Witam
Z końcem maja, kończy się moja umowa o pracę (czas nieokr) z pracodawcą.

Mam na oku nową pracę (póki co okres PROBNY 3MIES) - ale i parę pytań:

1) Jeśli po tych 3mies mi podziękuje - czy mam prawo do zasiłku w Urzędzie
Pracy? Na jaki czas (3 czy 6 mies)?

2) Czy będąc na zasiłku - mogę wykonywać prace na umowę / zlecenie?

Pozdrawiam

--
----------------------
Negatyw
negatyw001(małpa)o2.pl
----------------------

do góry

> 1) Jeśli po tych 3mies mi podziękuje - czy mam prawo do zasiłku w Urzędzie
> Pracy?
>
Prawo do zasiłku daje przepracowanie ostatniego roku z wynagrodzeniem
minimum na poziomie minimalnej stawki krajowej, także wymogiem jest okres i
wysokość wynagrodzenia a nie fakt zatrudnienia u jednego pracodawcy.

> 2) Czy będąc na zasiłku - mogę wykonywać prace na umowę / zlecenie?
>
Nie.

do góry

Użytkownik "Jackare" <...@s...de.pl> napisał w wiadomości
news:gvl6qc$n7n$1@nemesis.news.neostrada.pl...

> Prawo do zasiłku daje przepracowanie ostatniego roku z wynagrodzeniem minimum
> na poziomie minimalnej stawki krajowej,

Pracowałem parę lat - więc ten wymóg mam spełniony. Rozwiązanie nastąpiło a
podst porozumienia stron - a więc mam prawo do zasiłku 3mies.

Zatem, kiedy mam się zarejestrować w Urzędzie Pracy, bo nie bardzo to
rozumiem...
Czy od razu i (gdy od 1go czerwca) dostanę NOWĄ pracę na 3 mies - to mi ten
zasiłek przepada, czy "zawiesza" się i odwiesza po tych 3mies (gdy nowa umowa
wygaśnie)?

Pozdrawiam

--
----------------------
Negatyw
negatyw001(małpa)o2.pl
----------------------

do góry

Negatyw pisze:

>
> Zatem, kiedy mam się zarejestrować w Urzędzie Pracy, bo nie bardzo to
> rozumiem...
Jak będziesz bezrobotny. Czyli jak skończy ci się umowa i nie będziesz
miał następnej

O ile dobrze pamiętam, to przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
zasiłek dostajesz na okres trzech miesięcy ale dopiero po trzech
miesiacach od zarejestrowania w UP

> Czy od razu i (gdy od 1go czerwca) dostanę NOWĄ pracę na 3 mies - to
> mi ten zasiłek przepada, czy "zawiesza" się i odwiesza po tych 3mies
> (gdy nowa umowa wygaśnie)?
>
nie ma czegos takiego jak zawieszenie. Jesteś bezrobotny, to możesz sie
jako taki zarejestrować i przy spełnieniu odpowiednich parametrów
będziesz miał np. prawo do zasiłku. i sytuacja się powtarza - jeżeli w
okresie ostatnich 18 miesięcy przepracowałeś 365 dni...

przykładowy opis, na szybko znalazłem z PUP Kieleckiego
http://www.pupkielce.pl/obsluga/zasilek.html

musisz sprawdzic jak jest w twoich okolicach, bo zdaje się że ten okres
18/365 może się trochę różnić

do góry

Dnia Thu, 28 May 2009 07:20:44 +0100, grom@x napisał(a):

> Negatyw pisze:
>
>>
>> Zatem, kiedy mam się zarejestrować w Urzędzie Pracy, bo nie bardzo to
>> rozumiem...
> Jak będziesz bezrobotny. Czyli jak skończy ci się umowa i nie będziesz
> miał następnej
>
> O ile dobrze pamiętam, to przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
> zasiłek dostajesz na okres trzech miesięcy ale dopiero po trzech
> miesiacach od zarejestrowania w UP

Po trzech tak, ale nie na trzy, tylko na 3, 9, 15... miesięcy. Zależy gdzie
mieszka, ile ma lat pracy, ile ma lat...

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry

Dnia Thu, 28 May 2009 07:08:20 +0200, Jackare napisał(a):

>> 1) Jeśli po tych 3mies mi podziękuje - czy mam prawo do zasiłku w Urzędzie
>> Pracy?
>>
> Prawo do zasiłku daje przepracowanie ostatniego roku z wynagrodzeniem
> minimum na poziomie minimalnej stawki krajowej, także wymogiem jest okres i
> wysokość wynagrodzenia a nie fakt zatrudnienia u jednego pracodawcy.

Kryterium jest odprowadzanie składek na Fundusz Pracy z przychodu równego
co najmniej minimalnej płacy w okresie co najmniej 12 miesięcy przez
ostatnie osiemnaście miesięcy.

do góry

Dnia Thu, 28 May 2009 11:09:20 +0200, Herald napisał(a):

> Dnia Thu, 28 May 2009 07:08:20 +0200, Jackare napisał(a):
>
>>> 1) Jeśli po tych 3mies mi podziękuje - czy mam prawo do zasiłku w Urzędzie
>>> Pracy?
>>>
>> Prawo do zasiłku daje przepracowanie ostatniego roku z wynagrodzeniem
>> minimum na poziomie minimalnej stawki krajowej, także wymogiem jest okres i
>> wysokość wynagrodzenia a nie fakt zatrudnienia u jednego pracodawcy.
>
> Kryterium jest odprowadzanie składek na Fundusz Pracy z przychodu równego
> co najmniej minimalnej płacy w okresie co najmniej 12 miesięcy przez
> ostatnie osiemnaście miesięcy.

Nie do końca tak... W większości przypadków decydujące jest
_istnienie_obowiązku_ odprowadzania tych składek.

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry