Witam,



Sprawa wygląda tak. Jest praca w szkole prywatnej. Normalny etat. Właśnie we
wrześniu minęło 2 lata umowy na czas nieokreślony. Jak wiadomo jest juz
wrzesień i rok szkolny się zaczął. Dyrekcja szkoły niespecjalnie dba o
pracowników. Głównie chodzi o pieniądze, jak zawsze. Opóźnienia w wypłatach
są 2-3 miesięczne szczególnie teraz. Teraz w międzyczasie trafiła się oferta
w normalnej państwowej szkole i właściwie wszystko juz jest zapięte na
ostatni guzik.

Jak można w pokojowy lub tez nie sposób rozwiązać umowę bez miesięcznego
czekania na wypowiedzenie?

Czy jest jakiś punkt w kodeksie na który można się powołać pisząc pismo?

W sieci znalazłem tylko takie jeśli pracownik nie zawinił np. choroba się
przedłuża, lub stracili uprawnienia itp. A nic nie ma o przypadku kiedy to
pracodawca sobie leci w kulki i pracownik po prostu jak najszybciej chce
zmienić prace.

Proszę o pomoc, ewentualnie może ktoś ma wzór takiego pisemka gotowego.

W piątek planowane jest złożenie takiego pisemka a w następny poniedziałek
juz oczekują stawienia się w nowej szkole.



Dodam jeszcze ze w starej prywatnej szkole nie ma co liczyć na wypłatę
wakacyjna i wrześniową ponieważ w tygodniu przyszło pismo od komornika w
związku z zadłużeniem zajął on konto szkoły.



I już nie chodzi o pieniądze, tylko o pozbycie się pracy w jak najszybszy i
legalny spsób.

Będę wdzięczny za każdą pomoc w tej sprawie.



--

k.s.

do góry

W wiadomości <news:edsq4e$cjr$1@atlantis.news.tpi.pl>
d6 <d...@c...pl> pisze:

> Jak można w pokojowy lub tez nie sposób rozwiązać umowę bez
> miesięcznego czekania na wypowiedzenie?

Pokojowo - za porozumieniem stron (nie musisz podawać żadnego uzasadnienia,
dlaczego chcesz odejść)
Mniej pokojowo - rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie poniższego
(konkretnie § 1.1.)
***
Art. 55. Kodeksu Pracy
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1.1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
***

Brak wypłat w określonym terminie jak najbardziej podpada pod ciężkie
naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, więc nie powinieneś
mieć z tym większych problemów.

--
Nixe

do góry

W wiadomości news:edsq4e$cjr$1@atlantis.news.tpi.pl d6 <d...@c...pl>
pisze:

> Sprawa wygląda tak. Jest praca w szkole prywatnej. Normalny etat.
> Właśnie we wrześniu minęło 2 lata umowy na czas nieokreślony. Jak
> wiadomo jest juz wrzesień i rok szkolny się zaczął. Dyrekcja szkoły
> niespecjalnie dba o pracowników. Głównie chodzi o pieniądze, jak
> zawsze. Opóźnienia w wypłatach są 2-3 miesięczne szczególnie teraz.
> Teraz w międzyczasie trafiła się oferta w normalnej państwowej szkole i
> właściwie wszystko juz jest zapięte na ostatni guzik.
> Jak można w pokojowy lub tez nie sposób rozwiązać umowę bez miesięcznego
> czekania na wypowiedzenie?
W szkole prywatnej najczęściej zatrudnienie odbywa się na podstawie kodeksu
pracy.
W tej sytuacji najłatwiejsze szybkie rozwiązanie stosunku pracy to:
- porozumienie stron (KP art. 30 §1 ust. 1),
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tu: KP art. 55 §1^1).
W tym drugim przypadku możesz liczyć się z kontrposunięciem ze strony
pracodawcy na podst. art. 61^1 KP. Z orzecznictwa wynika, że jednorazowe,
incydentalne i niewielkie opóźnienie wypłaty nie spełnia znamion
pozwalających pracownikowi na zastosowanie art. 30 §1 ust. 1 KP, dlatego
sugeruję zgromadzenie dowodów tych - jak piszesz - opóźnień 2-3
miesięcznych.

> Proszę o pomoc, ewentualnie może ktoś ma wzór takiego pisemka gotowego.
Napisanie wypowiedzenia nie powinno _nauczycielowi_ nastręczyć kłopotów,
byłoby to bardzo dziwne.

> W piątek planowane jest złożenie takiego pisemka a w następny
> poniedziałek juz oczekują stawienia się w nowej szkole.
> Dodam jeszcze ze w starej prywatnej szkole nie ma co liczyć na wypłatę
> wakacyjna i wrześniową ponieważ w tygodniu przyszło pismo od komornika w
> związku z zadłużeniem zajął on konto szkoły.
> I już nie chodzi o pieniądze, tylko o pozbycie się pracy w jak
> najszybszy i legalny spsób.
Zatem sprawa jest w zasadzie jasna.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry