Koleżanka wysłała zgłoszenie do pracy w firmie Sonar, a w odpowiedzi
otrzymała emailem taki kwestionariusz
(!!!!- oznaczyłem całkiem nieuprawnione pytania):

/Miejsce na fotografię
..................................
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY
Należy wypełnić wszystkie rubryki
NIP
1. Imię i nazwisko

PESEL
2. Miejsce zamieszkania (adres faktyczny oraz z kim mieszkasz?) !!!!
3. Adres zameldowania (z kim mieszkasz?)!!!!!!
4. Telefon kontaktowy i adres e-mail
5. Nazwisko panieńskie
6. Imiona rodziców
7. Nazwisko panieńskie matki
8. Data i miejsce urodzenia
9. Stan cywilny !!!!!!!
Imiona dzieci, ich daty urodzenia!!!!!!!!!
10. Wykształcenie, tytuł zawodowy
Nazwa szkoły i rok ukończenia
11. Ukończone kursy zawodowe
12. Znajomość języków obcych W stopniu
15. Co potrafisz zrobić przy pomocy komputera?
15. Posiadane prawo jazdy-ilość przejechanych kilometrów
16. Dyspozycyjność- czas pracy: stały, do 8 h, do 10 h,
do 12 h, nienormowany
(zaznaczyć właściwe, jakie masz ograniczenia?)
!!!! 18. Czy był Pan/Pani karany sądownie- kiedy? Z jakiego art. K.K lub
innej ustawy, nie podaje się kar, które uległy zatarciu
19. Wykształcenie i zawód wykonywany przez rodziców
20. Przebieg dotychczasowej pracy zawodowej
Okres zatrudnienia Nazwa firmy Stanowisko
22. Na jakim stanowisku chciałby Pan/Pani pracować w naszej firmie
Proszę określić swoje umiejętności w powyższym zakresie
21. Oczekiwane wynagrodzenie BRUTTO
22. Ile pali Pan/Pani papierosów dziennie
!!!!!!! 23. Stan zdrowia, przebyte choroby, które miały wpływ na
przebieg pracy zawodowej
!!!! 24. Ile dni chorobowego wykorzystałeś w karierze zawodowej?
25. Na jak długo chcesz podjąć pracę?
26. Czy kontynuujesz naukę ( jeżeli tak to gdzie i na którym roku ) lub
zamierzasz ją podjąć?
!!!!!!! 27.Jaki nosisz rozmiar ( koszula, spodnie, spódniczka,żakiet)
Nr PESEL NIP Nr dowodu osobistego
Czytelny podpis
Uwaga ! Wypełnić wszystkie rubryki
-----
Na formularzu nie ma nawet klauzuli, w jaki sposób te informacje będą
lub nie będą wykorzystywane.

na stronie http://www.sonar.com.pl/szablon.php?tresc=praca wszystko
wygląda uczciwie.



--
Jerzy

do góry

Gdzieś z głębi "Jerzy Dusk" <v...@b...pl> wypłynęło z pasją:
> Koleżanka wysłała zgłoszenie do pracy w firmie Sonar, a w odpowiedzi
> otrzymała emailem taki kwestionariusz
> (!!!!- oznaczyłem całkiem nieuprawnione pytania):

Nieuprawnionych pytań jest tu więcej :)). Polecam lekturę
http://www.giodo.gov.pl/266/id_art/971/j/pl/

Pozdro
Coinneach

do góry

Jerzy Dusk <v...@b...pl> zapodał(a):
> Koleżanka wysłała zgłoszenie do pracy w firmie Sonar, a w odpowiedzi
> otrzymała emailem taki kwestionariusz
> (!!!!- oznaczyłem całkiem nieuprawnione pytania):
[...]

19ste też jest ciekawe ;)

--
Dominik Siedlak (bachus)
bachus(@)irc(.)pl

do góry

Użytkownik "Jerzy Dusk" <v...@b...pl> napisał w wiadomości
news:fos.1c4fbc20481b0eac9896b0@news.tpi.pl...
> Koleżanka wysłała zgłoszenie do pracy w firmie Sonar, a w odpowiedzi
> otrzymała emailem taki kwestionariusz
> (!!!!- oznaczyłem całkiem nieuprawnione pytania):

owszem pytania nieuprawnione, raczej nie powinny być zadane, ale spójrzmy na
to od strony pracodawcy

> 2. Miejsce zamieszkania (adres faktyczny oraz z kim mieszkasz?) !!!!
> 3. Adres zameldowania (z kim mieszkasz?)!!!!!!

