W wiadomości news:h9oetb$k1l$1@atlantis.news.neostrada.pl jacem
<j...@1...pl> pisze:

> Szef był właścicielem firmy czy tylko kierownikiem tzw. ZURiTu?
> Domyślam się, że chodzi o wczesne lata 90-te.
Nie pamiętam, chyba współwłaścicielem spółczyny, lata 90-te.

> Jesli to był mały serwis napraw sprzętu RTV, to wiem jak to jest.
> Zgrana brygada trzymająca sztamę może sobie pozwolić na takie numery wobec
> szefa(kierownika, właściciela). On wie, że jeśli "załoga" się "postawi",
> to jego zakład leży.
Mały raczej nie był.
Ale tu nie chodzi o zakład tylko o człowieka.

>>>>> Proste dla kogoś, kto jest świadom swojej silnej pozycji w firmie,
>>>>> wkrótce i tak zamierza odejść...itp itd...
>>>> To nie zależy od pozycji w firmie, tylko od szacunku do siebie,
>>>> cywilnej odwagi, asertywności itp., itd.
>>> Oj zależy od pozycji w firmie, i to bardzo.
>> IMO ani trochę.
> Obiektywnie, z pozycji niezależnego obserwatora, nie ma wpływu.
> Co innego dzieje się jednak w głowach uczestników akcji.
> Grają emocje. Pospieszne kalkulowanie "co będę z tego miał, a ile mogę na
> tym stracić"
Właśnie.
I klasyfikacja polega na tym, czy ktoś się temu mechanizmowi poddaje, czy
nie.

>>>> Osobom o zafiksowanej postawie podległego i tchórzliwego sługi lub
>>>> nawet mentalności paraniewolnika trudno pomóc i chyba nie warto.
>>> Zdziwisz się, ale to wcale nie personel najniższego szczebla przejawia
>>> takie cechy.
>> Nie zdziwię się. To jest zjawisko występujące na wszystkich szczeblach.
> Miałem okazję obserwować cały przekrój menażerii "korporacyjnej".
> Wierz mi. Tam gdzie pracowałem, tzw. menadżerowie kulturą i szacunkiem dla
> ludzi pracy, nie grzeszyli. Jak dla mnie to zwykli szmaciarze walczący o
> utrzymanie się na powierzchni szamba..
No bo oni już byli papką przeżutą i wyplutą przez tę maszynkę. To już nie
byli normalni, pełnowartościowi ludzie.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w
wiadomości

>> Wierz mi. Tam gdzie pracowałem, tzw. menadżerowie kulturą i
>> szacunkiem
>> dla ludzi pracy, nie grzeszyli. Jak dla mnie to zwykli szmaciarze
>> walczący o utrzymanie się na powierzchni szamba..
> No bo oni już byli papką przeżutą i wyplutą przez tę maszynkę. To już
> nie byli normalni, pełnowartościowi ludzie.

Ciekawe czy podatność na pranie mózgu jest nabyta, czy też wrodzona.

Korporacja przerabia młodych gniewnych dynamicznych (patrz goldenline,
tudzież profeo...) w starych wkurwionych wypalonych... ;-)

J.

do góry

Użytkownik "jacem" <j...@1...pl> napisał w wiadomości
news:h9nkaq$lm8$1@atlantis.news.neostrada.pl...

> Zapytaj kogoś, kto nie widzi perspektyw na szybkie zatrudnienie w innej
> firmie, po zwolnieniu z pierwszej np. ze wzgl. na wiek (po 50-tce).
> I tacy pracownicy często znoszą poniżanie 30-letnich szefuńciów, którzy
> właśnie zdobywają świat.

Znoszą poniżanie, ale jednocześnie hodłują zasadzie "Skutkuje (gdy nie ma
innego wyjścia) mocne słowo, albo lewy sierpowy (bez świadków)"?
Chyba faktycznie Cię nie rozumiem.

do góry

Użytkownik "Baloo" <b...@o...eu> napisał w wiadomości
news:h9pkf2$2h4u$1@news.mm.pl...
> Użytkownik "jacem" <j...@1...pl> napisał w wiadomości
> news:h9nkaq$lm8$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>> Zapytaj kogoś, kto nie widzi perspektyw na szybkie zatrudnienie w
>> innej firmie, po zwolnieniu z pierwszej np. ze wzgl. na wiek (po
>> 50-tce).
>> I tacy pracownicy często znoszą poniżanie 30-letnich szefuńciów,
>> którzy właśnie zdobywają świat.
> Znoszą poniżanie, ale jednocześnie hodłują zasadzie "Skutkuje (gdy nie
> ma innego wyjścia) mocne słowo, albo lewy sierpowy (bez świadków)"?
> Chyba faktycznie Cię nie rozumiem.

Nie rozumiesz.
Czytaj uważnie.
Mieszasz.

do góry

W wiadomości news:h9onl2$96v$1@nemesis.news.neostrada.pl jacem
<j...@1...pl> pisze:

> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
>>> Wierz mi. Tam gdzie pracowałem, tzw. menadżerowie kulturą i szacunkiem
>>> dla ludzi pracy, nie grzeszyli. Jak dla mnie to zwykli szmaciarze
>>> walczący o utrzymanie się na powierzchni szamba..
>> No bo oni już byli papką przeżutą i wyplutą przez tę maszynkę. To już nie
>> byli normalni, pełnowartościowi ludzie.
> Ciekawe czy podatność na pranie mózgu jest nabyta, czy też wrodzona.
Zasadniczo chyba nabyta. Ale trzeba mieć wrodzone predyspozycje.

--
Jotte

do góry

Dnia Fri, 25 Sep 2009 21:54:34 +0200, Liwiusz napisał(a):


> Dwie prace to raczej Twój problem, a nie pracodawcy.

Za to jego problemem jest zmuszenie pracownika do "wpadnięcia do pracy" po
godzinach jego pracy :)
Trzeba spełnić wieeele przesłanek i mieć zapisy w umowie by do tego doszło,
a ponadto, nawet gdyby to wszytko było spełnione - trzeba SKUTECZNIE
poinformować pracownika o tej potrzebie :)
Na chwile obecna nie widze możliwości by pracodawca mógł mnie SKUTECZNIE
wezwać do pracy w czasie wolnym, po pracy :)

do góry

Dnia Sat, 26 Sep 2009 17:31:36 +0200, jacem napisał(a):


> Mimo wszystko nie polecam odbierania telefonów z firmy po godzinach
> pracy, o ile umowa nie przewiduje takich sytuacji,
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
O jakiej umowie piszesz?
Chyba nie o UoP?

do góry

W wiadomości news:9en5zrs8wdz5$.a13n90kpe9bt$.dlg@40tude.net Herald
<h...@o...eu> pisze:

> Za to jego problemem jest zmuszenie pracownika do "wpadnięcia do pracy" po
> godzinach jego pracy :)
> Trzeba spełnić wieeele przesłanek i mieć zapisy w umowie by do tego
> doszło, a ponadto, nawet gdyby to wszytko było spełnione - trzeba
> SKUTECZNIE poinformować pracownika o tej potrzebie :)
> Na chwile obecna nie widze możliwości by pracodawca mógł mnie SKUTECZNIE
> wezwać do pracy w czasie wolnym, po pracy :)
Była gdzieś dyskusja o zbliżonej tematyce. Niespecjalnie rozstrzygnięta.
Na przykład: kończysz pracę planowo o 16 i o 15:30 dostajesz polecenie
słuzbowe (jak bardzo chcesz, to na piśmie albo przy świadkach) abyś stawił
się w pracy o 17, bo awaria.
Zapisy są w KP, skuteczność niewątpliwa.
I co w takim razie?

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Herald" <h...@o...eu> napisał w wiadomości
news:4k4zba6klxsf.mei9n4ytsd8v$.dlg@40tude.net...
> Dnia Sat, 26 Sep 2009 17:31:36 +0200, jacem napisał(a):
>> Mimo wszystko nie polecam odbierania telefonów z firmy po godzinach
>> pracy, o ile umowa nie przewiduje takich sytuacji,
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> O jakiej umowie piszesz?
> Chyba nie o UoP?

Szczerze to nie jestem biegły w KP, bo nie jestem pracownikiem etatowym.
Jeśli UOP nie przewiduje takiej możliwości to jeszcze lepiej.

do góry

Dnia Tue, 29 Sep 2009 18:04:23 +0200, Jotte napisał(a):

> W wiadomości news:9en5zrs8wdz5$.a13n90kpe9bt$.dlg@40tude.net Herald
> <h...@o...eu> pisze:
>
>> Za to jego problemem jest zmuszenie pracownika do "wpadnięcia do pracy" po
>> godzinach jego pracy :)
>> Trzeba spełnić wieeele przesłanek i mieć zapisy w umowie by do tego
>> doszło, a ponadto, nawet gdyby to wszytko było spełnione - trzeba
>> SKUTECZNIE poinformować pracownika o tej potrzebie :)
>> Na chwile obecna nie widze możliwości by pracodawca mógł mnie SKUTECZNIE
>> wezwać do pracy w czasie wolnym, po pracy :)
> Była gdzieś dyskusja o zbliżonej tematyce. Niespecjalnie rozstrzygnięta.
> Na przykład: kończysz pracę planowo o 16 i o 15:30 dostajesz polecenie
> słuzbowe (jak bardzo chcesz, to na piśmie albo przy świadkach) abyś stawił
> się w pracy o 17, bo awaria.
> Zapisy są w KP, skuteczność niewątpliwa.
> I co w takim razie?

Awaria, to zdarzenie nagłe, nie przewidziane. A z tego co piszesz wynikać
by mogło że to "awaria planowana" ;)
Bo skoro wiadomo na 1,5-2 godziny przed "awarią" że ona wystąpi to troszkę
nie teges :)
Ad godziny przekazania mi informacji ... wówczas pozostaje na terenie
zakładu pracy i jestem gotowy do świadczenia pracy w godzinach
nadliczbowych - czekam na dyspozycję pracodawcy :)
Przecież nie wyjdę za bramę, by wsiąść do samochodu i po chwili z niego
wysiąść i wrócić do zakładu pracy "na awarię" ;)

do góry