Wertując juz chyba z przyzwyczajenia Wybiórczą i zlapalem sie na pytaniu...
Właściwie nie widać żadnych ogłoszeń z co bardziej znanych na rynku firm,
weźmy na przykład takiego BASFa czy Bayera... Właściwie nigdy nie widziałem
ofert pracy, poza może jakimś stanowiskiem kierowniczym, ale żadnego "entry
level" nie uświadczysz. Co oni mają zerową rotację i totalny brak awansów (jak
ktoś dostaje kopa w górę to trzeba go zastąpić na starym stanowisku) że nikogo
nie potrzebują?

Coraz częściej odnoszę wrażenie że na strony gazet i serwisów rekrutacyjnych
trafiają jedynie ochłapy które nie rozeszły się bez ogłoszeń.

W tym momencie statystyczny Kowalski zada pytanie "jak dobrać sie do takiej
firmy, żeby się tam zatrudnić???"...

Pzdr,

CDD

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Clouddancer napisał(a):
> Wertując juz chyba z przyzwyczajenia Wybiórczą i zlapalem sie na pytaniu...
> Właściwie nie widać żadnych ogłoszeń z co bardziej znanych na rynku firm,
> weźmy na przykład takiego BASFa czy Bayera... Właściwie nigdy nie widziałem

No to żeś podał przykłady - firm yznane jak szlag!
Poza tym może czas dostrzec inne media jak tylko zasraną wyborczą?
Ktoś to jeszcze czyta?

do góry

Użytkownik " Clouddancer" <c...@g...pl> napisał w
wiadomości news:egrcb7$1j1$1@inews.gazeta.pl
> W tym momencie statystyczny Kowalski zada pytanie "jak dobrać sie do
> takiej firmy, żeby się tam zatrudnić???"...

czasami jest tak, ze zewnetrzna firma zajmujaca sie rekrutowaniem publikuje
ogloszenia w mediach, ale nie podaje w nich nazwy pracodawcy...

pozdr
pioter

do góry

Pioter <p...@S...pw.edu.pl> napisał(a):
>
> czasami jest tak, ze zewnetrzna firma zajmujaca sie rekrutowaniem publikuje
> ogloszenia w mediach, ale nie podaje w nich nazwy pracodawcy...

Niby tak, ale sądzę że jeżeli przedstawiają się w ogłoszeniach na wyższe
stanowiska, które bardzo rzadko ale się jednak pojawiają, to nie będą się
wstydzić przy niższych o ile takie się pojawią. Gdzieś czytałem że podanie
nazwy pracodawcy w ogłoszeniu zwiększa liczbę odpowiedzi o około 20%, więc po
co zawężać sobie grupę z której można wybierać? W końcu w większej grupie jest
wyższe prawdopodobieństwo wystąpienia jednostek bardzo dobrych i wybitnych...

Pzdr,

CDD

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>> W tym momencie statystyczny Kowalski zada pytanie "jak dobrać sie do
>> takiej firmy, żeby się tam zatrudnić???"...
>
> czasami jest tak, ze zewnetrzna firma zajmujaca sie rekrutowaniem publikuje
> ogloszenia w mediach, ale nie podaje w nich nazwy pracodawcy...

"Renomowane" firmy maja tak rozdete dzialy HR, ze raczej nie maja powodu
korzystac z pomocy zewnetrznych firm rekrutacyjnych. Wrecz przeciwnie,
prowadzenie wielomiesiecznych i wielostopniowych rekrutacji jest chyba
glowna racja bytu dzialow HR w tych "renomowanych" firmach, wiec
rzeczywiscie ciekawe czemu nie ma tych ogloszen.
Networking?

do góry

Clouddancer wrote:

> Coraz częściej odnoszę wrażenie że na strony gazet i serwisów rekrutacyjnych
> trafiają jedynie ochłapy które nie rozeszły się bez ogłoszeń.

chyba nie widzisz w tym nic dziwnego, ogloszenie to raczej jeden
z ostatnich sposobow na znalezienie pracownika

do góry

Ata <a...@w...pl> napisał(a):
>
> Networking?

Uhm... dokładnie to samo przeszło mi przez myśl, ponoć najskuteczniejsze
narzędzie, chociaż... Jeżeli mam opierać się na własnych doświadczeniach, to
byłem już świadkiem jak firma w momencie gdy przestała publikować ogłoszenia,
i zaczęła korzystać z networkingu/polecanych pracowników, doprowadziła do
kompletnego rozpieprzenia zgranego i sprawnie funkcjonującego zespołu gdy
dostali się do jego składu "poleceni".

W takim przypadku ponownie pojawia się pytanie: po co zawężać sobie grupę z
której wybiera się osoby do zatrudnienia.

Pzdr,

CDD


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Uhm... dokładnie to samo przeszło mi przez myśl, ponoć najskuteczniejsze
> narzędzie, chociaż... Jeżeli mam opierać się na własnych doświadczeniach, to
> byłem już świadkiem jak firma w momencie gdy przestała publikować ogłoszenia,
> i zaczęła korzystać z networkingu/polecanych pracowników, doprowadziła do
> kompletnego rozpieprzenia zgranego i sprawnie funkcjonującego zespołu gdy
> dostali się do jego składu "poleceni".
>
> W takim przypadku ponownie pojawia się pytanie: po co zawężać sobie grupę z
> której wybiera się osoby do zatrudnienia.
>
Racja. Tez to widzialem. W polskich warunkach networking zawsze
nieuchronnie dryfuje w strone sitwiarstwa. Z podobnego powodu niewiele
sa u nas warte wszelkie rekomendacje i referencje stanowiace podstawe
funkcjonowania pracownikow na rynku pracy w krajach anglosaskich.

do góry

Użytkownik "Ata" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:egreb0$n28$1@news.onet.pl
> "Renomowane" firmy maja tak rozdete dzialy HR, ze raczej nie maja
> powodu korzystac z pomocy zewnetrznych firm rekrutacyjnych. Wrecz
> przeciwnie, prowadzenie wielomiesiecznych i wielostopniowych
> rekrutacji jest chyba glowna racja bytu dzialow HR w tych
> "renomowanych" firmach, wiec rzeczywiscie ciekawe czemu nie ma tych
> ogloszen.

pracuje w firmie, o ktorej mozna powiedziec chyba "renomowana", zatrudnia
grubo ponad 1tys. osob i posiada rozbudowany dzial HR... mimo to korzysta z
uslug zewnetrznej firmy...
wiec to co piszesz nie jest regula...
to co ja napisalem rowniez, ale jest to jedna z odpowiedzi na zadane
pytanie...

pozdr
pioter

do góry

>> "Renomowane" firmy maja tak rozdete dzialy HR, ze raczej nie maja
>> powodu korzystac z pomocy zewnetrznych firm rekrutacyjnych. Wrecz
>> przeciwnie, prowadzenie wielomiesiecznych i wielostopniowych
>> rekrutacji jest chyba glowna racja bytu dzialow HR w tych
>> "renomowanych" firmach, wiec rzeczywiscie ciekawe czemu nie ma tych
>> ogloszen.
>
> pracuje w firmie, o ktorej mozna powiedziec chyba "renomowana", zatrudnia
> grubo ponad 1tys. osob i posiada rozbudowany dzial HR... mimo to korzysta z
> uslug zewnetrznej firmy...
> wiec to co piszesz nie jest regula...

Sprytnie sie HR-owcy ustawili. Ale czym sie w takim razie zajmuje ten
dzial HR? Tylko paski wyplat, urlopy i appraisale?
Ale skoro jest rozbudowany, to przynajmniej dzieki jest mniejsze
bezrobocie wsrod HR-owcow. Dobre i to. :)

do góry