Witam
W dniu dziesiejszym otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę w której znalazło
się sformułowanie "z jednoczesnym skóceniem okresu wypowiedzenia do jednego
miesiąca". Umowa została zawarta w 97r, o ile dobrze się orientuję po takim
okresie pracy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
W związku z tym mam pytanie czy pracodawca może skrócić ten okres.
Wypowiedzenie związane jest z likwidacją stanowiska (nie są to zwolnienia
grupowe), czy w takim przypadku należy się jakaś odprawa.
Z góry dziękuje za wszystkie odpowiedzi.

Klaudiusz


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Cześć.

Obowiązuje Cię 3 miesięczny okres wypowiedzenia, należy się odprawa i mam
nadzieję że pod wypowiedzeniem się nie podpisałeś że akceptujesz takowe
warunki ;-))) Chyba pracodawca wszystko robi abyś odszedł bez odprawy
szybciej ....ale nie daj się zwieść !


Pozdrawiam
Wrangler

do góry

> Cześć.
>
> Obowiązuje Cię 3 miesięczny okres wypowiedzenia, należy się odprawa i mam
> nadzieję że pod wypowiedzeniem się nie podpisałeś że akceptujesz takowe
> warunki ;-))) Chyba pracodawca wszystko robi abyś odszedł bez odprawy
> szybciej ....ale nie daj się zwieść !
>
>
> Pozdrawiam
> Wrangler
>
>
Niestety podpisałem się (musiałem potwierdzić odbiór), co teraz mogę zrobić

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:26a7.000000bb.3d6a84ad@newsgate.onet.pl...
> Niestety podpisałem się (musiałem potwierdzić odbiór), co teraz mogę
zrobić

Chyba jedynie mozesz isc do sadu pracy. Ale nie martw sie - wygrana masz w
kieszeni.

do góry

> Niestety podpisałem się (musiałem potwierdzić odbiór), co teraz mogę
zrobić

Na podstawie okresu pracy od - do, sąd pracy ustali iż nalezy Ci się 3
miesięczne wypowiedzenie oraz odprawa ;-)))
Wygrana będzie ale w Sadzie Pracy, powinieneś się tam udać !!!

Pozdrawiam
Wrangler

do góry

Pięknego dnia 26 Aug 2002 21:17:48 +0200, m...@p...onet.pl
zakodował:

>Wypowiedzenie związane jest z likwidacją stanowiska (nie są to zwolnienia
>grupowe), czy w takim przypadku należy się jakaś odprawa.

Co do skrócenia - KP:
Art. 36.1. Par. 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości
lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca
może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w
takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Par. 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się
pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu
zatrudnienia.

Czyli podpada to pod ustawę Ustawa o szczególnych zasadach
rozwiązywania umów o pracę..., czyli należy Ci się wynagrodzenie za
najbliższy miesiąc, odszkodowanie, za następne dwa i odprawa za min
następny miesiąc (jeżeli _ogółem_ przepracowałeś mniej niż 10 lat,
jeżeli do 20 to 2x pensja a jeżeli >20 to 3x).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:9h6lmu83d80o3uhs37v58cb40ihmokuj37@4ax.com...
> Pięknego dnia 26 Aug 2002 21:17:48 +0200, m...@p...onet.pl
> zakodował:
>
> >Wypowiedzenie związane jest z likwidacją stanowiska (nie są to zwolnienia
> >grupowe), czy w takim przypadku należy się jakaś odprawa.
>
> Co do skrócenia - KP:
> Art. 36.1. Par. 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
> zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości
> lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
> dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca
> może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
> trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w
> takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
> wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
> Par. 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się
> pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu
> zatrudnienia.
>
> Czyli podpada to pod ustawę Ustawa o szczególnych zasadach
> rozwiązywania umów o pracę..., czyli należy Ci się wynagrodzenie za
> najbliższy miesiąc, odszkodowanie, za następne dwa i odprawa za min
> następny miesiąc (jeżeli _ogółem_ przepracowałeś mniej niż 10 lat,
> jeżeli do 20 to 2x pensja a jeżeli >20 to 3x).
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:9h6lmu83d80o3uhs37v58cb40ihmokuj37@4ax.com...
>
> Czyli podpada to pod ustawę Ustawa o szczególnych zasadach
> rozwiązywania umów o pracę..., czyli należy Ci się wynagrodzenie za
> najbliższy miesiąc, odszkodowanie, za następne dwa i odprawa za min
> następny miesiąc (jeżeli _ogółem_ przepracowałeś mniej niż 10 lat,
> jeżeli do 20 to 2x pensja a jeżeli >20 to 3x).

I to bez Sądu Pracy. Jezeli pracodawca nie chciałby Ci czegoś w w/w wypłacić
to najpierw zadzwoń do PIP.

Wiesiek

do góry

> Czyli podpada to pod ustawę Ustawa o szczególnych zasadach
> rozwiązywania umów o pracę..., czyli należy Ci się wynagrodzenie za
> najbliższy miesiąc, odszkodowanie, za następne dwa i odprawa za min
> następny miesiąc (jeżeli _ogółem_ przepracowałeś mniej niż 10 lat,
> jeżeli do 20 to 2x pensja a jeżeli >20 to 3x).
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
Mam jeszcze jedno pytanie, nie mogłem go zadać wcześniej bo miałem kłopoty z
komputerem. W zakładzie przyznają że wypłacą za wrzesień, październik i
listopad ale nie chcą wypłacić odprawy (przepracowałem mniej niż 10lat więc
zgodnie z tym co napisałeś należy się za jeden miesiąc. Na co się powołać
(jakieś rozporządzenie) aby ich przekonać do tego, nie chcę od razu straszyć
PIPem.
Bardzo dziękuję za odpowiedź.

Klaudiusz

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 29 Aug 2002 22:13:19 +0200, m...@p...onet.pl
zakodował:

>> Czyli podpada to pod ustawę Ustawa o szczególnych zasadach
>> rozwiązywania umów o pracę...,

>Na co się powołać
>(jakieś rozporządzenie) aby ich przekonać do tego, nie chcę od razu straszyć
>PIPem.
>Bardzo dziękuję za odpowiedź.

Twój post zawiera odpowiedź :)
Poszukaj na stronie rzeczpospolitej, albo w googlach. Poczytaj tekst
ustawy i (w razie potrzeby) przejdź się z nim do kadr. Ważne jest też,
żeby w uzasadnieniu wypowiedzenia i później w świadectwie pracy były
przyczyny ekonomiczne (a tylko takie pozwalają na skrócenie okresu
wypowiedzenia zgodnie z zacytowanym już fragmentem KP).
Jak nie będą chcieli po dobroci, to już Twoja decyzja, czy pójdziesz z
tym do sądu. IMO jednak warto przypilnować, żeby przynajmniej
przyczyna w papierach była odpowiednia, co ułatwi Ci wytłumaczenie
powodu rozstania się z tym pracodawcą (dziś nikogo nie dziwią
zwolnienia z przyczyn ekonomicznych).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry