Szanowni grupowicze, prosze o porade w nastepujacej kwestii:

- bylem zatrudniony w firmie 9 miesiecy,
- moj ogolny staz pracy jest powyzej 10 lat,
- umowa o prace byla zawarta na czas nieokreslony,
- w umowie w punkcie dotyczacym innych warunkow zatrudnienia mialem
napisane: okres wypowiedzenia umowy o prace wynosi 6 miesiecy,

- firma oglosila upadlosc,
- dostalem rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia, w zwiazku z
ogloszeniem upadlosci i brakiem srodkow na wynagrodzenia na podstawie art 7a
ustawy z dnia 28.12.1989 o szczegolnych zasadach rozwiazywania stosunkow
pracy z przyczyn dotyczacych zakladow pracy (Dz.U. 1990, nr 4 poz 19 z poz.
zmianami),

- w wypowiedzeniu jest odprawa w wysokosci 2 miesiecznego wynagrodzenia i
tutaj wszystko jest OK,

- natomiast rozwiazanie umowy o prace nastapi z dniem 31.08.2002, zgodnie z
art 7a ust. 1 w/w ustawy za okres 01.09.2002 do 30.09.2002 otrzymam
odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w wysokosci 1
miesiecznego wynagrodzenia,

- i tutaj mam problem czy to jest prawidlowo? z tego co sie zorientowalem
zarowno w moim przypadku jak i innych pracownikow do obliczenia okresu
wypowiedzenia wzieto pod uwage staz pracy poszczegolnych osob w tej firmie,
tj. w moim przypadku powyzej 6 miesiecy - okres wypow. 1 m-c,
- czy nie powinien byc wziety pod uwage okres wypowiedzenia zapisany w
umowie o prace, a tym samym odszkodowanie powinno wynosic rownowartosc 6
miesiecznego wynagrodzenia,

- czy w przypadku przegrania ewentualnej sprawy w Sadzie Pracy bede ponosil
koszta strony przeciwnej? gdzie w i-necie znajde wzor ewentualnego pozwu,

Pozdrowiena
zbig

do góry

Maja racje

> Szanowni grupowicze, prosze o porade w nastepujacej kwestii:
>
> - bylem zatrudniony w firmie 9 miesiecy,
> - moj ogolny staz pracy jest powyzej 10 lat,
> - umowa o prace byla zawarta na czas nieokreslony,
> - w umowie w punkcie dotyczacym innych warunkow zatrudnienia mialem
> napisane: okres wypowiedzenia umowy o prace wynosi 6 miesiecy,
>
> - firma oglosila upadlosc,
> - dostalem rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia, w zwiazku z
> ogloszeniem upadlosci i brakiem srodkow na wynagrodzenia na podstawie art
7a
> ustawy z dnia 28.12.1989 o szczegolnych zasadach rozwiazywania stosunkow
> pracy z przyczyn dotyczacych zakladow pracy (Dz.U. 1990, nr 4 poz 19 z
poz.
> zmianami),
>
> - w wypowiedzeniu jest odprawa w wysokosci 2 miesiecznego wynagrodzenia i
> tutaj wszystko jest OK,
>
> - natomiast rozwiazanie umowy o prace nastapi z dniem 31.08.2002, zgodnie
z
> art 7a ust. 1 w/w ustawy za okres 01.09.2002 do 30.09.2002 otrzymam
> odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w wysokosci
1
> miesiecznego wynagrodzenia,
>
> - i tutaj mam problem czy to jest prawidlowo? z tego co sie zorientowalem
> zarowno w moim przypadku jak i innych pracownikow do obliczenia okresu
> wypowiedzenia wzieto pod uwage staz pracy poszczegolnych osob w tej
firmie,
> tj. w moim przypadku powyzej 6 miesiecy - okres wypow. 1 m-c,
> - czy nie powinien byc wziety pod uwage okres wypowiedzenia zapisany w
> umowie o prace, a tym samym odszkodowanie powinno wynosic rownowartosc 6
> miesiecznego wynagrodzenia,
>
> - czy w przypadku przegrania ewentualnej sprawy w Sadzie Pracy bede
ponosil
> koszta strony przeciwnej? gdzie w i-necie znajde wzor ewentualnego pozwu,
>
> Pozdrowiena
> zbig
>
>

do góry

Czesc

Na czym opierasz swoja odpowiedz, czy moglbys ja troche rozszerzyc. Ja
dzwonilem do PIP-u i poinformowano mnie ze Kodeks Pracy zawiera jedynie
minimalne okresy wypowiedzenia, natomiast jezeli sa one z korzyscia dla
pracownika to obowiazuja umowne. Czy w przypadku upadlosci obowiazuja jakies
odrebne przepisy?

Pzdr
zbig

Użytkownik "Flamenco" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:al2dmf$v9f$1@news2.ipartners.pl...

> Maja racje


> > - bylem zatrudniony w firmie 9 miesiecy,
> > - moj ogolny staz pracy jest powyzej 10 lat,
> > - umowa o prace byla zawarta na czas nieokreslony,
> > - w umowie w punkcie dotyczacym innych warunkow zatrudnienia mialem
> > napisane: okres wypowiedzenia umowy o prace wynosi 6 miesiecy,
> >
> > - firma oglosila upadlosc,
> > - dostalem rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia, w zwiazku z
> > ogloszeniem upadlosci i brakiem srodkow na wynagrodzenia na podstawie
art
> 7a
> > ustawy z dnia 28.12.1989 o szczegolnych zasadach rozwiazywania stosunkow
> > pracy z przyczyn dotyczacych zakladow pracy (Dz.U. 1990, nr 4 poz 19 z
> poz.
> > zmianami),
> >
> > - w wypowiedzeniu jest odprawa w wysokosci 2 miesiecznego wynagrodzenia
i
> > tutaj wszystko jest OK,
> >
> > - natomiast rozwiazanie umowy o prace nastapi z dniem 31.08.2002,
zgodnie
> z
> > art 7a ust. 1 w/w ustawy za okres 01.09.2002 do 30.09.2002 otrzymam
> > odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w
wysokosci
> 1
> > miesiecznego wynagrodzenia,
> >
> > - i tutaj mam problem czy to jest prawidlowo? z tego co sie
zorientowalem
> > zarowno w moim przypadku jak i innych pracownikow do obliczenia okresu
> > wypowiedzenia wzieto pod uwage staz pracy poszczegolnych osob w tej
> firmie,
> > tj. w moim przypadku powyzej 6 miesiecy - okres wypow. 1 m-c,
> > - czy nie powinien byc wziety pod uwage okres wypowiedzenia zapisany w
> > umowie o prace, a tym samym odszkodowanie powinno wynosic rownowartosc 6
> > miesiecznego wynagrodzenia,
> >
> > - czy w przypadku przegrania ewentualnej sprawy w Sadzie Pracy bede
> ponosil
> > koszta strony przeciwnej? gdzie w i-necie znajde wzor ewentualnego
pozwu,
> >
> > Pozdrowiena
> > zbig

do góry