Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:hs0jha$fns$1@news.onet.pl...
> jcm pisze:
>> Ale w którymś z poniższych wątków poruszano podobny temat, a mianowicie,
>> wątkotfurca miał dylemat: czy i jak ma zamieścić w cv wpis o tym, że
>> wykonywał jedynie zlecenia w ramach dz. gosp. przez kilka ostatnich lat, bo
>> jak się obawiał (poniekąd słusznie), że potencjalni pracodawcy inaczej patrzą
>> na kandydatów mających tzw. "ciągłość" pracy (umowa o pracę), a inaczej
>> (gorzej) na ludzi wykonujących zlecenia.
> Zależy od pracodawcy - jedni gorzej inni lepiej. Nie ma zasady...

Ale jednak bardziej powszechne jest "krzywe" patrzenie na ludzi z d.g.

Przy tym masz rację, nie ma reguły. 5 lat przepracowałem jako administrator
(pełny etat, umowa o pracę) w pewnej ogólnopolskiej spółce, przy czym nie
przeszkadzało im podczas naboru, jak i w przebiegu pracy, że równolegle prowadzę
d.g., a co ciekawsze, nie naciskali na jej zawieszenie/likwidację.

Jeśli chodzi o inne firmy, do których kandydowałem, było już inaczej. Padały
pytania typu: "Czy pan sobie poradzi?", "Czy pan wyrobi się czasowo?", "Prezes
ma taką koncepcję, że...ble ble..."...itp.

Przy czym zaznaczam, że firmy, do których składałem oferty, nie prowadziły
działalności konkurencyjnej.

j.


--- news://freenews.netfront.net/ - complaints: n...@n...net ---

do góry

W wiadomości news:hs0kgt$97o$1@adenine.netfront.net jcm <j...@1...pl>
pisze:

>> Zależy od pracodawcy - jedni gorzej inni lepiej. Nie ma zasady...
> Ale jednak bardziej powszechne jest "krzywe" patrzenie na ludzi z d.g.
> Przy tym masz rację, nie ma reguły. 5 lat przepracowałem jako
> administrator (pełny etat, umowa o pracę) w pewnej ogólnopolskiej
> spółce, przy czym nie przeszkadzało im podczas naboru, jak i w
> przebiegu pracy, że równolegle prowadzę d.g.
Skąd o tym wiedzieli? Zwierzyłeś się po przyjacielsku? :)

> , a co ciekawsze, nie
> naciskali na jej zawieszenie/likwidację.
A co oni tam sobie mogli naciskać?
Nie mają wiedzieć, a nawet jak skądś wiedzą to nie ich sprawa.
Wyjątek to okoliczności wynikające z art. 101^1 i nast. KP.
Ale i wówczas konieczna jest odrębna pisemna umowa, a nie jakieś tam
"naciski". Treść umowy znasz przed podpisaniem i zgodzić się nie musisz.

> Jeśli chodzi o inne firmy, do
> których kandydowałem, było już inaczej. Padały pytania typu: "Czy pan
> sobie poradzi?", "Czy pan wyrobi się czasowo?", "Prezes ma taką
> koncepcję, że...ble ble..."...itp.
Bo wiedzieli.
I to był błąd.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:hs0je0$7pl$1@adenine.netfront.net jcm <j...@1...pl>
pisze:

> Ale w którymś z poniższych wątków poruszano podobny temat, a mianowicie,
> wątkotfurca miał dylemat: czy i jak ma zamieścić w cv wpis o tym, że
> wykonywał jedynie zlecenia w ramach dz. gosp. przez kilka ostatnich
> lat, bo jak się obawiał (poniekąd słusznie), że potencjalni pracodawcy
> inaczej patrzą na kandydatów mających tzw. "ciągłość" pracy (umowa o
> pracę), a inaczej (gorzej) na ludzi wykonujących zlecenia.
O!, ja tego po sobie nie odczułem.
Tzn. kiedyś był taki stan prawny, że zleceniobiorca pracujący gdzieś na
etacie był cenny bo tańszy. Czegoś tam za niego zleceniodawca nie musiał
płacić (składek chyba). Wtedy informowałem o swej pracy na etacie, miałem
trochę więcej, oni trochę taniej i było ok.
Obecnie nic im do tego co robię, choć byłem o to podpytywany - odesłałem
krótko na drzewo.