Potrzebne pracodawcy, aby wiedział czy koleżanka uprawia czynności które bez
kontroli powodują zwiększenie ilości ludności.

> 9. Stan cywilny !!!!!!!

Może miec znaczenie dla pracodawcy, czy kolezanka będzie w zakładzie
rozglądać się za kandydatem, czy pokornie rabotać.

> Imiona dzieci, ich daty urodzenia!!!!!!!!!

Może mieć znaczenie, jeśli pracodawca chce dzieciom dawać upominki
okolicznościowe lub wewnętrzne świadczenia socjalne.

> 16. Dyspozycyjność- czas pracy: stały, do 8 h, do 10 h,
> do 12 h, nienormowany
> (zaznaczyć właściwe, jakie masz ograniczenia?)

Pytanie powinno brzmieć: czy zgadza się pan/Pani na wyzysk ?

> !!!! 18. Czy był Pan/Pani karany sądownie- kiedy? Z jakiego art. K.K lub
> innej ustawy, nie podaje się kar, które uległy zatarciu

Pracodawca nie daje szans na resocjalizację.

> 19. Wykształcenie i zawód wykonywany przez rodziców

absolutnie zbędne, tego nie rozumiem, najwięcej dobrych pracowników wywodzi
się z rodzin, gdzie rodzice ledwo co skończyli podstawówkę, ale pracodawca
może być innego zdania

> 22. Ile pali Pan/Pani papierosów dziennie

ważne dla pracodawców

> !!!!!!! 23. Stan zdrowia, przebyte choroby, które miały wpływ na
> przebieg pracy zawodowej
> !!!! 24. Ile dni chorobowego wykorzystałeś w karierze zawodowej?

chce wiedzieć czy często bierzesz zwolnienia

> !!!!!!! 27.Jaki nosisz rozmiar ( koszula, spodnie, spódniczka,żakiet)

to akurat rozumiem, chce pracodawca dać ubranie robocze


--
Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
k...@i...XX.pl < wytnij X..X gdy będziesz pisać
http://kw1618.w.interia.pl + http://wizowo.3mam.net

do góry

Wed, 12 Jan 2005 22:59:18 +0100, na pl.praca.dyskusje, Jerzy Dusk
napisal(a):

> !!!! 18. Czy był Pan/Pani karany sądownie- kiedy? Z jakiego art. K.K lub
> innej ustawy, nie podaje się kar, które uległy zatarciu

Reszte sobie odpuszcze ale akurat to pytanie jest pytaniem uprawnionym i
bardzo czesto, szczegolnie przy pracy w sluzbie cywilnej, wymagane jest
oswiadczenie o niekaralnosci na etapie rekrutacji, a po przejsciu
rekrutacji zaswiadczenie o niekaralosci. A pytanie o art.?? Owszem,
pracodawca powinien sie zadowolic informcja o samej karalnosci ale ......
skoro pyta to byc moze wie ze ludziom zdarzaja sie wpadki i jesli to bedzie
dajmy na to jakas grzywna to mu to zwisa bo chce wyeliminowac ryzyko
zatrudnienia zlodzieja z odsiadka. Wiec druga czesc pytania potraktowalbym
jako korzystna dla osoby karanej za jakies drobne przewinienie bo w wielu
firmach i na wielu stanowisk budzetowych juz sam fakt bycia karanym oznacza
szlaban - mniejsza o co sie zostalo ukaranym.

Kyniu

--
_ __ _
| |/ / _ _ _ (_)_ _
| ' < || | ' \| | || |
|_|\_\_, |_||_|_|\_,_|
|__/

do góry

Krzysztof 'kw1618' z Warszawy w news:MxoFd.7910$ay2.1010@news.chello.at
napisał(a):
>
>> 9. Stan cywilny !!!!!!!
> Może miec znaczenie dla pracodawcy, czy kolezanka będzie
> w zakładzie rozglądać się za kandydatem, czy pokornie rabotać.

