Witam grupowiczów,
Może ktos się spotkał z podobna sytuacja i bedzie mogl mi doradzić.

1.10.02 otrzymałem wypowiedzenie warunkow umowy o prace czesci dotyczacej
zakresu wykonywanych obowiazkow. Bylem kierownikiem dzialu i zaproponowano
mi nowe gorsze stanowisko specjalisty oraz nowe znacznie nizsze warunki
placowe.
Nie przyjalem proponowanych nowych warunkow i umowa o pracy rozwiaze mi sie
po uplywie trybu wypowiedzenia tj. 31.01.02. Jako przyczyne wypowiedzenia
dotychczasowych warunkow umowy o prace pracodawca podal - brak skutecznosci
w zarzadzaniu na zajmowanym stanowisku.
Po odrzucenie przeze mnie nowych warunkow umowy, Pracocawca poinformował
mnie rowniez, ze nie otrzymam zadnej odprawy gdyż to ja nie przyjalem
proponowanych nowych warunkow umowy. Ze stażu pracy wynika że należy mi sie
1 miesieczna odprawa (praca ogolnie od 1994r.r, w firmie ktora mnie zwalnia
od 1999r.)
Czy pracodawca slusznie nie chce wyplacic odprawy, czy naleze skierowac
sprawe do Sadu Pracy po otrzymaniu swiadectwa pracy 31.01.03r, lub też udać
sie wczesniej do prawnika i przygotowac odpowiednie pismo jeszcze w czasie
trwania wypowiedzenia, upominajac sie o odprawe.
Pozdrawiam
G.

do góry

Pięknego dnia Thu, 2 Jan 2003 12:46:44 +0100, "lgre"
<v...@p...onet.pl> zakodował:

>dotychczasowych warunkow umowy o prace pracodawca podal - brak skutecznosci
>w zarzadzaniu na zajmowanym stanowisku.

No to po takim uzasadnieniu nie należy Ci się odprawa. Trzeba było
biec od razu do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za nieważne.

Art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy
pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się
konieczne ze względu na:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotycz?cych ogółu
pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do
której pracownik należy,

2) stwierdzon? orzeczeniem lekarskim utratę zdolno?ci do wykonywania
dotychczasowej pracy albo niezawinion? przez pracownika utratę
uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Czyli nie można wypowiedzieć _warunków_ pracy za niekompetencję.


Art. 44. Pracownik może wnie?ć odwołanie od wypowiedzenia umowy o
pracę do s?du pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.

Nie masz nic do stracenia. Jak będziesz miał taką przyczynę na
świadectwie pracy, to nie będzie to ładnie wyglądać. Wnieś do sądu
pracy o uznanie wypowiedzenia za bezasadne powołując się na Art. 43
KP.

>Po odrzucenie przeze mnie nowych warunkow umowy, Pracocawca poinformował
>mnie rowniez, ze nie otrzymam zadnej odprawy gdyż to ja nie przyjalem
>proponowanych nowych warunkow umowy.

Nie jest to prawdą. To on Ci wypowiedział warunki pracy i płacy i, po
odrzuceniu warunków, jest to traktowane jak wypowiedzenie umowy przez
pracodawcę.

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
płacy.

>Czy pracodawca slusznie nie chce wyplacic odprawy, czy naleze skierowac
>sprawe do Sadu Pracy po otrzymaniu swiadectwa pracy 31.01.03r, lub też udać
>sie wczesniej do prawnika i przygotowac odpowiednie pismo jeszcze w czasie
>trwania wypowiedzenia, upominajac sie o odprawe.

Jak najszybciej do sądu pracy (nie zawadzi wcześniej odwiedzić
prawnika). Musisz wywalczyć inne uzasadnienie - przy takim
uzasadnieniu wypowiedzenie powinno zostać uznane za nieważne (nie może
to być przyczyna wypowiedzenia warunków pracy i płacy).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:4ne81v8ejo9418rvu5pcp5i790rpilob1g@4ax.com...
> Nie masz nic do stracenia. Jak będziesz miał taką przyczynę na
> świadectwie pracy, to nie będzie to ładnie wyglądać. Wnieś do sądu
> pracy o uznanie wypowiedzenia za bezasadne powołując się na Art. 43
> KP.

po otrzymaniu wypowiedzenia napisałem do prezesa że nie zgadzam się z
uzasadnieniem przyczyny wypowiedzenia warunkow...
W odpowiedzi odpisali mi że podtrzymuja to ci napisali ale gwarantują mi, ze
na swiadectwie pracy nie bedzie tego wpisu tylko jakis Art. ito. Mam w domu
dokumenty teraz nie pamietam co dokladnie pisze ten artykul ale jak pamietam
dotyczy on ze pracocawca moze wypowiedziec umowe o prace bez podania
przyczyny. Sprawdze dzisiaj dokladnie.
A dlaczego jeszcze nie dalem do Sadu Pracy - bo niezwolnili mnie z obowiazku
swiadczenia pracy i póki tutaj musze chodzic do pracy wolalem nie dawac
jeszcze sprawy do Sądu.

Dzieki za porade - kompletuje dokumenty i wybieram sie w takim razie do
prawnika.

Pozdrawiam
lgreg

do góry

Użytkownik "lgre" <v...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:av18rg$sju$1@news.onet.pl...
> Witam grupowiczów,
> Może ktos się spotkał z podobna sytuacja i bedzie mogl mi doradzić.
>
> 1.10.02 otrzymałem wypowiedzenie warunkow umowy o prace czesci dotyczacej
> zakresu wykonywanych obowiazkow. Bylem kierownikiem dzialu i zaproponowano
> mi nowe gorsze stanowisko specjalisty oraz nowe znacznie nizsze warunki
> placowe.
> Nie przyjalem proponowanych nowych warunkow i umowa o pracy rozwiaze mi
sie
> po uplywie trybu wypowiedzenia tj. 31.01.02. Jako przyczyne wypowiedzenia
> dotychczasowych warunkow umowy o prace pracodawca podal - brak
skutecznosci
> w zarzadzaniu na zajmowanym stanowisku.
> Po odrzucenie przeze mnie nowych warunkow umowy, Pracocawca poinformował
> mnie rowniez, ze nie otrzymam zadnej odprawy gdyż to ja nie przyjalem
> proponowanych nowych warunkow umowy. Ze stażu pracy wynika że należy mi
sie
> 1 miesieczna odprawa (praca ogolnie od 1994r.r, w firmie ktora mnie
zwalnia
> od 1999r.)
> Czy pracodawca slusznie nie chce wyplacic odprawy, czy naleze skierowac
> sprawe do Sadu Pracy po otrzymaniu swiadectwa pracy 31.01.03r, lub też
udać
> sie wczesniej do prawnika i przygotowac odpowiednie pismo jeszcze w czasie
> trwania wypowiedzenia, upominajac sie o odprawe.
> Pozdrawiam
> G.
>
Pozdrawiam proszę ze świadectwem pracy iść do sądu Pracy w terminie 7 dni od
dnia odebrania i na kopi proszę wpisać datę myślę że pismo do sądu pan
napisze a sąd to na pewno pozytywnie rozpatrzy chyba że były jakieś nagany
lub tym podobne incydenty kadrowa gosia

do góry

Użytkownik "Gosia Kowalczyk" <kudlata 170 @ wp.pl> napisał w wiadomości
news:avcgl2$3u1$1@news.tpi.pl...

> > Pozdrawiam proszę ze świadectwem pracy iść do sądu Pracy w terminie 7
dni od
> dnia odebrania i na kopi proszę wpisać datę myślę że pismo do sądu pan
> napisze a sąd to na pewno pozytywnie rozpatrzy chyba że były jakieś nagany
> lub tym podobne incydenty kadrowa gosia
>

Oczywiście że moja teczka w kadrach jest czysta. Po ponad 3,5 rocznym stażu
w tej firmie żadnego upomnienia, nagany itp. Żeby było śmieszniej dwa
tygodnie po wręczeniu wypowiedzenia byłem jescze na szkoleniu z zakresu
marketingu za ktore firma pokryła 80% kosztów.
Uwierzcie - firma w ktorej pracuje to istna wielka PARANOJA. Aż mnie kusi
aby tu wszystkich ostrzec przed praca w taj firmie, ale sie narazie
powstrzymam - powiem tylko że do niedawna nalezała do NFI - czyli poniekad
zaklad panstwowy.

Pozdrawiam
G.

do góry