Rozwiązano ze mną umowę o pracę - wypowiedzenie umowy o pracę przez
pracodawcę. Powód ? - nie wykonywałem w swojej jednostce budżetu za rok
bieżący ( przez poprzednie dwa lata moja jednostka była jedną z najlepszych
i mieliśmy najwyższe wskaźniki dochodowości więc " skrojono " nam budżet z
przyrostem 150 % !). Trochę mnie to podłamało, ale tak to bywa w
dzisiejszych czasach... Ale mam takie pytanie ; Otóż mam umowę o zakazie
konkurencji - stanowi ona, że mój pracodawca będzie mi płacił przez 6 m-cy
50% ostatniego wynagrodzenia pod warunkiem, że nie podejmę pracy w podobnej,
konkurencyjnej firmie ( finanse ). Nie ma tam nic o sposobie rozstania lub
rozwiązania podstawowej umowy o pracę. Jednocześsnie pracodawca "
wspaniałomyślnie " zaoferował mi, że może zamienić wypowiedzenie umowy o
pracę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Niby fajnie, ale
czy ktoś mi powie, czy bez względu na sposób rozstania się z moją firmą
będę/mogę liczyć na te 50% ? Dla wyjaśnienia ; nie zamierzam w ogóle
podejmować nowej pracy, bo okazało się, że nagle załamało się moje zdrowie i
muszę całkowicie zmienić swoje życiowe priorytety.
...........
Być może wlazłem na niewłaściwą grupę, jeżeli tak - niech ktoś napisze gdzie
szukać właściwej... dzięki,
zypek

do góry

Pięknego dnia Sun, 17 Oct 2004 19:39:45 +0200, "Genezyp deBill"
<d...@w...pl> zakodował:

> Powód ? - nie wykonywałem w swojej jednostce budżetu za rok
>bież?cy

Odwołaj się do sądu pracy. Pracownik nie odpowiada za wyniki - ma
jedynie starać się (czyli jeżeli dokładałeś należytej staranności nie
można Cię zwolnić). Nie masz wpływu, na sytuację na rynku, politykęc
cenową firmy ani konkurencji.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Nie podpisuj porozumienia stron bo to tak jakbyś się zwolnił na swoje życzenie
i nie masz szans w sądzie pracy , jednakże jeżeli już zechcesz porozumienie
stron to zamieść tam klauzulę o tych 50 % i pracodawca musi na to wyrazić
zgodę lub nie.
Pisałeś że masz kłopoty ze zdrowiem więc możesz w trakcie trwania stosunku
pracy zacząć L4 a po zakończeniu pracy ZUS będzie ci wypłacał do 180 dni
chorobowe.
Pozdrawiam!

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry