Czy w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z
winy pracodawcy obowiązuje termin 1 miesiąca od momentu zaistnienia
okoliczności usprawiedliwiających takie rozwiązanie?
Pytam, bo wiele osób podaje taki termin ale w kodeksie pracy jest mowa
tylko o okresie jednego miesiąca w przypadku rozwiązania umowy bez
wypowiedzenie przez pracodawcę.

--
pozdrawiam
Schwester

do góry

> Czy w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy
> pracodawcy obowiązuje termin 1 miesiąca od momentu zaistnienia okoliczności
> usprawiedliwiających takie rozwiązanie?
> Pytam, bo wiele osób podaje taki termin ale w kodeksie pracy jest mowa tylko o
> okresie jednego miesiąca w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenie przez
> pracodawcę.

Jeżeli bez wypowiedzenia to w trybie natychmiastowym. Nie ma miesięcznego okresu
wypowiedzenia. Tak zwana dyscyplinarka. Tak samo może to zrobić i pracodawca i
pracownik.

do góry

W wiadomości news:f8738e$dll$1@nemesis.news.tpi.pl Schwester
<j...@c...com> pisze:

> Czy w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z
> winy pracodawcy obowiązuje termin 1 miesiąca od momentu zaistnienia
> okoliczności usprawiedliwiających takie rozwiązanie?
> Pytam, bo wiele osób podaje taki termin ale w kodeksie pracy jest mowa
> tylko o okresie jednego miesiąca w przypadku rozwiązania umowy bez
> wypowiedzenie przez pracodawcę.
Masz rację, dotyczy to pracodawcy, nie pracownika.
Przykład.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie co miesiąc.
Jeśli pracodawca spóźni się z wypłatą jeden raz (incydentalnie) o kilka dni,
to nie jest to "pewny" powód do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
z winy pracodawcy (patrz orzecznictwo).
Ale jeśli sytuacja taka powtarza się - to jak najbardziej. Gdyby istniał
termin graniczny 1 miesiąca, to pracownik nigdy nie mógłby wykopać
pracodawcy bez wypowiedzenia z tytułu permanentnego nieterminowego
wypłacania wynagrodzenia.

--
Jotte

do góry