Lub po prostu dyspozycyjność. Osobie samotniej łatwiej przyjdzie zgodzić się
na ewentualne nadgodziny lub też wyjazd służbowy.



pozdrawiam
Greg

do góry

Użytkownik "Jerzy Dusk" <v...@b...pl> napisał w wiadomości
news:fos.1c4fbc20481b0eac9896b0@news.tpi.pl...
> Koleżanka wysłała zgłoszenie do pracy w firmie Sonar, a w odpowiedzi
> otrzymała emailem taki kwestionariusz
Kolejne cwaniaczki handlujace danymi osobowymi, albo robiące jakies
"ankiety" :-(
Zawsze mnie dziwi jak ludzie wysyłają mailem komplet informacji o sobie.
Trzeba być conajmniej nierozsądnym żeby wysyłać jakimś dziwnym firmom
kompletne dane o sobie. Przecież tak naprawde to NIKT z Was nie wie gdzie to
FAKTYCZNIE trafi...
Pozdrawiam TIRas (Scania R 580)

do góry

> Wed, 12 Jan 2005 22:59:18 +0100, na pl.praca.dyskusje, Jerzy Dusk
> napisal(a):
>
> > !!!! 18. Czy był Pan/Pani karany sądownie- kiedy? Z jakiego art. K.K lub
> > innej ustawy, nie podaje się kar, które uległy zatarciu
>
> Reszte sobie odpuszcze ale akurat to pytanie jest pytaniem uprawnionym i
> bardzo czesto, szczegolnie przy pracy w sluzbie cywilnej, wymagane jest
> oswiadczenie o niekaralnosci na etapie rekrutacji, a po przejsciu
> rekrutacji zaswiadczenie o niekaralosci. A pytanie o art.?? Owszem,
> pracodawca powinien sie zadowolic informcja o samej karalnosci ale ......
> skoro pyta to byc moze wie ze ludziom zdarzaja sie wpadki i jesli to bedzie
> dajmy na to jakas grzywna to mu to zwisa bo chce wyeliminowac ryzyko
> zatrudnienia zlodzieja z odsiadka. Wiec druga czesc pytania potraktowalbym
> jako korzystna dla osoby karanej za jakies drobne przewinienie bo w wielu
> firmach i na wielu stanowisk budzetowych juz sam fakt bycia karanym oznacza
> szlaban - mniejsza o co sie zostalo ukaranym.
>
tylko ze praca w sluzbie cywilnej to jest to tzw stosunek pracy z nominacji a
nie taka zwykla umowa o prace i tam obowiązują nieco inne zasady
zatrudnienia,trwania pracy i jej rozwiązania. Po drugie,poniewaz jestem czestym
gosciem w Krajowym Rejestrze Karnym gdzie od siebie z pracy musze wyciagac dane
o niekaralnosci na temat wspolpracownikow firmy to nalezy podac we wniosku
wyrazna podstawe prawną o uzyskanie informacji z KRK a podstawa moze byc tylko
ustawowa. Nie podasz chyba ze podstawa jest twoje widzimisię jako pracodawcy bo
jestes ciekawy w temacie przeszłości kryminalnej potencjalnego pracownika.
Wątpie zeby sie udalo wziasc wniosek z KRK bo tak sobie pracodawca życzy. No
chyba ze pracownik jest np taksówkarzem, brokerem, agentem ubezpieczeniowym
itd.Wtedy jak najbardziej.
pzdr

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

14 Jan 2005 10:03:57 +0100, na pl.praca.dyskusje, a...@p...onet.pl
napisal(a):

> nalezy podac we wniosku wyrazna podstawe prawną o uzyskanie informacji z KRK a
> podstawa moze byc tylko ustawowa. Nie podasz chyba ze podstawa jest twoje
> widzimisię jako pracodawcy bo jestes ciekawy w temacie przeszłości kryminalnej
> potencjalnego pracownika.

Mylisz pojecia i osoby. To Ty jako potencjalny pracownik masz ewentualnie
przedstawic zaswiadczenie o niekaralnosci i kazdy obywatel ma o takie prawo
wystapic. Natomiast to osoba trzecia musi podac podstawe prawna ktora
pozwala jej na siegniecie do rejestru, obojetnie czy za/czy bez zgody i
wiedzy sprawdzanego.

Kyniu

--
_ __ _
| |/ / _ _ _ (_)_ _
| ' < || | ' \| | || |
|_|\_\_, |_||_|_|\_,_|
|__/

do góry

>
> Mylisz pojecia i osoby. To Ty jako potencjalny pracownik masz ewentualnie
> przedstawic zaswiadczenie o niekaralnosci i kazdy obywatel ma o takie prawo
> wystapic. Natomiast to osoba trzecia musi podac podstawe prawna ktora
> pozwala jej na siegniecie do rejestru, obojetnie czy za/czy bez  zgody i
> wiedzy sprawdzanego.
>

Niczego nie myle. Pracodawca nie ma zadnego obowiązku domagać sie ode mnie
zaswiadczenia o niekaralnosci,dopoki mi nie przedstawi podstawy prawnej bo tego
np wymaga moj rodzaj pracy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry