Na rozmowie zamierzam poruszyc te kwestie:

- cele stanowiska (co mam zrobic, jakie sa spodziewane efekty itp),
- narzędzia pracy (co dostane i sposób ich wykorzystania),
- organizacja pracy (czy mam cos nałozone od góry, czy mam wolną rękę),
- czas - dyspozycyjność (jak w nazwie, jaki mam czas pracy)
- zatrudnienie - (na jakich warunkach)

czy o cos jeszcze powinienem zapytac na rozmowie?

Jacek

do góry

Dnia Thu, 18 Nov 2004 18:35:00 +0100, Jacek Wojnarowski <j...@e...pl>
napisał:

> Na rozmowie zamierzam poruszyc te kwestie:
>
> - cele stanowiska (co mam zrobic, jakie sa spodziewane efekty itp),
> - narzędzia pracy (co dostane i sposób ich wykorzystania),
> - organizacja pracy (czy mam cos nałozone od góry, czy mam wolną rękę),
> - czas - dyspozycyjność (jak w nazwie, jaki mam czas pracy)
> - zatrudnienie - (na jakich warunkach)
>
> czy o cos jeszcze powinienem zapytac na rozmowie?
>
> Jacek

Ty sie martw o co Ciebie zapytaja ;)
Tu masz sciage prawdopodobnych pytan

http://forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=163264
65&v=2&s=0

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry

> Ty sie martw o co Ciebie zapytaja ;)
> Tu masz sciage prawdopodobnych pytan

bez przesady, jak musisz sie pytac, a nie martwic sie.. to moze lepiej
nie ruszac sie z domu?? :):):)

do góry

Dnia Thu, 18 Nov 2004 18:35:00 +0100, Jacek Wojnarowski <j...@e...pl>
napisał:

> Na rozmowie zamierzam poruszyc te kwestie:
>
> - cele stanowiska (co mam zrobic, jakie sa spodziewane efekty itp),
> - narzędzia pracy (co dostane i sposób ich wykorzystania),
> - organizacja pracy (czy mam cos nałozone od góry, czy mam wolną rękę),
> - czas - dyspozycyjność (jak w nazwie, jaki mam czas pracy)
> - zatrudnienie - (na jakich warunkach)
>

Ja bym jeszcze zapytał o następujące rzeczy
- w jaki sposób oceniana będzie praca, kto będzie dokonywał tej oceny i na
podstawie jakich kryteriów
- jak wyniki pracy będą wpływac na wynagrodzenia
- jakie są szanse awansu, jak wygląda ścieżka kariery w firmie
- w jaki sposób firma motywuje pracowników (podwyżki, premie po
zakończeniu projektu, premia z zysków, niefinansowe metody)
- jak wyglądają szkolenia w firmie (wewnętrzne - firma kręci się w kółko;
zewnętrzne - napływ nowej wiedzy do firmy),
- na jaka formę rozwoju umiejętności pracowników stawia firma (szkolenia,
uczestnictwo w projektach, samodzielne kształcenie lub tez brak rozwoju)

to tyle, jesli chodzi o sprawy bezpośrednio mające wpływ na stanowisko, na
które aplikujesz. Ponadto dobrze jest dowiedzieć się czegoś o samej
firmie, rynku, na którym działa (czy jest stabilny, czy podatny na
wachania koniunktury), czy firma ma stałych i dużych klientów, czy obraca
się na lokalnym rynku drobnych klientów itp. itd., ale to już mozna
wyczytac najczęściej z ich stron internetowych

To tyle :)

--
j...@N...onet.pl.USUNTO

do góry

> To tyle :)
>

Serdeczne dzieki, mam juz mala liste pytan.. ;)
Zobaczymy jutro, jaki bedzie efekt.

Pozdrawiam
Jacek

do góry