczas argumentacji...
> bo mówienie "powinienem miec więcej od np Beaty bo ona to 2h codziennie
> maluje paznokcie a ja pracuję" to chyba poniżej poziomu.
> Jak wykorzystac w rozmowie te informacje w inny sposób?

Znajac zakresy obowiazkow, staz pracy i pensje pracownikow, mozesz sobie
dobrac przyklady (ale lepiej ogolnie mowic, nie wchodzac w przyklady
personalne, a opierac sie ogolnie na nazwach stanowisk). Moze wystarczyc
to, ze wspomnisz, ze znajac inne pensje widzisz,ze twoja jest zbyt niska,
ze przeoczono prawdopodobnie fakt, ze juz tak dlugo i efektywnie
pracujesz, a poniewaz w firmie nie ma zwyczaju corocznej weryfikacji
miejsca pracownika w tabeli plac, to osmielasz sie zwrocic uwage na to
drobne przeoczenie w stosunku do swojej osoby ;)
Naprawde duzo znaczy, ze znasz legalnie te dane, poniewaz w wiekszosci
firm obowiazuje tajemnica wynagrodzen i jesli ktos powola sie na taki
argument, to osoba, ktora podala mu informacje moze meic grube
nieprzyjemnosci.
Mozliwe, ze dopiero w rozmowie z Toba, do prezesa dotrze, jakie naprawde
poufne dane masz w swojej pieczy.

--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry