-
1. Data: 2008-07-09 17:04:44
Temat: Prawo pracy
Od: "zenon" <x...@o...pl>
Witam,
Mam kilka pytań. Jesli pracuję na czas stały ponad rok czasu, jaki musi być
okres wypowiedzenia z pracy? Czy można z dnia na dzień być zwolnionym, jesli
nie jest to nagana, tylko poprostu brak pracy? Czy obowiązują jakieś odprawy
mieieczne, trzymiesieczne w takich wypadkach?
Z góry dziekuje za pomoc
-
2. Data: 2008-07-09 17:35:48
Temat: Re: Prawo pracy
Od: Wojciech Bancer <p...@p...pl>
On 2008-07-09, zenon <x...@o...pl> wrote:
[...]
> Mam kilka pytań. Jesli pracuję na czas stały ponad rok czasu, jaki musi być
> okres wypowiedzenia z pracy?
Kodeks pracy:
-----
Art. 30. § 1.
Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
-----
W przypadku umowy na czas nieokreślony:
-----
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
-----
> Czy można z dnia na dzień być zwolnionym, jesli nie jest to nagana,
> tylko poprostu brak pracy?
Za mało szczegółów podałeś. Mogli Ci dać do podpisania papierek
z rozwiązaniem umowy na mocy porozumienia stron i wtedy przepadło.
> Czy obowiązują jakieś odprawy mieieczne, trzymiesieczne
> w takich wypadkach?
To zależy od ilości pracowników w firmie i sposobu w jaki faktycznie
zostałeś zwolniony. Za mało szczegółów podałeś.
--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl
-
3. Data: 2008-07-09 18:15:04
Temat: Re: Prawo pracy
Od: "zenon" <x...@o...pl>
>> Czy obowiązują jakieś odprawy mieieczne, trzymiesieczne
>> w takich wypadkach?
>
> To zależy od ilości pracowników w firmie i sposobu w jaki faktycznie
> zostałeś zwolniony. Za mało szczegółów podałeś.
>
Ilość pracowników 50 osób, a zwolnony jeszcze nie jestem, ale wole wiedziec,
raczej nie ma to przesłanek typu, ze coś nie tak moge robić.