Proszę o wyjaśnienie takiej sytuacji - pracownik jest zatrudniony na
podstawie umowy o pracę na czas określony (pół roku), i do tej pory nie
korzystał z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Co się stanie
jeśli pracownik nie będzie chciał podpisać kolejnej umowy o pracę, czy
wtedy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany
urlop czy też pracownik poprostu będzie "stratny"?

pozdrawiam

do góry

Piotr napisał(a):
> podstawie umowy o pracę na czas określony (pół roku), i do tej pory nie
> korzystał z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Co się stanie
> jeśli pracownik nie będzie chciał podpisać kolejnej umowy o pracę, czy

Ekwiwalent.

Robert

do góry

"Robert Sander" <r...@o...pl> wrote in message
news:e9kim2$ev9$1@inews.gazeta.pl...
> Piotr napisał(a):
>> podstawie umowy o pracę na czas określony (pół roku), i do tej pory nie
>> korzystał z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Co się stanie jeśli
>> pracownik nie będzie chciał podpisać kolejnej umowy o pracę, czy
>
> Ekwiwalent.
>

Czy ekwiwalent liczy sie dzieląc ilość dni urlopu przez il. dni pracujących
czy kalendarzowych ?
Czy analogicznie jest w przypadku podpisywania umowy nie od 1 dnia miesiąca?

--
Piotr

do góry