Witam, potrzebuję informacji czy taka sytuacja
jest wogóle zgodna z prawem:

Za godzinę dostaje powiedzmy X zł czyli 100%. Mój szef
dzisiaj wymyślił, że chce zrobić coś takiego, że za nadgodziny będzie
płacił 150% X ale za godziny zaległe ( czyli np wcześniej musiałem wyjść
z pracy itp i w sumie w miesiącu mam za mało godzin przepracowanych niż
powinienem ) będzie potrącał też 150% stawki X...!! Czy takie coś
jest dozwolone ?? Dla mnie to jakiś absurd.

Wszelkie linki do odpowienich przepisów będą jak najbardziej przydatne :)

Z góry dzięki, pozdrawiam.

do góry

> płacił 150% X ale za godziny zaległe ( czyli np wcześniej musiałem wyjść
> z pracy itp i w sumie w miesiącu mam za mało godzin przepracowanych niż
> powinienem ) będzie potrącał też 150% stawki X...!! Czy takie coś
> jest dozwolone ?? Dla mnie to jakiś absurd.

Nie jest ....

Generalnie "godziny zalegle" to strata pracodawcy. Jesli wyszedles bez
jego zgody to moze cie za to ukarac upomnieniem lub naganą, a w
przypadku recydywy po prostu zwolnic ...

Nie chce mi sie szukac paragrafow ...

--
Krzysiek, Krakow

do góry

Dnia Fri, 04 Nov 2005 21:28:34 +0100, -= seb =- napisał(a):

> Witam, potrzebuję informacji czy taka sytuacja
> jest wogóle zgodna z prawem:
>
> Za godzinę dostaje powiedzmy X zł czyli 100%. Mój szef
> dzisiaj wymyślił, że chce zrobić coś takiego, że za nadgodziny będzie
> płacił 150% X ale za godziny zaległe ( czyli np wcześniej musiałem wyjść
> z pracy itp i w sumie w miesiącu mam za mało godzin przepracowanych niż
> powinienem ) będzie potrącał też 150% stawki X...!! Czy takie coś
> jest dozwolone ?? Dla mnie to jakiś absurd.
>
> Wszelkie linki do odpowienich przepisów będą jak najbardziej przydatne :)
>
> Z góry dzięki, pozdrawiam.

Nie moze tak postepowac z pensja podstawowa. Inna sprawa, jesli takie
kryteria przyjmuje sobie przy potracaniu z premii.
Jesli dal zgode na wyjscie (mogl nie dac) to powinien ustalic forme i czas
odpracowania (miesieczne normy czasowe chyba mozna rozliczac dla 3
miesiecy i kompensowac z ewentualnymi nadgodzinami w nastepnym miesiacu)
Dodatkowo - chyba jest obecnie mozliwosc brania urlopu wypoczynkowego w
formie godzinowej - pobrac 2 godziny urlopu.

do góry

Użytkownik "Krzysztofsf" <k...@g...pl> napisał w wiadomości
news:pan.2005.11.05.00.14.55.255495@gazeta.pl...
> Dodatkowo - chyba jest obecnie mozliwosc brania urlopu wypoczynkowego
w
> formie godzinowej - pobrac 2 godziny urlopu.


Nie ma takiej możliwości. Może tak być ewentualnie jak komuś zostaje 2-4
godziny urlopu, a zmianę ma na przykład 12 godiznną więc 2-4 godziny ma
wolnego - ale to na koniec rozliczenia urlopu jak zostaje parę godzin
/których za mało jest na jeden dzień pracy/ :>



Pozdrawiam
{vorgszlpcdufybjtzlytgffdbkskpzy][kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Dnia Sat, 05 Nov 2005 01:39:56 +0100, Nikiel ;-) napisał(a):

> Użytkownik "Krzysztofsf" <k...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:pan.2005.11.05.00.14.55.255495@gazeta.pl...
>> Dodatkowo - chyba jest obecnie mozliwosc brania urlopu wypoczynkowego
> w
>> formie godzinowej - pobrac 2 godziny urlopu.
>
>
> Nie ma takiej możliwości. Może tak być ewentualnie jak komuś zostaje 2-4
> godziny urlopu, a zmianę ma na przykład 12 godiznną więc 2-4 godziny ma
> wolnego - ale to na koniec rozliczenia urlopu jak zostaje parę godzin
> /których za mało jest na jeden dzień pracy/ :>
>
>
>
> Pozdrawiam
> {vorgszlpcdufybjtzlytgffdbkskpzy][kROT11k]
>
> Nikiel ;-)
Masz racje. Tylko jako ewenement przy niepelnym dniu pracy.
http://www.prawopracy.fr.pl/14.php

Swoja droga szkoda, bo umozliwialoby zalatwianie spraw prywatnych bez
koniecznosci tracenia calego dnia uropu lub wypraszania wolnego i
podobnych jak powyzsza sytuacji.

do góry