Zwracam się z uprzejmą prośbą do grupowiczów w pewnej kwestii. Otóż moja żona
pracuje w pewnym przedsiębiorstwie jako telefonistka już blisko 24 lata jest
to praca na czas nieokreślony .Przed czterema laty zawarła umowę zlecenie na
sprzedaż obuwia ochronnego umowie do obowiązków zleceniodawca pkt 1. nakazuje
tylko i wyłącznie sprzedaż obuwia ochronnego.pk2 Zleceniobiorca zobowiązuje
się wykonywać tę czynność w okresie 3 mc.Pkt3 Za wykonanie w pkt 1 czynności
zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie w wysokości ....itd.Pkt4 Wypłata
wynagrodzenia nastąpi w ciągu 30 dni od złożenia rachunku przez
zleceniobiorce.Pkt5 W przypadku nie wykonania zlecenia w terminie ,wykonania
go wadliwie lub w sposób nienależyty zleceniodawca ma prawo do pomniejszenia
wynagrodzenia lub anulowania zlecenia bez odszkodowania.!!!!!!!
pkt6Jakiekolwiek zmiany w umowie mogą być dokonane za pisemną zgodą
stron .Strony nie mogą powoływać się na ustalenia pozaumowne To jest tekst tej
umowy .Żona od 4 lat wpłacała pieniążki o różnych terminach jak do tej pory
nikomu to nie przeszkadzało nikt z dyrekcji nie napomniał jej ze robi to źle
lub nieterminowo. Przed kilkoma dniami księgowa zadzwoniła do żony z
powiadomieniem ze ma zaległość w pewnej kwocie i ze ona musi powiadomić
dyrektora przedsiębiorstwa o tym. Żona dosłownie po 15 minutach wpłaciła całą
zaległą kwotę. Natomiast dyrektor dopatrzył się w tym " art 52 &1 pkt 1
Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych i
zwolnił moją żonę z pracy bez wypowiedzenia-czyli zwolnił ją z umowy na czas
nieokreślony!!!!!!! choć niby naruszyła przepisy z umowy o zlecenie. Dodatkowo
dokonano inwentaryzacji obuwia i obuwie to zgadzało się co do jednej pary.
Idąc do dyrekcji miała już wszystko uregulowane a mimo to posądzono ją o
naruszenie przepisów. Dlatego zwracam się z prośbą do grupowiczów z pytaniem
czy jest możliwe aby za niedokonanie obowiązków choć defakto w umowie nic na
temat wpłaty tych kwot nie ma mowy było mozliwe zwolnienie z innej umowy be
wypowiedzenia osoby która dodatkowo jest w piątym miesiącu ciąży . I jeszcze
jedno zakres czynności w umowie na czas nieokreślony nic nie mówi o zakresie
czynności z umowy zlecenie, dodatkowo poinformowano moją żonę ze nie
przysługuje jej żadne odwołanie od tego zwolnienia. Jest to dla mnie
bardzo ważna sprawa gdyż mam wrażenie że dyrekcja postąpiła jak istna mafia
której nie można się i nie wolno sprzeciwić. Pzdr Robert

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

czy nikt mi nie pomoże

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

From: [Robert] - 2004-07-28 12:45:

> czynności z umowy zlecenie, dodatkowo poinformowano moją żonę ze nie
> przysługuje jej żadne odwołanie od tego zwolnienia. Jest to dla mnie

Bzdura. Od każdego zwolnienia można się odwoływać w sądzie. Nawet jesli
pracodawca ma 1500% racji to pracownik może go pozwać, najwyżej przegra.
Pouczenie o tym prawie (7 dni na odwołanie do pracodawcy a w przypadku
odmowy następne 7 na sąd) jest obowiązkowym elementem świadectwa pracy,
które pracodawca ma obowiązek wydać najpóźniej w ostatnim dniu pracy.
Jesli nie wydał to następny powód żeby mu karę dowalić.
Jeśli nie naruszyła postanowień umowy o pracę to wygraną ma raczej
pewną. Kodeks pracy nie obejmuje czegoś takiego jak zlecenia. Zlecenie
to umowa cywilno-prawna i mieszać tego nie można (choć ZUS spotrafił :) ).
Proponuję pismo do pracodawcy z żadaniem natychmiastowego przywrócenia
do pracy i uwzględnienia jako przepracowany okresu poza firmą pod groźbą
skierowania sprawy do SP w terminie 7 dni.

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

Pięknego dnia 28 Jul 2004 12:45:22 +0200, "Robert"
<k...@p...onet.pl> zakodował:

>art 52 &1 pkt 1
>Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi?zków pracowniczych i
>zwolnił moj? żonę z pracy bez wypowiedzenia-czyli zwolnił j? z umowy na czas
>nieokre?lony!!!!!!! choć niby naruszyła przepisy z umowy o zlecenie.

Biegiem do sądu pracy (wcześniej można odwiedzić PIP - ale tylko w
kwestii pomocy zredagowania pozwu).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Robert" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:4f0d.00000fa5.4107d903@newsgate.onet.pl...
> czy nikt mi nie pomoże

Zwróć się do PIP z prośbą o pomoc.
W piśmie pracodawcy zawiadamiającym o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno być pouczenie o prawie do odwołania do sądu pracy w
ciągu 14 dni.

Pozdrawiam

wa

do góry

Serdecznie wam dziękuje za pomoc nawet nie zdajecie sobie sprawy jak bardzo
wasze opinie pomogły mi i w sumie dodały mi radości.pzdr

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry