> zwolnienie dyscyplinarne mozesz wreczyc jej wreczyc jak tylko
zwolnienie
> lekarskie sie skonczy ... a co do wyplacenia wynagrodzenia za okres
> "choroby".. moze jej nie przyslugiwac jesli nie przepracowala ilus
dni w
> roku... ale tu juz sie nie orientuje...w ZUS-ie beda wiedzieli.
>

nie mogę bo to na szczeście nie ja jestem jej pracodawcą
:)

szkoda mi chłopaka , zatrudnia 2 fryzjerki i jedna wali go w ten sposob
...

czyli nie ma żadnego rozsądnego wyjścia z sytuacji ??
musi się skończyć okres próbny , a on musi jej wypłacic kase ???
( przepracowała ponad miesiąc )

do góry

> !. Az tak podpadla tym chorowaniem????? Jaki cel??? Jeszcze dzis i
jutro
> jest pracownica.

z tego co wiem nie tylko tym podpadła
sory ale ja sam zaczałbym się zastanawiac w momencie kiedy ktoś
przynosiłby mi zwolnienia od coraz to innych lekarzy ...
( w tym ostatnie od internisty z miasta oddalonego od miejsca
zamieszkania o jakies 60 km )

> 2.Szla z dzieckiem na swoje wlasne badania, zabiegi, wykupywala
> leki.........Udowodnij, ze nie....Co innego, jakby bedac na
zwolnieniu np
> pracowala gdzies, wtedy wiadomo, ze przebywala dlugo poza domem. A
> tak...przysiadla na lawce w parku wracajac z apteki, bo juz nie miala
sily
> isc dalej, leki trzeba bylo wykupic, a ona przeciez dziecka nie
> posle......sadze, ze w zadnym sadzie tej sprawy sie wygra.....

>
> jeszcze prezent moglbys tym jej zrobic, bo po wygranej sprawie o
> nieuzasadnione zwolnienie, moglaby miec zasadzone odszkodowanie. :)

nie mógłbym
gdyby to była moja pracownica zastosowałbym bardziej restrykcyjne i nie
do końca zgodne z prawem środki
ale na szczęście tak nie jest

czyli nie można też w żaden sposób podważyć tego zwolnienia ??
trzeba po prostu wypłacić kaskę i cieszyć się ze to już koniec umowy
???????


paranoja
szkoda ze nie wiedziałem tego wtedy , kiedy mi wręczano wypowiedzenie
przed końcem okresu próbnego
aż nóż się w kieszeni otwiera
:((

do góry

>
> paranoja
> szkoda ze nie wiedziałem tego wtedy , kiedy mi wręczano wypowiedzenie
> przed końcem okresu próbnego
> aż nóż się w kieszeni otwiera
> :((
>
Przed koncem probnego (jesli okres probny a nie na czas okreslony), to mozna
normalnie wypowiedziec...sa jakies terminy w KP,
tu chodzilo o przebywanie na zwolnieniu do konca trwania umowy.

dalej wydaje mi sie wazne, zeby ta koncowke zwolnienia za grudzien jak
najszybciej przekazac do ZUS. W przypadku zaniedbania, moga byc jakies
problemy dla pracodawcy (tak domniemywam)


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "sqrczak" <j...@S...pl> napisał w wiadomości
news:as55u4$eq$3@news.tpi.pl...
>
> > 2.Szla z dzieckiem na swoje wlasne badania, zabiegi, wykupywala
> > leki.........Udowodnij, ze nie....Co innego, jakby bedac na
> zwolnieniu np
> > pracowala gdzies, wtedy wiadomo, ze przebywala dlugo poza domem. A
> > tak...przysiadla na lawce w parku wracajac z apteki, bo juz nie miala
> sily
> > isc dalej, leki trzeba bylo wykupic, a ona przeciez dziecka nie
> > posle......sadze, ze w zadnym sadzie tej sprawy sie wygra.....
>
> >
> > jeszcze prezent moglbys tym jej zrobic, bo po wygranej sprawie o
> > nieuzasadnione zwolnienie, moglaby miec zasadzone odszkodowanie. :)
>
> nie mógłbym
> gdyby to była moja pracownica zastosowałbym bardziej restrykcyjne i nie
> do końca zgodne z prawem środki
> ale na szczęście tak nie jest
>
> czyli nie można też w żaden sposób podważyć tego zwolnienia ??
> trzeba po prostu wypłacić kaskę i cieszyć się ze to już koniec umowy
> ???????

Można, trzeba było natychmiast porozumieć się z ZUS, aby przysłał
kontrolera. Jeżeli kontroler ZUS (z zasady lekarz) stwierdzi że
nastąpiło naruszenie zwolnienia chorobowego, to wtedy możesz
na podstawie kopi protokołu zwolnić ją dyscyplinarnie.

Wiesiek

do góry

sqrczak <j...@s...pl> wrote:

> czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne ?? zwolnienie jest do 3
> grudnia

Nie. Za to można pracownicę zakablować do ZUS-u i wtedy będzie miała
naprawdę ciepło.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

sqrczak <j...@s...pl> wrote:

> więc jakie prawa ma pracodawca robiony w konia ?
> prawo do wypłaty kasy za okres naciąganego zwolnienia ???
Zgadłeś. To POlska. A ludzie się dziwią, że pracodawcy nie chcą
zatrudniać.


--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

sqrczak <j...@s...pl> wrote:

> czyli nie można też w żaden sposób podważyć tego zwolnienia ??
> trzeba po prostu wypłacić kaskę i cieszyć się ze to już koniec umowy
> ???????


Możnma. ALe to musi zrobić komisja z ZUS-u.



--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

sqrczak wrote:
>

> a do dnia w którym była w solarium ??
> więc jakie prawa ma pracodawca robiony w konia ?
> prawo do wypłaty kasy za okres naciąganego zwolnienia ???
>

To juz Ci praktyk tylko moze odpowiedziec - czy zeznania

swiadkow w takich sprawach sa powaznie brane pod uwage przez

Sady Pracy. Ja moge tylko zasugerowac, ze prawie pewnym dowodem
bylby rachunek imienny lub cos podobnego. Ale tylko prawie bo
pewnie sa choroby, w ktorych naswietlanie jest srodkiem wspomagajacym.

Flyer

do góry

Adam Płaszczyca wrote:

> sqrczak <j...@s...pl> wrote:
>
>> czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne ?? zwolnienie jest do 3
>> grudnia
>
> Nie. Za to można pracownicę zakablować do ZUS-u i wtedy będzie miała
> naprawdę ciepło.

Jasne. Zostanie jej odebranie chorobowe. I nic ponadto.

--
Mariusz Lotko

do góry

Mariusz Lotko <i...@w...pl> wrote:

>> Nie. Za to można pracownicę zakablować do ZUS-u i wtedy będzie miała
>> naprawdę ciepło.

> Jasne. Zostanie jej odebranie chorobowe. I nic ponadto.

Zwolnienie zostanie uznane za 'lewe' - czyli nie ma zwolnienia.
Pracownika nie ma w pracy. To oznacza porzucenie pracy i art. 52. jak
złoto. --
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry