Any User napisał(a):
>>>> Ps. chodzi tylko o to zeby innym jego pracownikow (tego kierownika)
>>>> uprzyjemnic prace, osoba zwalniana jest szczesliwa ze upuszcza ten
>>> Skoro jest szczęśliwa to czemu nie rozwiąże umowy za porozumieniem
>>> stron?
>>
>> zeby uprzykrzyc zycie kierownikowi tak jak on uprzykrza innym, bo ten
>> Pan po prostu na to zasluguje, nie mozna z nim sie porozumiec (zawsze
>> ma racje, choc jej nie ma a zwolnic chce tylko dlatego ze ta osoba mu
>> nie ustepowala, zreszta opory sa coraz wieksze w reszcie zalogi) a
>
> Przełożony ma *zawsze* rację. Jeśli podwładny jest chamem lub jełopem i
> nie widzi błędu w swoim postępowaniu, to nie należy się dziwić, że
> kierownik chce go zwolnić.

Lubisz się połechtać w swoje ego, co nie? Bo nikt inny nie chce tego
robić :)))

--
Pozdrawiam, Bartłomiej "Draakhan" Szymański.

Lep na spamerów: l...@d...info, s...@d...info
Kontakt: news na domenie jak wyżej

do góry

k...@p...fm wrote:
> 1. Czy mozna zwolnic kogos kto ma podpisana umowe o prace na czas
> nieokreslony bez powodu?

Tak.

> 2. Czy mozna udupic kierownika za obrazliwe sformulowania, byl na tyle
> glupi ze wysylal je mailem ?

Tak.

> 3. Czy mozna zwolnic pracownika i zatrudnic na jego miejsce stazyste ?

Tak.

> 4. Co zrobic w przypadku dostania nagany (jeszcze jej nie ma, ale
> pewnie bedzie, czy mozna uprzedzic ten ruch) przed dostaniem
> wypowiedzenia, bo kierownik jest na tyle merytoryczny (czyt. glupi) ze
> nie potrafi znalezc powodu wypowiedzania i pyta pracownika (tego
> zwalnianego, po prostu farsa) co to moze byc?

Odwołać się.

> Ps. chodzi tylko o to zeby innym jego pracownikow (tego kierownika)
> uprzyjemnic prace, osoba zwalniana jest szczesliwa ze upuszcza ten
> nieszczesny padol. To nie ja jestem osoba zwalniana, ehh jak dobrze
> miec dobrego pracodawce i bezstresowa prace.

Pozwać firmę o mobbing. Zawiadomić gazety. Procesu nawet nie będzie :)
Kierownik wyleci w tempie ekspresowym z nieźle zapaskudzonymi papierami.
Spróbować wejść w konflikt zbiorowy z firmą - jeśli poprze dostatecznie
duża część załogi...

do góry

mam pytanie gdyż mam problem mój zakład przenosi sie w inne miejsce i
co ja teraz mam zrobic jest co do tego jakiś aneks prawny. Boli mnie
to troche bo mam umowe na stałe a nie odpowiada mi nowa lokacja
zakładu.
Jeżeli jest na to jakiś paragraf to prosił bym o pomoc jbc mój email :
e...@o...pl

do góry

> zeby uprzykrzyc zycie kierownikowi tak jak on uprzykrza innym, bo ten
> Pan po prostu na to zasluguje, nie mozna z nim sie porozumiec (zawsze
> ma racje, choc jej nie ma a zwolnic chce tylko dlatego ze ta osoba mu
> nie ustepowala, zreszta opory sa coraz wieksze w reszcie zalogi) a
> skoro on nie chce isc na ustepstwa (znaczy w rozmowie z ta osoba
> oczywiscie sie na wszyskto zgadza a za plecami robi co innego po
> prostu zwykly chu.) to czemu ktos inny ma, slowo kompromis jest mu
> blizej nie znane.
>

A czy czasem ten kierownik to stary kawaler bez rodziny, który podczas
urlopu siedzi w pracy, a jak siedzi w domu to dzwoni co chwila do firmy
jakby miało wszystko zawalić sie podczas jego nieobecności ???

do góry