> W związku z powyższym, zakładając, że kandydat pisze prawdę (np.
> pracował dla dużej firmy jako podwykonawca, ale był na własnym
> rozrachunku), nie zaszkodzi mu z całą pewnością załączenie referencji,
> no chyba, że... firma, do której złożył aplikację ma "na pieńku" ze
> zleceniodawcą, o którym wzmiankował w CV. Tak też się zdarza. (w moim
> przypadku dwukrotnie, miałem z tym pecha, więc zanim złożę ofertę do
> jakiejkolwiek firmy, głęboko się zastanawiam nad takimi "referencjami").
> ;-)
No to już wiesz - zależy od konkretnej sytuacji i decyzji autora CV.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "cdna" <c...@N...gazeta.pl> napisał w
wiadomości news:hru5v7$94q$1@inews.gazeta.pl...

> Czy takie coś jest legalne?

Absolutnie i bezdyskusyjnie tak. CV ani referencje
to nie są dokumenty urzędowe. Jeśli chcesz ja Ci
mogę wystawić referencje i napisać, że skonstruowałeś
dla mnie procesor nowej generacji. Oczywiście
wiarygodność takich referencji będzie zerowa.

> Może takie rzeczy są na porządku dziennym?

Owszem są. Powiem Ci więcej. Sprawdzający te
referencje (a raczej próbujący je sprawdzić) są na
z góry przegranej pozycji. Podam przykład z życia
wzięty. Kolega dostał referencje od swojego wujka,
który jest właścicielem dużej firmy X. Kolega nigdy
nie pracował w firmie X, ale wpisał w CV, że
pracował w tej firmie przez 3 lata na ważnym
stanowisku na podstawie umowy o pracę. Jako
referencje podał nr telefonu prezesa (swojego wujka,
oczywiście za jego zgodą). Pan rekrutujący z Firmy Y,
do której kolega aplikował, zadzwonił do jego wujka
pytając czy to prawda. Wujek potwierdził i w jak
najlepszych słowach wyrażał się o siostrzeńcu.
Kolega dostał pracę. Najciekawsze jest to, że
w firmie Y nawet nie poprosili go o świadectwo
pracy (którego oczywiście nie miał). Ale nawet
gdyby go poprosili wcześniej, kolega miał już gotową
wymówkę: mianowicie świadectwo pracy zgubił
i obecnie je odtwarza a jak chcą sprawdzić czy mówi
prawdę niech zadzwonią do prezesa firmy :)
Tak! To naprawdę działa w 95% przypadkach.
Teoretycznie firma Y mogłaby sprawdzić w
dokumentach czy kolega faktycznie był zatrudniony
w firmie X na takim stanowisko, ale to jest w
zasadzie niemożliwe (musieliby mieć dostęp do danych
firmy X, ewentualnie do danych ZUSu - to już
są poważne przestępstwa, dla których raczej
nikt nie ryzykuje w przypadku rekrutacji nowego
pracownika, zwłaszcza gdy słowo prezesa wystarczy).
W ten właśnie sposób można w CV wpisać dowolną
głupotę i jeśli szef danej firmy zgodzi się ją potwierdzić
telefonicznie, nie ma właściwie możliwości sprawdzenia
czy jest to prawda - ba, nikomu do głowy nie przychodzi
nawet, żeby to sprawdzać.

Pozostaje tylko kwestia wiarygodności takich referencji,
ale to już inna sprawa i każdy przypadek trzeba rozpatrywać indywidualnie.

hhh

do góry