Pracuję w firmie, której rok obrotowy skończył się 30 czerwca2003. Na
początku roku 2003 otrzymaliśmy od Zarządu informację, iż za owy rok
(szczególnie tak zwany busy season - X/2002-V/2003) pracownikom pewnych
szczebli, w tym mnie, będzie wypłacona premia i na początku roku - około
stycznia - zostanie wypłacona zaliczka na ową premię. W okolicach stycznia
dostałem więc zaliczkowo część premii (ale pracodawca nawet nie
poinformaował mnie jaka jest to część, z praktyki natomiast wiem, iż takie
premie to mniej więcej ekwiwalent miesięcznego wynagrodzenia, ja dostałem
zaliczkowo około 1/3).
Z dniem 1 sierpnia 2003 odchodzę z firmy za porozumieniem stron.

Moje pytanie:
czy pracodawca jest zobowiązany wypłacić mi pozostałą część premii i
ewentualnie w jakim terminie, gdyż do chwili obecnej jeszcze nie została
powzięta decyzja o wypłacie dla wszystkich pracowników owej premii?

Jak dzwoniłem do moich HR, to powidzedzieli mi praktycznie żebym się "bujał
na bambus", ponieważ jak będzie wypłata premii to nie będę już pracownikiem.

Bardzo proszę o pomoc, lub wskazówki gdzie dokładnie poszukać przepisów,
jeżeli takowe istnieją odsnośnie mojego przypadku.

do góry

Użytkownik "Kostel" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bflrpt$o88$1@news.onet.pl...
.
>
> Bardzo proszę o pomoc, lub wskazówki gdzie dokładnie poszukać przepisów,
> jeżeli takowe istnieją odsnośnie mojego przypadku.

Moge ci tylko z doswiadczenia powiedziec, ze jesli przy decyzjach podajacych
zasady naliczania premii zaszyte jest gdzies slowo "uznaniowa" to nie masz
szans. Jesli byloby gdzies "regulaminowa" to powinienes dostac pismo
uzasadniajace jej odebranie.
Jesli sa to kwoty istotne, to zalecam wizyte z caloscia dokumentacji u
prawnika i zlozenie za potwierdzeniem pisma w swojej firmie z zadaniem
wyplaty zaleglych swiadczen.

--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - popracowalbym juz sobie gdzies:##
## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$



Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry