Mam takie pytanko: w jakim stopniu pracodawcy zwracają uwagę na odbyte
szkolenia - ale chodzi mi o stanowiska nie-techniczne. Gdybym na przykład
starał się o stanowisko przedstawiciela handlowego i miał zaświadczenie o
przebytym szkoleniu nt. negocjacji, to czy zwiększa to moje szanse czy nie?

do góry

marcolphus napisał(a):
> Mam takie pytanko: w jakim stopniu pracodawcy zwracają uwagę na odbyte
> szkolenia - ale chodzi mi o stanowiska nie-techniczne. Gdybym na przykład
> starał się o stanowisko przedstawiciela handlowego i miał zaświadczenie o
> przebytym szkoleniu nt. negocjacji, to czy zwiększa to moje szanse czy nie?
z moich odswiadczen wynika ze tak. kazde szkolenie ktore moze pomoc ci
wykonywac prace w przyszlosci jest cenne dla pracodawcy

do góry

Harry napisał(a):
> marcolphus napisał(a):
>> Mam takie pytanko: w jakim stopniu pracodawcy zwracają uwagę na odbyte
>> szkolenia - ale chodzi mi o stanowiska nie-techniczne. Gdybym na przykład
>> starał się o stanowisko przedstawiciela handlowego i miał zaświadczenie o
>> przebytym szkoleniu nt. negocjacji, to czy zwiększa to moje szanse czy
>> nie?
> z moich odswiadczen wynika ze tak. kazde szkolenie ktore moze pomoc ci
> wykonywac prace w przyszlosci jest cenne dla pracodawcy
zycze powodzenia

do góry

marcolphus napisał(a):
> Mam takie pytanko: w jakim stopniu pracodawcy zwracają uwagę na odbyte
> szkolenia - ale chodzi mi o stanowiska nie-techniczne. Gdybym na przykład
> starał się o stanowisko przedstawiciela handlowego i miał zaświadczenie o
> przebytym szkoleniu nt. negocjacji, to czy zwiększa to moje szanse czy nie?
I tak i nie.

NIE: Często decyzja na temat szkolenia powstaje w firmie pod wpływem
cyklicznie pojawiającego się problemu, zauważonych deficytów,
konieczności dokształcenia konkretnych umiejętności.
Szkolenie ma być wówczas "uszyte na miarę" - oferujące rozwiązanie
konkretnych problemów i ułatwiające osiągnięcie konkretnych celow przez
firmę. Dodatkowo, przekazywane na takim szkoleniu techniki, często nie
mają zastosowania w innej firmie. Np. negocjacje handlowe mają zupełnie
inny wymiar i przebieg u handlowców sieciowych, handlowców pozyskujących
długofalowe umowy dystrybucyjne i handlowców sprzedających "do ludzi".

TAK: Wielu menedżerów, którym miałem przyjemność doradzać w jakikolwiek
sposób co do rozwoju personelu, przebyte przez pracownika szkolenia
traktuje niemal tak samo, jak staż w zawodzie (nabyty np. w poprzedniej
firmie).

Bez względu na branżę, w której działa firma, pewne umiejętnosci
przekazywane na szkoleniu są stałe i nie zależą od branży. Np.
umiejętności interpersonalne u handlowców.

pozdr.
m.

do góry