Witam,
Mamy z żoną duże zmartwienie, nie sądziliśmy, że sprawy potoczą się w
tym kierunku i za bardzo nie widzimy wyjścia.
Firma wysłała żonę na studia podyplomowe, które dobiegają końca. W trakcie
trwania studiów kazali podpisać lojalkę, która jest niezgodna z kodeksem
pracy, ponieważ podpisana jest na 4 lata i podaje nieprawidłowy stopień
zmniejszania się kosztów studiów co do przepracowanego okresu pracy (kodeks
mówi o max. 3 latach i kosztach proporcjonalnie malejących do okresu
przeprowadzonego).
W tej chwili firma zaczyna z żony wyciągać ostatnie soki. Siedzi po
nocach i przez całe weekendy nie odchodząc od komputera wykonując pracę za
kogoś innego. Do tego ma teraz egzaminy na studiach, na które się musi
przygotować i nie może wziąć urlopu. Teraz żałuje, że zgodziła się na te
studia mimo, że kolega z pracy jej odradzał, bo przewidział dokładnie tą
sytuację nie zgadzając się wcześniej na wymienione studia.
Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji oprócz zwolnienia się i zwrotu
kosztów studiów ? już mi brakuje argumentów, żeby jakoś podtrzymać ją na
duchu. Jest bardzo zmęczona i załamana, choć nie należy do osób szybko się
poddających, to ma tego serdecznie dość. Co zrobić ??

gregory

do góry

> Mamy z żoną duże zmartwienie, nie sądziliśmy, że sprawy potoczą się w
> tym kierunku i za bardzo nie widzimy wyjścia.
> Firma wysłała żonę na studia podyplomowe, które dobiegają końca. W trakcie
> trwania studiów kazali podpisać lojalkę, która jest niezgodna z kodeksem
> pracy, ponieważ podpisana jest na 4 lata i podaje nieprawidłowy stopień
> zmniejszania się kosztów studiów co do przepracowanego okresu pracy
(kodeks
> mówi o max. 3 latach i kosztach proporcjonalnie malejących do okresu
> przeprowadzonego).
> W tej chwili firma zaczyna z żony wyciągać ostatnie soki. Siedzi po
> nocach i przez całe weekendy nie odchodząc od komputera wykonując pracę za
> kogoś innego. Do tego ma teraz egzaminy na studiach, na które się musi
> przygotować i nie może wziąć urlopu. Teraz żałuje, że zgodziła się na te
> studia mimo, że kolega z pracy jej odradzał, bo przewidział dokładnie tą
> sytuację nie zgadzając się wcześniej na wymienione studia.
> Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji oprócz zwolnienia się i zwrotu
> kosztów studiów ? już mi brakuje argumentów, żeby jakoś podtrzymać ją na
> duchu. Jest bardzo zmęczona i załamana, choć nie należy do osób szybko się
> poddających, to ma tego serdecznie dość. Co zrobić ??
>

Postawic sprawe jasno u pracodawcy. Nie sciemniac o kodeksie pracy tylko o
tym, ze sie nie wyrabia itp. A jak sie sprawa nie zmieni to zwolnic sie na
chama i isc do sadu. Jesli lojalka niezgodna z KP to mozna sie nawet wywinac
z zaplacenia za studia.

Tomek

do góry

> Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji oprócz zwolnienia się i zwrotu
> kosztów studiów ? już mi brakuje argumentów, żeby jakoś podtrzymać ją na
> duchu. Jest bardzo zmęczona i załamana, choć nie należy do osób szybko się
> poddających, to ma tego serdecznie dość. Co zrobić ??

Może pograć zwolnieniami lekarskimi?

--
Pozdrowienia
Jotte

do góry

On Mon, 28 Jun 2004 11:26:17 +0200, "gregory" <k...@t...pl>
wrote:

[...]
> Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji oprócz zwolnienia się i zwrotu
>kosztów studiów ? już mi brakuje argumentów, żeby jakoś podtrzymać ją na
>duchu. Jest bardzo zmęczona i załamana, choć nie należy do osób szybko się
>poddających, to ma tego serdecznie dość. Co zrobić ??
>
Sam nie wierzę, że to mówie, ale można zrobić tylko jedno - lekarz i
30 dni zwolnienia.

do góry

Nie wiem czy to pomoże. Ostatnio jak wzięła jeden dzień zwolnienia to szef
uświadomił ją, że on tu rządzi i ma nadzieję, że taka sytuacja więcej nie
będzie miała miejsca. Zwolnienie było wzięte z powodu potrzeby wizyty u
lekarza z naszym synkiem. Poza tym juz wcześniej powiedział wszystkim
pracownikom, że dla niego nasze dzieci nie istnieją.


Użytkownik "DT" <d...@A...pl> napisał w wiadomości
news:6sb1e0l0i33jc5vf1gekfrom1ajstncnud@4ax.com...
> On Mon, 28 Jun 2004 11:26:17 +0200, "gregory" <k...@t...pl>
> wrote:
>
> [...]
> > Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji oprócz zwolnienia się i zwrotu
> >kosztów studiów ? już mi brakuje argumentów, żeby jakoś podtrzymać ją na
> >duchu. Jest bardzo zmęczona i załamana, choć nie należy do osób szybko
się
> >poddających, to ma tego serdecznie dość. Co zrobić ??
> >
> Sam nie wierzę, że to mówie, ale można zrobić tylko jedno - lekarz i
> 30 dni zwolnienia.

do góry

> pracownikom, że dla niego nasze dzieci nie istnieją.

Uciekac jak najdalej od takiego pracodawcy

do góry

Tak, to prawda. Tylko co z lojalką ?
Za te roczne studia podyplomowe nazbierało się z 20 tys zł !


Użytkownik "kr" <p...@a...pl> napisał w wiadomości
news:cbrm71$plq$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> > pracownikom, że dla niego nasze dzieci nie istnieją.
>
> Uciekac jak najdalej od takiego pracodawcy
>
>

do góry

> Tak, to prawda. Tylko co z lojalką ?
> Za te roczne studia podyplomowe nazbierało się z 20 tys zł !
>

A co to za studia ???????????????????????????????????

BTW Pisz pod postem a nie nad

Tomek

do góry

>Zwolnienie było wzięte z powodu potrzeby wizyty u
> lekarza z naszym synkiem. Poza tym juz wcześniej powiedział wszystkim
> pracownikom, że dla niego nasze dzieci nie istnieją.

Ale ON istnieje dla kodeksu pracy, sądu pracy, kodeksu cywilnego oraz paru
innych instytucji (PIP, Sanepid, BSA+policja...)
A w ogóle, to przeczytajcie porządnie tą "lojalkę" i niech ją jakiś spec od
prawa pracy przeczyta.

--
Pozdrowienia
Jotte

do góry

> A w ogóle, to przeczytajcie porządnie tą "lojalkę" i niech ją jakiś spec
od
> prawa pracy przeczyta.
popieram, w końcu poza kilkoma górnolotnymi i groźnie brzmiącymi
sformułowaniami może się okazać że lojalka jest tylko papierkiem z podpisem
szefa bez mocy prawnej

>
> --
> Pozdrowienia
> Jotte
gromax
>
>

do góry