Witam!

Mam do szanownych grupowiczów takie pytanie: czy do rażącego zaniedbania
obowiązków pracodawcy można zaliczyć brak okresowych badań lekarskich
(pracuję już ponad 3 lata i nigdy takich badań nie miałem - szef
załatwił sobie tylko pieczątkę i podpis znajomego lekarza), albo nie
wypłacanie diet za zagraniczne podróże służbowe?
A co z prowadzeniem systematycznym szkoleń pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy (miałem tylko 2 takie szkolenie jak
zaczynałem pracę - 3 lata temu)?
Mógłbym jeszcze zapytać o nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń - zamiast
ostatniego dnia miesiąca otrzymuję wynagrodzenie około 5 dnia miesiąca
następnego - ale czy to jest też rażące naruszenie to nie wiem - chociaż
podobno wystarczy jeden dzień spóźnienia.

Dziękuję za wszystkie sugestie, acha pracuję na stanowisku programisty
jeżeli miało by to jakieś znaczenie.

Pozdrawiam
Alex

do góry

Dnia 04-03-07 22:38, osoba przedstawiająca się jako "Alex" napisała co
następuje:

> Mógłbym jeszcze zapytać o nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń - zamiast
> ostatniego dnia miesiąca otrzymuję wynagrodzenie około 5 dnia miesiąca

W tym przypadku pracodawca ma jeszcze 5 dni zapasu. Wypłata może być
dokonana do 10 następnego miesiąca.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-

do góry

Pięknego dnia Sun, 07 Mar 2004 22:46:56 +0100, "Pe.Ka"
<c...@t...cy> zakodował:

>W tym przypadku pracodawca ma jeszcze 5 dni zapasu. Wypłata może być
>dokonana do 10 następnego miesiąca.

To zależy. Jeżeli u danego pracodawcy jest ustalony ostatni dzień
miesiąca - to jest to po terminie (zależy od regulaminu
wynagradzania).


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:c2g56r$487$1@opal.futuro.pl...
> Dnia 04-03-07 22:38, osoba przedstawiająca się jako "Alex" napisała co
> następuje:
>
> > Mógłbym jeszcze zapytać o nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń - zamiast
> > ostatniego dnia miesiąca otrzymuję wynagrodzenie około 5 dnia miesiąca
>
> W tym przypadku pracodawca ma jeszcze 5 dni zapasu. Wypłata może być
> dokonana do 10 następnego miesiąca.

A czy nie jest przypadkiem tak, ze do dziesiatego, ale ma byc podany staly
termin wyplaty, pomiedzy ostatnim dniem miesiaca a 10-ym, ktorego musi sie
trzymac? Przyznam sie, ze nigdy nie mialem czegos takiego deklarowanego na
pismie przez pracodawce(moze na umowie- nie zwrocilem nigdy na to uwagi),
jedynie po zatrudnieniu informowano mnie, kiedy "placa'.



> Pozdrawiam
>
> --
> _ _ _
> _|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
> (o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
> ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.605 / Virus Database: 385 - Release Date: 04-03-01

do góry

Dnia 04-03-07 23:00, osoba przedstawiająca się jako "Kaizen" napisała co
następuje:

> To zależy. Jeżeli u danego pracodawcy jest ustalony ostatni dzień
> miesiąca - to jest to po terminie (zależy od regulaminu
> wynagradzania).

To niby fakt ale w takiej sytuacji ja nie zdecydowałbym się na pozywanie
pracodawcy. Nie jestem pewien jak SP rozłożyłby wagę tych dwóch artykułów.

====================================================
===================
Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej
raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż
w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
(...)
====================================================
===================
Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w
miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych
przepisach prawa pracy.
====================================================
===================

Nawet w przypadku stwierdzenia przez SP naruszenia regulaminu
wynagrodzeń pracodawca ma duże szanse na wybronienie się twierdzeniem że
kłopoty finansowe uniemożliwiły wypłatę w przewidzanym przez regulamin
terminie ale udało się wyrobić się w terminie kodeksowym.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-

do góry

Dnia 04-03-07 23:34, osoba przedstawiająca się jako "krzysztofsf"
napisała co następuje:

> trzymac? Przyznam sie, ze nigdy nie mialem czegos takiego deklarowanego na
> pismie przez pracodawce(moze na umowie- nie zwrocilem nigdy na to uwagi),
> jedynie po zatrudnieniu informowano mnie, kiedy "placa'.

A IMO powinieneś. Przy zawieraniu umowy pownieneś dostać do zapoznania
się zakładowy regulamin pracy i wynagrodzeń i Twoje pokwitowanie
zapoznania się z tymi pozycjami powinno trafić do Twojej teczki.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-

do góry

Pięknego dnia Sun, 07 Mar 2004 23:39:28 +0100, "Pe.Ka"
<c...@t...cy> zakodował:

>Nawet w przypadku stwierdzenia przez SP naruszenia regulaminu
>wynagrodzeń pracodawca ma duże szanse na wybronienie się twierdzeniem że
>kłopoty finansowe uniemożliwiły wypłatę w przewidzanym przez regulamin
>terminie ale udało się wyrobić się w terminie kodeksowym.


2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp-acanie wynagrodze˝, a nie
uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp-aca w
terminie wynagrodze˝ w pe-nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
podstawowy obowi?zek.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik Pe.Ka napisał:
> Dnia 04-03-07 23:34, osoba przedstawiająca się jako "krzysztofsf"
> napisała co następuje:
>
>> trzymac? Przyznam sie, ze nigdy nie mialem czegos takiego
>> deklarowanego na
>> pismie przez pracodawce(moze na umowie- nie zwrocilem nigdy na to uwagi),
>> jedynie po zatrudnieniu informowano mnie, kiedy "placa'.
>
>
> A IMO powinieneś. Przy zawieraniu umowy pownieneś dostać do zapoznania
> się zakładowy regulamin pracy i wynagrodzeń i Twoje pokwitowanie
> zapoznania się z tymi pozycjami powinno trafić do Twojej teczki.

właśnie, ja też nie mam napisane kiedy, tylko "od zawsze" wypłata była
ostatniego, a przyszły kłopoty finansowe to czasami są opóźnienia nawet
do dwóch tygodni...
A co możecie mi powiedzieć na temat moich dwóch pierwszych pytań
(badania lekarskie, szkolenia BHP, ew. diety)?

Pozdrawiam
Alek

do góry